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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, neu, E-Book.
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 18.11.2007, PDF.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, neu, E-Book.
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. PDF, 18.11.2007.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Die Bewaltigung von Veranderungsprozessen und die Beitrage, die von den untersciiiediichen Aktionsfeldern des Managements dazu geleistet werden konnen ist eine der grundlegendsten Fragen, mit denen sich die Manageme- lehre aktuell auseinander zu setzen hat. Dem Personalmanagement - als - nem in diese Frage stark involvierten Aktionsfeld - kommt dabei eine beson- re Bedeutung zu. Schlielilich entscheidet doch die Ressource Personar`, k- kret die Qualifikation und die Motivation aller Organisationsmitgiieder daruber, welche Veranderungsinitiativen entstehen und umgesetzt werden. In der w- senschaftiichen wie praktischen Diskussion ist dieser Zusammenhang unstr- tig. Empirisch wissen wir allerdings noch wenig daruber, welciie Aktivitaten des Personalmanagements in weiciienn Muster organisationale Veran- rungsprozesse unterstutzen konnen. Stefan Litz untersucht diese Fragest- lung mit einem quantitativen Design, welches auf die Entwicklung von Hy- thesen zu diesem Thema ausgerichtet ist. Auf der Grundlage eines evolu- onstheoretischen Bezugsrahmens geht er der Frage nach, welche HRM Aktivi? taten den Wandel von Handlungsregein in Organisationen moderieren. Als Handlungsregein werden Steuerungssysteme verstanden, mit denen Visionen und Strategien einerselts und Strukturen und Managementsysteme ander- seits auf die Zukunft ausgerichtet werden sollen. Begunstigt eine auf Flexibilisierung ausgelegte Personalpolitik die Entwicklung und Veranderung solcher Steuerungssysteme - und wenn ja, welche Muster lassen sich dabei feststellen Diese Fragen sind nicht nur fur den Wiss- schaftler, sondern auch fur den Praktiker von groliem Interesse, da sich aus ihrer Beantwortung unmittelbar auch Gestaltungsimplikationen ableiten lassen. Ebook.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.
Neuware - Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 223 pp. Deutsch.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.
Neuware - Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 223 pp. Deutsch.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Die Bewaltigung von Veranderungsprozessen und die Beitrage, die von den untersciiiediichen Aktionsfeldern des Managements dazu geleistet werden konnen ist eine der grundlegendsten Fragen, mit denen sich die Manageme- lehre aktuell auseinander zu setzen hat. Dem Personalmanagement - als - nem in diese Frage stark involvierten Aktionsfeld - kommt dabei eine beson- re Bedeutung zu. Schlielilich entscheidet doch die Ressource Personar&apos , k- kret die Qualifikation und die Motivation aller Organisationsmitgiieder daruber, welche Veranderungsinitiativen entstehen und umgesetzt werden. In der w- senschaftiichen wie praktischen Diskussion ist dieser Zusammenhang unstr- tig. Empirisch wissen wir allerdings noch wenig daruber, welciie Aktivitaten des Personalmanagements in weiciienn Muster organisationale Veran- rungsprozesse unterstutzen konnen. Stefan Litz untersucht diese Fragest- lung mit einem quantitativen Design, welches auf die Entwicklung von Hy- thesen zu diesem Thema ausgerichtet ist. Auf der Grundlage eines evolu- onstheoretischen Bezugsrahmens geht er der Frage nach, welche HRM Aktivi taten den Wandel von Handlungsregein in Organisationen moderieren. Als Handlungsregein werden Steuerungssysteme verstanden, mit denen Visionen und Strategien einerselts und Strukturen und Managementsysteme ander- seits auf die Zukunft ausgerichtet werden sollen. Begunstigt eine auf Flexibilisierung ausgelegte Personalpolitik die Entwicklung und Veranderung solcher Steuerungssysteme - und wenn ja, welche Muster lassen sich dabei feststellen Diese Fragen sind nicht nur fur den Wiss- schaftler, sondern auch fur den Praktiker von groliem Interesse, da sich aus ihrer Beantwortung unmittelbar auch Gestaltungsimplikationen ableiten lassen. Ebook.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management eine entscheidende Rolle. Doch wurde der Zusammenhang zwischen diesen organisationalen Aspekten bislang nicht in befriedigendem Maße untersucht. Aus evolutionstheoretischer Perspektive und mit Hilfe einer empirischen Studie bei wissensintensiven Unternehmen analysiert Stefan Litz die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management. Es zeigt sich, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Einerseits wirkt die Aktivierung neuartiger Qualifikationen durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung in vielen Unternehmen flexibilisierend, andererseits werden durch ein stark leistungsabhängiges Anreizsystem die Qualifikationen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Einsatzes im Wertschöpfungsprozess stabilisierend gelenkt. eBook.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, Taschenbuch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management
ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (2007)
ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher UniversitÇÏtsverlag, Taschenbuch, gebraucht.
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