Von dem Buch Organisationaler Wandel und Human Resource Management haben wir 2 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!

Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:

Organisationaler Wandel und Human Resource Management100%: Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management (ISBN: 9783835095380) 2007, in Deutsch, Taschenbuch.
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition)66%: Stefan Litz, Foreword: Prof. Dr. Rüdiger Klimecki: Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition) (ISBN: 9783835007055) Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, 2007. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.
Nur diese Ausgabe anzeigen…

Organisationaler Wandel und Human Resource Management
13 Angebote vergleichen

Preise2013201420182019
Schnitt 34,33 52,99 54,99 54,34
Nachfrage
Bester Preis: 42,38 (vom 29.10.2019)
1
9783835095380 - Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland ~DE NW EB

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, neu, E-Book.

Lieferung aus: Deutschland, Sofort per Download lieferbar.
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 18.11.2007, PDF.
2
9783835095380 - Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)

Lieferung erfolgt aus/von: Schweiz ~DE NW EB

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, neu, E-Book.

54,22 (Fr. 59,90)¹ + Versand: 16,29 (Fr. 18,00)¹ = 70,51 (Fr. 77,90)¹
unverbindlich
Lieferung aus: Schweiz, Sofort per Download lieferbar.
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ´Visionen und Strategien´ sowie ´Strukturen und Systemen´ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. PDF, 18.11.2007.
3
9783835095380 - Prof. Dr. Rüdiger Klimecki: Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Prof. Dr. Rüdiger Klimecki

Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE NW EB DL

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Die Bewaltigung von Veranderungsprozessen und die Beitrage, die von den untersciiiediichen Aktionsfeldern des Managements dazu geleistet werden konnen ist eine der grundlegendsten Fragen, mit denen sich die Manageme- lehre aktuell auseinander zu setzen hat. Dem Personalmanagement - als - nem in diese Frage stark involvierten Aktionsfeld - kommt dabei eine beson- re Bedeutung zu. Schlielilich entscheidet doch die Ressource Personar`, k- kret die Qualifikation und die Motivation aller Organisationsmitgiieder daruber, welche Veranderungsinitiativen entstehen und umgesetzt werden. In der w- senschaftiichen wie praktischen Diskussion ist dieser Zusammenhang unstr- tig. Empirisch wissen wir allerdings noch wenig daruber, welciie Aktivitaten des Personalmanagements in weiciienn Muster organisationale Veran- rungsprozesse unterstutzen konnen. Stefan Litz untersucht diese Fragest- lung mit einem quantitativen Design, welches auf die Entwicklung von Hy- thesen zu diesem Thema ausgerichtet ist. Auf der Grundlage eines evolu- onstheoretischen Bezugsrahmens geht er der Frage nach, welche HRM Aktivi? taten den Wandel von Handlungsregein in Organisationen moderieren. Als Handlungsregein werden Steuerungssysteme verstanden, mit denen Visionen und Strategien einerselts und Strukturen und Managementsysteme ander- seits auf die Zukunft ausgerichtet werden sollen. Begunstigt eine auf Flexibilisierung ausgelegte Personalpolitik die Entwicklung und Veranderung solcher Steuerungssysteme - und wenn ja, welche Muster lassen sich dabei feststellen Diese Fragen sind nicht nur fur den Wiss- schaftler, sondern auch fur den Praktiker von groliem Interesse, da sich aus ihrer Beantwortung unmittelbar auch Gestaltungsimplikationen ableiten lassen. Ebook.
4
9783835007055 - Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE PB NW

ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.

69,99 + Versand: 15,50 = 85,49
unverbindlich
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 223 pp. Deutsch.
5
9783835007055 - Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management (2007)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE PB NW

ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Feb 2007, Taschenbuch, neu.

69,99 + Versand: 9,95 = 79,94
unverbindlich
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
Neuware - Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. 223 pp. Deutsch.
6
9783835095380 - Prof. Dr. Rüdiger Klimecki: Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Prof. Dr. Rüdiger Klimecki

Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE NW EB DL

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Die Bewaltigung von Veranderungsprozessen und die Beitrage, die von den untersciiiediichen Aktionsfeldern des Managements dazu geleistet werden konnen ist eine der grundlegendsten Fragen, mit denen sich die Manageme- lehre aktuell auseinander zu setzen hat. Dem Personalmanagement - als - nem in diese Frage stark involvierten Aktionsfeld - kommt dabei eine beson- re Bedeutung zu. Schlielilich entscheidet doch die Ressource Personar&apos , k- kret die Qualifikation und die Motivation aller Organisationsmitgiieder daruber, welche Veranderungsinitiativen entstehen und umgesetzt werden. In der w- senschaftiichen wie praktischen Diskussion ist dieser Zusammenhang unstr- tig. Empirisch wissen wir allerdings noch wenig daruber, welciie Aktivitaten des Personalmanagements in weiciienn Muster organisationale Veran- rungsprozesse unterstutzen konnen. Stefan Litz untersucht diese Fragest- lung mit einem quantitativen Design, welches auf die Entwicklung von Hy- thesen zu diesem Thema ausgerichtet ist. Auf der Grundlage eines evolu- onstheoretischen Bezugsrahmens geht er der Frage nach, welche HRM Aktivi­ taten den Wandel von Handlungsregein in Organisationen moderieren. Als Handlungsregein werden Steuerungssysteme verstanden, mit denen Visionen und Strategien einerselts und Strukturen und Managementsysteme ander- seits auf die Zukunft ausgerichtet werden sollen. Begunstigt eine auf Flexibilisierung ausgelegte Personalpolitik die Entwicklung und Veranderung solcher Steuerungssysteme - und wenn ja, welche Muster lassen sich dabei feststellen Diese Fragen sind nicht nur fur den Wiss- schaftler, sondern auch fur den Praktiker von groliem Interesse, da sich aus ihrer Beantwortung unmittelbar auch Gestaltungsimplikationen ableiten lassen. Ebook.
7
9783835095380 - Prof. Dr. Rüdiger Klimecki; Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Prof. Dr. Rüdiger Klimecki; Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Lieferung erfolgt aus/von: Japan ~DE NW EB DL

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.

53,76 (¥ 6.488)¹
unverbindlich
Lieferung aus: Japan, Lagernd, zzgl. Versandkosten.
Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management eine entscheidende Rolle. Doch wurde der Zusammenhang zwischen diesen organisationalen Aspekten bislang nicht in befriedigendem Maße untersucht. Aus evolutionstheoretischer Perspektive und mit Hilfe einer empirischen Studie bei wissensintensiven Unternehmen analysiert Stefan Litz die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management. Es zeigt sich, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Einerseits wirkt die Aktivierung neuartiger Qualifikationen durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung in vielen Unternehmen flexibilisierend, andererseits werden durch ein stark leistungsabhängiges Anreizsystem die Qualifikationen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Einsatzes im Wertschöpfungsprozess stabilisierend gelenkt. eBook.
8
9783835095380 - Stefan Litz: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Stefan Litz

Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland ~DE PB NW EB DL

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg, Taschenbuch, neu, E-Book, elektronischer Download.

54,99 + Versand: 7,50 = 62,49
unverbindlich
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
9
9783835095380 - Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland ~DE NW EB DL

ISBN: 9783835095380 bzw. 3835095382, vermutlich in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.

Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
10
9783835007055 - STEFAN LITZ: Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
STEFAN LITZ

Organisationaler Wandel und Human Resource Management. Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (2007)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE PB US

ISBN: 9783835007055 bzw. 383500705X, in Deutsch, Deutscher UniversitÇÏtsverlag, Taschenbuch, gebraucht.

76,20 + Versand: 7,65 = 83,85
unverbindlich
Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, UK, United Kingdom.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…