Freisetzung und Neuplazierung von Führungskräften . Eine Analyse der Identitätslogi von Outplacement-Beratungen aus theoretischer und empirischer . Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis)
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Von Händler/Antiquariat, Verlag Dr. Kovac GmbH [56043471], Hamburg, Germany.
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Band 82 312 pages. Fundamentale Veränderungen prägen unsere gesellschaftliche und wirtschaftliche Realität. Mit Stichworten wie Globalisierung, Deregulierung oder Flexibilisierung werden die Symptome dieser Transformationsprozesse erfasst. Freisetzungen oder Kündigungen stellen häufig die ultima ratio ökonomischer Verschlankungs- und Restrukturierungsstrategien dar und so führen diese Umbrüche zu individuellen Problemen; diskontinuierliche Berufskarrieren gehören zunehmend zur Normalität des Berufslebens. Vor diesem Hintergrund gewinnen Dienstleistungen, die diese individuellen und organisationalen Veränderungsprozesse begleiten und betreuen, an Bedeutung. Die Autorin analysiert die Dienstleistung der Outplacement-Beratung, deren Strategien, Strukturen und Wirkungen. Das besondere Augenmerk der Studie gilt vor allem der funktionalen Bedeutung von Outplacement-Beratungen im Prozess der individuellen Wahrnehmung, Bewertung und Verarbeitung der Freisetzung von Führungskräften. Inwieweit Outplacement-Beratungen dazu beitragen, die Karrieren und Rollen-Identitäten von Führungskräften fortzusetzen, inwieweit sie als "Pfadfinder" im Labyrinth der Möglichkeiten des Arbeitsmarktes und der jeweiligen individuellen Lebensmuster und Identitäten fungieren, sind exemplarische Fragestellungen der Studie. Die Ausrichtung von Outplacement-Beratungen zielt zum einen auf die unmittelbar freigesetzten Führungskräfte, jedoch auch und vor allem auf die freisetzende Organisation und die darin verbleibenden Mitarbeiter und Führungskräfte. Da hier für Organisationen zunehmend ein Rationalisierungspotential liegt, wird die unternehmensinterne Behandlung solcher Trennungen immer wichtiger. Das Buch zeigt, dass sich Outplacement als Instrument einer zeitgemäßen Führungs- und Unternehmenskultur etabliert. Outplacement dient als Führungs-Surrogat, indem es den verbleibenden Führungskräften nicht nur soziale Verantwortung und privilegierte Freisetzungsbetreuung überträgt, sondern auch die Notwendigkeit für verstärkte Leistungsbereitschaft und persönliches Engagement symbolisiert.

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Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.Ein einfacher und logischer Zusammenhang gewinnt neue Bedeutung bei Kunden, Investoren, Analysten, Wirtschaftsprüfern und Controllern. Auf dem Weg in die Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft setzen Unternehmen zunehmend auf ihr Personalmanagement und ihre Personalentwicklung.Das Basiswerk Human Capital Leadership der beiden Experten Martina Dürndorfer und Peter Friederichs liefert konkrete Ansatzpunkte für eine Umsetzung von Strategien des Human Ca, Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.Ein einfacher und logischer Zusammenhang gewinnt neue Bedeutung bei Kunden, Investoren, Analysten, Wirtschaftsprüfern und Controllern. Auf dem Weg in die Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft setzen Unternehmen zunehmend auf ihr Personalmanagement und ihre Personalentwicklung.Das Basiswerk Human Capital Leadership der beiden Experten Martina Dürndorfer und Peter Friederichs liefert konkrete Ansatzpunkte für eine Umsetzung von Strategien des Human Capital Management im unmittelbaren Unternehmenskontext. Es zielt darauf ab, eine Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis herzustellen. Erfahrungen aus heterogenen Themenfeldern und Unternehmen gegenüberzustellen und diese Darstellungen praxisnah und eng orientiert an der unternehmerischen Wertschöpfung aufzubereiten.Die neue Rolle des Human Capital ManagementAnwendungsfelder des Human Capital ManagementHuman Capital Leadership - Toolbox für das ManagementEine Vielzahl führender Autoren und Experten aus Unternehmen, Beratungsgesellschaften und Forschungsinstituten stellen dem Leser ihre aktuellsten Erkenntnisse und Standards vor.

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