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Internationales Personalmanagement
DE HC NWISBN: 9783745102703 bzw. 3745102703, in Deutsch, Business Insights by Haufe, gebundenes Buch, neu.
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Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit: Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit: Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert. Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.A. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse. Versandfertig in 3-5 Tagen Lieferzeit 1-2 Werktage.
Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit: Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit: Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert. Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.A. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse. Versandfertig in 3-5 Tagen Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Internationales Personalmanagement
DE NW EBISBN: 9783322945969 bzw. 3322945960, in Deutsch, Springer, neu, E-Book.
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Human Resource Management, InhaltAufgabenbereiche: Internationale Personalauswahl, Internationale Personalentwicklung, Internationale Leistungsbeurteilung, Internationale Entgeltpolitik, Internationale ArbeitsbeziehungenFallstudien und aktuelles Datenmaterial zum 'Personalwesen im europäischen Vergleich'ZielgruppeMitarbeiter in Personalabteilungen international tätiger Unternehmen.International tätige Führungskräfte.Dozenten und Studierende der Personalwirtschaft und des Internationalen Managements.Über den Autor/HrsgProf. Dr. Wolfgang Weber, Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn, Dr. MarionFesting ist dort wissenschaftliche Assistentin.Prof. Dr. Peter J. Dowling, Professor für Management an der School of Commerce and Law der University of Tasmania/Australien.Prof. Dr. Randall S. Schuler, Professor für Management an der Stern School of Business der New York University/USA.
Human Resource Management, InhaltAufgabenbereiche: Internationale Personalauswahl, Internationale Personalentwicklung, Internationale Leistungsbeurteilung, Internationale Entgeltpolitik, Internationale ArbeitsbeziehungenFallstudien und aktuelles Datenmaterial zum 'Personalwesen im europäischen Vergleich'ZielgruppeMitarbeiter in Personalabteilungen international tätiger Unternehmen.International tätige Führungskräfte.Dozenten und Studierende der Personalwirtschaft und des Internationalen Managements.Über den Autor/HrsgProf. Dr. Wolfgang Weber, Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn, Dr. MarionFesting ist dort wissenschaftliche Assistentin.Prof. Dr. Peter J. Dowling, Professor für Management an der School of Commerce and Law der University of Tasmania/Australien.Prof. Dr. Randall S. Schuler, Professor für Management an der Stern School of Business der New York University/USA.
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DE PB NWISBN: 3745102703 bzw. 9783745102703, in Deutsch, Business Insights by Haufe, Taschenbuch, neu.
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DE NW EBISBN: 9783322945969 bzw. 3322945960, in Deutsch, Springer Nature, neu, E-Book.
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DE PB NWISBN: 9783745102703 bzw. 3745102703, in Deutsch, Business Insights by Haufe, Taschenbuch, neu.
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Internationales-Personalmanagement~~Prof-Dr-Karlheinz-Schwuchow, Internationales Personalmanagement, Paperback.
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