Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition)
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
DE PB NWISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 223 pp. Deutsch.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)
DE PB NWISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (2007)
DE PB USISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher UniversitÇÏtsverlag, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, UK, United Kingdom.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition) (2012)
DE PB NWISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, 240 Seiten, 2007. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition) (2012)
DE PB USISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, 240 Seiten, 2007. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, gebraucht.
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