Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (Praxis der Personalpsychologie, Band 9)
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, vermutlich in Deutsch, Hogrefe, Taschenbuch, neu.
In diesem Band werden die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement beschrieben. Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht. Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmassnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen). Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt. Taschenbuch, 23.02.2015.
Personalauswahl und -entwicklun (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, vermutlich in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 23.02.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, Autor: Hossiep, Rüdiger // Mühlhaus, Oliver, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co. // Hogrefe Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Persönlichkeitstest // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Arbeitspsychologie // Psychologie // Führung // Betrieb // Organisation // Wirtschaft // Arbeit // Werbung // Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie, Rubrik: Psychologie // Psychologische Ratgeber, Seiten: 182, Reihe: Praxis der Personalpsychologie, Gewicht: 380 gr, Verkäufer: averdo.
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, vermutlich in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co. Taschenbuch.
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (2015)
ISBN: 3801723585 bzw. 9783801723583, vermutlich in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, neu.
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (Praxis der Personalpsychologie, Band 9) (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, Band: 9, in Deutsch, 159 Seiten, 2. Ausgabe, Hogrefe Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, in Deutsch, 159 Seiten, Hogrefe Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (2015)
ISBN: 9783801723583 bzw. 3801723585, vermutlich in Deutsch, 2. Ausgabe, Hogrefe Verlag, Taschenbuch, neu.
Buch, Softcover, 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2015.