Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams - 8 Angebote vergleichen
Preise | 2016 | 2019 | 2022 |
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
DE NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe Verlag, neu.
In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Teammitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unterschiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil mediengestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Teamarbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxisgerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. 24.1 x 16.6 x 1.0 cm, Buch.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams (2016)
DE PB NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe, Taschenbuch, neu.
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Räumlich verteilte Teamarbeit stellt vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch zeigt, wie Teams trotz grosser räumlicher Entfernungen und kultureller Vielfalt effektiv zusammenarbeiten können. In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschliessend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Taschenbuch, 12.12.2016.
Räumlich verteilte Teamarbeit stellt vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch zeigt, wie Teams trotz grosser räumlicher Entfernungen und kultureller Vielfalt effektiv zusammenarbeiten können. In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschliessend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Taschenbuch, 12.12.2016.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams (2016)
~DE PB NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, vermutlich in Deutsch, Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Dez 2016, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. 146 pp. Deutsch.
Neuware - In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. 146 pp. Deutsch.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
DE PB NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Taschenbuch, neu.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams: In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Taschenbuch.
Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams: In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Taschenbuch.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
DE HC NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe Verlag, gebundenes Buch, neu.
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In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte. Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, die sich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodell zu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen. Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams
DE NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, neu.
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In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte.Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, diesich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodellzu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen.
In der Arbeitswelt spielen flexible Formen der Zusammenarbeit an wechselnden Orten und zu unterschiedlichen Zeiten eine zentrale Rolle. Mit der wachsenden räumlichen Entfernung der Team mitglieder steigt aber auch die Wahrscheinlichkeit kultureller Unter schiede im Team. Gleichzeitig nimmt der Anteil medien gestützter Kommunikation zu, und es kommt in der Folge zu schwächeren sozialen Bindungen und Einschränkungen in der Intensität der sozialen Interaktionen. Räumlich verteilte Team arbeit stellt damit vielfältige Herausforderungen, gerade an Führungskräfte.Dieses Buch geht auf die besonderen Anforderungen ein, diesich aus der Führung räumlich verteilter Teams ergeben. Hierzu wird zunächst der aktuelle Forschungsstand zu verteiltem Arbeiten und der Führung räumlich verteilter Teams praxis gerecht aufbereitet. Als Orientierung für die Personalentwicklung und Arbeits gestaltung wird ein Modell vorgestellt, das die zur Führung verteilter Teams notwendigen Kompetenzen systematisiert. Anschließend werden verschiedene Methoden zur Analyse der Situation verteilter Teams beschrieben und in ein Phasenmodellzu ihrer ganzheitlichen Unterstützung eingeordnet. Fallbeispiele veranschaulichen unterschiedliche Konstellationen räumlich verteilter Teams, wie sie in der Unternehmenspraxis vorkommen.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams - Praxis der Personalpsychologie 35 (2017)
DE NW
ISBN: 9783801726287 bzw. 3801726282, in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, neu.
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Erscheinungsdatum: 12.12.2016, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Praxis der Personalpsychologie 35, Auflage: 1/2017, Autor: Boos, Margarete (Prof. Dr.)/Hardwig, Thomas (Dr.)/Riethmüller, Martin // (Dr.), Herausgeber: u a, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Distanz // Diversity // Führung // Globalisierung // Human Resource Management // Mediennutzung // medienvermittelte Kommunikation // Personalentwicklung // Personalmanagement // Teamarbeit // Teamentwicklung // virtuelle Teams, Produktform: Kartoniert, Umfang: VI, 146 S., Seiten: 146, Format: 0.9 x 23.9 x 16.5 cm, Gewicht: 318 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 12.12.2016, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Praxis der Personalpsychologie 35, Auflage: 1/2017, Autor: Boos, Margarete (Prof. Dr.)/Hardwig, Thomas (Dr.)/Riethmüller, Martin // (Dr.), Herausgeber: u a, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Distanz // Diversity // Führung // Globalisierung // Human Resource Management // Mediennutzung // medienvermittelte Kommunikation // Personalentwicklung // Personalmanagement // Teamarbeit // Teamentwicklung // virtuelle Teams, Produktform: Kartoniert, Umfang: VI, 146 S., Seiten: 146, Format: 0.9 x 23.9 x 16.5 cm, Gewicht: 318 gr, Verkäufer: averdo.
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Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams (2017)
~DE PB NW FE
ISBN: 3801726282 bzw. 9783801726287, vermutlich in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co. Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams ab 26.95 € als Taschenbuch: 1. Auflage 2017. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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