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Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch „Management – Führung und Veränderung“ beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema, Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch Management Führung und Veränderung beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema präsentiert und mit weiteren Fällen illustriert werden. Am Ende stehen wieder Fallbeispiele und Musterfragen sowie weiterführende Literatur. Die Kapitel sind praxisnah und verständlich geschrieben, vermitteln aber dennoch einen guten Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Literatur. Inhalte: Verhalten in Organisationen, Persönlichkeit, Motivation, Organisationsdesign und -kultur, Gruppe und Team, Organisationale Routinen zur Verbindung Person-Organisation-Umwelt, Strategie, Führung, Macht und Autorität, Lernen und Wissen, Verändern. gebundene Ausgabe, 19.09.2019.

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Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch „Management – Führung und Veränderung“ beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch Management Führung und Veränderung beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema präsentiert und mit weiteren Fällen illustriert werden. Am Ende stehen wieder Fallbeispiele und Musterfragen sowie weiterführende Literatur. Die Kapitel sind praxisnah und verständlich geschrieben, vermitteln aber dennoch einen guten Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Literatur. Inhalte: Verhalten in Organisationen, Persönlichkeit, Motivation, Organisationsdesign und -kultur, Gruppe und Team, Organisationale Routinen zur Verbindung Person-Organisation-Umwelt, Strategie, Führung, Macht und Autorität, Lernen und Wissen, Verändern. 19.09.2019, gebundene Ausgabe.

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Management - Führung und Veränderung: Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch `Management - Führung und Veränderung` beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisf?lle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema präsentiert und mit weiteren Fällen illustriert werden. Am Ende stehen wieder Fallbeispiele und Musterfragen sowie weiterführende Literatur. Die Kapitel sind praxisnah und verständlich geschrieben, vermitteln aber dennoch einen guten Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Literatur. Inhalte: Verhalten in Organisationen, Persönlichkeit, Motivation, Organisationsdesign und -kultur, Gruppe und Team, Organisationale Routinen zur Verbindung Person-Organisation-Umwelt, Strategie, Führung, Macht und Autorität, Lernen und Wissen, Verändern. Buch.

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Mit vielen Fallbeispielen und MusterfragenDas Lehrbuch "Management - Führung und Veränderung" beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema präsentiert und mit weiteren Fällen illustriert werden. Am Ende stehen wieder Fallbeispiele und Musterfragen sowie weiterführende Literatur. Die Kapitel sind praxisnah und verständlich geschrieben, vermitteln aber dennoch einen guten Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Literatur. Inhalte: Verhalten in Organisationen, Persönlichkeit, Motivation, Organisationsdesign und -kultur, Gruppe und Team, Organisationale Routinen zur Verbindung Person-Organisation-Umwelt, Strategie, Führung, Macht und Autorität, Lernen und Wissen, Verändern. Univ-Prof. Dr. Wolfgang Güttel ist Vorstand des Instituts für Human Resource und Change Management der Johannes Kepler Universität Linz sowie Dean und Co-Geschäftsführer der LIMAK Austrian Business School.

Mit vielen Fallbeispielen und Musterfragen Das Lehrbuch Management Führung und Veränderung beschreibt auf Basis einer einheitlichen konzeptionellen Grundlage die Steuerung des Verhaltens in Organisationen von der Strategie über die Organisation bis zum Personal unter Einbeziehung von Aspekten des Lernens und der Veränderung. Theorie und Praxisfälle sind durchwegs eng verwoben. Sämtliche Kapitel eröffnen mit einem Fallbeispiel, bevor Theorie und Methoden zum Thema präsentiert und mit weiteren Fällen illustriert werden. Am Ende stehen wieder Fallbeispiele und Musterfragen sowie weiterführende Literatur. Die Kapitel sind praxisnah und verständlich geschrieben, vermitteln aber dennoch einen guten Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Literatur. Inhalte: Verhalten in Organisationen, Persönlichkeit, Motivation, Organisationsdesign und -kultur, Gruppe und Team, Organisationale Routinen zur Verbindung Person-Organisation-Umwelt, Strategie, Führung, Macht und Autorität, Lernen und Wissen, Verändern.

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 1., 2015, Label: Linde Verlag Ges.m.b.H. Linde Verlag Ges.m.b.H. Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-09-24, Studio: Linde Verlag Ges.m.b.H.

Management - Führung und Veränderung ab 48 EURO Linde Lehrbuch. 1. Auflage 2019.