Kostenfaktor Mobbing: Wie Manager Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006). Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006). Softcover. 23,8 x 17 x 1,8 cm. Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement.

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Von Händler/Antiquariat, BOOK-SERVICE Lars Lutzer - ANTIQUARIAN BOOKS - LITERATURE SEARCH *** BOOKSERVICE *** ANTIQUARIAN RESEARCH.
Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006). Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006). Softcover. 23,8 x 17 x 1,8 cm. Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006) Softcover 240 S. 23,8 x 17 x 1,8 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. 2, 2014-09-19.

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Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer, 23795 Bad Segeberg.
Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006) Softcover 240 S. 23,8 x 17 x 1,8 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab.""Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind."" (Der Personalleiter 2/07) "" Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind."" (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) ""[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]"" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) ""[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung."" (Buchhändler heute, 01.05.2007) ""Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]""(Buchhändler heute, Mai/2007) ""Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) ""Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema ""Vorbeugung"" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) "".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. Versand D: 6,95 EUR Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab.""Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind."" (Der Personalleiter 2/07) "" Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind."" (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) ""[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]"" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) ""[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung."" (Buchhändler heute, 01.05.2007) ""Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]""(Buchhändler heute, Mai/2007) ""Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) ""Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema ""Vorbeugung"" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) "".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement.

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Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab."Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) " Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer SichtJürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) ".Jürgen Heidenreich ist Pädagoge und Psychologe. Er verantwortet die Bereiche Firmenkundenservice und Firmenberatung bei einer große gesetzlichen Krankenkasse. Seine Schwerpunkte bilden die Themen Arbeitsunfähigkeitsanalyse und Gesundheitsmanagement. Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006), Softcover, leichte Gebrauchsspuren, 23,8 x 17 x 1,8 cm, 2000g, Auflage: 1. Auflage (15. Dezember 2006), 240, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

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Social Sciences, Bullying at the workplace is a very burdensome experience for those affected. Not only does bullying significantly impact on the peace within a company, it also causes enormous costs. This practice-orientated book supports executives and works councils to recognise the causes for bullying and to react adequately to incidents. An early warning system and preventative measures help to tackle bullying as successfully as possible. The appendix includes amongst others important legal stipulations connected to bullying as well as hints for a company agreement.   Mobbing am Arbeitsplatz ist fr die Betroffenen eine sehr belastende Erfahrung. Mobbing strt nicht nur den Betriebsfrieden erheblich, sondern verursacht auch immense Kosten. Dieses praxisorientierte Buch hilft Fhrungskrften und Betriebsrten, die Ursachen fr Mobbing zu erkennen und auf Vorflle angemessen zu reagieren. Ein Frhwarnsystem und prventive Manahmen helfen, mglichst erfolgreich gegen Mobbing anzugehen. Der Anhang enthlt u.A. wichtige Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mobbing sowie Hinweise fr eine Betriebsvereinbarung.   Inhaltsverzeichnis Kapitel 1 Einfhrung in das Thema 1. Mobbing ist keine Modeerscheinung 2. Was ist eigentlich Mobbing? 3. Zunahme psychischer Belastungen 3.1. Grnde fr die Entwicklung 3.2. Eine der Ursachen: Mobbing 4. Bedeutung fr das Unternehmen 5. Beteiligte (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat 6. Umfang des Problems Kapitel 2 Kosten von Mobbing 1. Kosten von Mobbing 2. Kosten fr prventive Manahmen Kapitel 3 Grnde fr Mobbing 1. Ursachen aus Sicht des Mobbing-Tters 1.1. Arbeitsplatzverlust 1.2. Hierarchischer Abstieg 1.3. Neue Anforderungen, fachlicher Anschluss 1.4. berforderung bei Arbeitsverdichtung 1.5. Fremdenangst 2. Grnde fr Mobbing durch Vorgesetzte 3. Ursachen aus Sicht des Mobbingopfers 4. Persnliche Animositten 5. Betriebliche Ursachen 6. Sonderfall "verordnetes Mobbing" 7. Sonderfall "rechtsradikaler Hintergrund" 8. Mobbingbeziehungen Kapitel 4 Formen von Mobbing 1. Art der Angriffe 1.1. Angriffe auf die Persnlichkeit 1.2. Angriffe auf das fachliche Ansehen 1.3. 45 Formen von Mobbing 2. Sonderfall krperliche Gewalt 3. Sonderfall ***uelle Belstigung/Bedrngung 4. Abgrenzung zu "persnlichen Unvertrglichkeiten" 5. "mnnliches" und "weibliches" Mobbing 5.1. Tter 5.2. Opfer 6. Phasen eines Mobbingprozesses Kapitel 5 Wie erkennt man Mobbing? 1. Wie erkennt man Mobbing? 1.1. Statistische Aufflligkeiten 1.2. Fehlerhufungen 1.3. Vernderungen der Arbeitszeit (bei flexiblen Arbeitszeiten) 1.4. Informationslcken 1.5. Verhaltensnderungen 1.6. Abfllige Bemerkungen der Kollegen 1.7. Umsetzungswnsche (rumlich) 1.8. Versetzungswnsche 2. Frhwarnsystem 3. Gefhrdungsanalyse 4. Das "typische Opfer" 5. Checklisten 5.1. Gefhrdungsanalyse 5.2. Frhwarnsystem Kapitel 6 Verpflichtungen des Arbeitgebers 1. Frsorgepflicht 2. Diskriminierungsverbote 3. Arbeitsschutzgesetz 4. Beteiligte 5. Zusamme.

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Von Händler/Antiquariat, primatexxt Buchversand Wolfram K.
Broschiert 219 Seiten Broschiert 1. Auflage 2007 - Leichte Lagerspuren - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand, innen sauber und top Personalmanagement, gebraucht; sehr gut.

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