Kostenfaktor Mobbing - wie Manager Ursachen erkennnen und - erfolgreich vorbeugen
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Mobbing am Arbeitsplatz ist für die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing stört nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Führungskräften und Betriebsräten, die Ursachen für Mobbing zu erkennen und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. Ein Frühwarnsystem und präventive Maßnahmen helfen, möglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Der Anhang enthält u.A. wichtige Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz ist für die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing stört nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Führungskräften und Betriebsräten, die Ursachen für Mobbing zu erkennen und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. Ein Frühwarnsystem und präventive Maßnahmen helfen, möglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Der Anhang enthält u.A. wichtige Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mobbing sowie Hinweise für eine Betriebsvereinbarung. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Kostenfaktor Mobbing -: Mobbing am Arbeitsplatz ist für die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing stört nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Führungskräften und Betriebsräten, die Ursachen für Mobbing zu erkennen und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. Ein Frühwarnsystem und präventive Maßnahmen helfen, möglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Ebook.

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Mobbing am Arbeitsplatz ist für die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing stört nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Führungskräften und Betriebsräten, die Ursachen für Mobbing zu erkennen und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. Ein Frühwarnsystem und präventive Maßnahmen helfen, möglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Der Anhang enthält u.A. wichtige Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mobbing sowie Hinweise für eine Betriebsvereinbarung. Bullying at the workplace is a very burdensome experience for those affected. Not only does bullying significantly impact on the peace within a company, it also causes enormous costs. This practice-orientated book supports executives and works councils to recognise the causes for bullying and to react adequately to incidents. An early warning system and preventative measures help to tackle bullying as successfully as possible. The appendix includes amongst others important legal stipulations connected to bullying as well as hints for a company agreement. Language: German Kapitel 1 Einführung in das Thema 1.Mobbing ist keine Modeerscheinung 2.Was ist eigentlich Mobbing? 3.Zunahme psychischer Belastungen 3.1.Gründe für die Entwicklung 3.2.Eine der Ursachen: Mobbing 4.Bedeutung für das Unternehmen 5.Beteiligte (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat 6.Umfang des Problems Kapitel 2 Kosten von Mobbing 1.Kosten von Mobbing 2.Kosten für präventive Maßnahmen Kapitel 3 Gründe für Mobbing 1.Ursachen aus Sicht des Mobbing-Täters 1.1.Arbeitsplatzverlust 1.2.Hierarchischer Abstieg 1.3.Neue Anforderungen, fachlicher Anschluss 1.4.Überforderung bei Arbeitsverdichtung 1.5.Fremdenangst 2.Gründe für Mobbing durch Vorgesetzte 3.Ursachen aus Sicht des Mobbingopfers 4.Persönliche Animositäten 5.Betriebliche Ursachen 6.Sonderfall verordnetes Mobbing 7.Sonderfall rechtsradikaler Hintergrund 8.Mobbingbeziehungen Kapitel 4 Formen von Mobbing 1.Art der Angriffe 1.1.Angriffe auf die Persönlichkeit 1.2.Angriffe auf das fachliche Ansehen 1.3.45 Formen von Mobbing 2.Sonderfall körperliche Gewalt 3.Sonderfall ***uelle Belästigung/Bedrängung 4.Abgrenzung zu "persönlichen Unverträglichkeiten" 5."männliches" und "weibliches" Mobbing 5.1.Täter 5.2.Opfer 6.Phasen eines Mobbingprozesses Kapitel 5 Wie erkennt man Mobbing? 1.Wie erkennt man Mobbing? 1.1.Statistische Auffälligkeiten 1.2.Fehlerhäufungen 1.3.Veränderungen der Arbeitszeit (bei flexiblen Arbeitszeiten) 1.4.Informationslücken 1.5.Verhaltensänderungen 1.6.Abfällige Bemerkungen der Kollegen 1.7.Umsetzungswünsche (räumlich) 1.8.Versetzungswünsche 2.Frühwarnsystem 3.Gefährdungsanalyse 4.Das "typische Opfer" 5.Checklisten 5.1.Gefährdungsanalyse 5.2.Frühwarnsystem Kapitel 6 Verpflichtungen des Arbeitgebers 1.Fürsorgepflicht 2.Diskriminierungsverbote 3.Arbeitsschutzgesetz 4.Beteiligte 5.Zusammenfassung Kapitel 7 Verantwortung der Führungskraft 1.Produktivitätsverlust 2.Klima/Motivation 3.Führungsverhalten 4.Vorbildfunktion 4.1.Vorbildliches Verhalten 5.Konflikte mit der Unternehmensführung Kapitel 8 Rechtliche Grundlagen 1.Der juristische Mobbingbegriff 2.Arbeitsrecht 2.1.Betriebsrat 3.Schadenersatzforderungen 4.Strafrecht 5.Gesetzestexte Kapitel 9 Verhalten bei Mobbingfällen 1.Analyse 2.Gespräche 2.1.Einzelgespräche 2.2.Gesprächsrunden 2.3.Mediation 3.Externe Unterstützung 4.Einschaltung Betriebsrat 5.Maßnahmen 5.1.Ermahnung 5.2.Abmahnung 5.3.Versetzung 5.4.Aufhebungsvertrag 5.5.Kündigung 5.6.Beweislast 6.Nacharbeit Kapitel 10 Vorbeugung 1.Organisation 1.1.Arbeitsverteilung 1.2.Forderung, Über- und Unterforderung 1.3.Entscheidungskompetenzen, Verantwortung 1.4.Klare Zuständigkeiten 1.5.Klare, kurze Hierarchiestufen 1.6.Mitarbeiter einbeziehen 2.Veränderungen, Umorganisationen 2.1.Ängste 2.2.Veränderungsmanagement 3.Information 3.1.Offene Information 4.Motivation 4.1.Thesen.

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Social Sciences, Bullying at the workplace is a very burdensome experience for those affected. Not only does bullying significantly impact on the peace within a company, it also causes enormous costs. This practice-orientated book supports executives and works councils to recognise the causes for bullying and to react adequately to incidents. An early warning system and preventative measures help to tackle bullying as successfully as possible. The appendix includes amongst others important legal stipulations connected to bullying as well as hints for a company agreement.   Mobbing am Arbeitsplatz ist fr die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing strt nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Fhrungskrften und Betriebsrten, die Ursachen fr Mobbing zu erkennen und auf Vorflle angemessen zu reagieren. Ein Frhwarnsystem und prventive Manahmen helfen, mglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Der Anhang enthlt u.A. wichtige Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mobbing sowie Hinweise fr eine Betriebsvereinbarung.   Inhaltsverzeichnis Kapitel 1 Einfhrung in das Thema 1. Mobbing ist keine Modeerscheinung 2. Was ist eigentlich Mobbing? 3. Zunahme psychischer Belastungen 3.1. Grnde fr die Entwicklung 3.2. Eine der Ursachen: Mobbing 4. Bedeutung fr das Unternehmen 5. Beteiligte (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat 6. Umfang des Problems Kapitel 2 Kosten von Mobbing 1. Kosten von Mobbing 2. Kosten fr prventive Manahmen Kapitel 3 Grnde fr Mobbing 1. Ursachen aus Sicht des Mobbing-Tters 1.1. Arbeitsplatzverlust 1.2. Hierarchischer Abstieg 1.3. Neue Anforderungen, fachlicher Anschluss 1.4. berforderung bei Arbeitsverdichtung 1.5. Fremdenangst 2. Grnde fr Mobbing durch Vorgesetzte 3. Ursachen aus Sicht des Mobbingopfers 4. Persnliche Animositten 5. Betriebliche Ursachen 6. Sonderfall "verordnetes Mobbing" 7. Sonderfall "rechtsradikaler Hintergrund" 8. Mobbingbeziehungen Kapitel 4 Formen von Mobbing 1. Art der Angriffe 1.1. Angriffe auf die Persnlichkeit 1.2. Angriffe auf das fachliche Ansehen 1.3. 45 Formen von Mobbing 2. Sonderfall krperliche Gewalt 3. Sonderfall ***uelle Belstigung/Bedrngung 4. Abgrenzung zu "persnlichen Unvertrglichkeiten" 5. "mnnliches" und "weibliches" Mobbing 5.1. Tter 5.2. Opfer 6. Phasen eines Mobbingprozesses Kapitel 5 Wie erkennt man Mobbing? 1. Wie erkennt man Mobbing? 1.1. Statistische Aufflligkeiten 1.2. Fehlerhufungen 1.3. Vernderungen der Arbeitszeit (bei flexiblen Arbeitszeiten) 1.4. Informationslcken 1.5. Verhaltensnderungen 1.6. Abfllige Bemerkungen der Kollegen 1.7. Umsetzungswnsche (rumlich) 1.8. Versetzungswnsche 2. Frhwarnsystem 3. Gefhrdungsanalyse 4. Das "typische Opfer" 5. Checklisten 5.1. Gefhrdungsanalyse 5.2. Frhwarnsystem Kapitel 6 Verpflichtungen des Arbeitgebers 1. Frsorgepflicht 2. Diskriminierungsverbote 3. Arbeitsschutzgesetz 4. Beteiligte 5. Zusamme.

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