Standards der Personaldiagnostik (Hardback) - 5 Angebote vergleichen
| Preise | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Schnitt | € 49,37 | € 47,90 | € 47,95 | € 49,04 | € 36,58 |
| Nachfrage |
1
Standards der Personaldiagnostik. (2004)
DE USISBN: 9783801717018 bzw. 3801717011, in Deutsch, Beuth Verlag, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Kalyana, [3221997].
607 Seiten: Ill., graph. Darst. 25 cm Der Erfolgeines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicherWeise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten Standards werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden. 2004. 1229g, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Kalyana, [3221997].
607 Seiten: Ill., graph. Darst. 25 cm Der Erfolgeines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicherWeise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten Standards werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden. 2004. 1229g, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.
2
Standards der Personaldiagnostik. (2004)
DEISBN: 9783801717018 bzw. 3801717011, in Deutsch, Beuth Verlag.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Kalyana, 58332 Schwelm.
607 Seiten: Ill., graph. Darst. ; 25 cm Der Erfolgeines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicherWeise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten »Standards« werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden. Versand D: 4,90 EUR Personalbeurteilung ; Personalauswahl, Management.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Kalyana, 58332 Schwelm.
607 Seiten: Ill., graph. Darst. ; 25 cm Der Erfolgeines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicherWeise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten »Standards« werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden. Versand D: 4,90 EUR Personalbeurteilung ; Personalauswahl, Management.
3
Standards der Personaldiagnostik
DE NWISBN: 9783801717018 bzw. 3801717011, in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Österreich, zzgl. Versandkosten, sofort lieferbar.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicher Weise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten ''Standards'' werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität der Personaldiagnostik ab. Sie hilft zum einen bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter, zum anderen bildet sie die entscheidende Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung. Auf dem Hintergrund der 2002 verabschiedeten DIN 33430, die grundlegende Qualitätsstandards für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung festschreibt, vermittelt dieser Band praxisorientiert die Grundlagen einer professionellen Personaldiagnostik. In anschaulicher Weise wird der Prozess der Entwicklung neuer Verfahren von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation des wirtschaftlichen Nutzens beschrieben. In Form von so genannten ''Standards'' werden konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis gegeben. Sie können als Checkliste zur Neuentwicklung diagnostischer Instrumente, zur Bewertung etablierter Methoden, wie Bewerbungsunterlagen, Interview oder Assessment Center sowie zur Analyse vorhandener Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden. Diagnostische Methoden und Instrumente können so kritisch reflektiert und auf dieser Basis die eigene Personaldiagnostik optimiert werden.
4
Standards der Personaldiagnostik (2004)
DE HC US FEISBN: 9783801717018 bzw. 3801717011, in Deutsch, 607 Seiten, Hogrefe Verlag, gebundenes Buch, gebraucht, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, ---SuperBookDeals---.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, ---SuperBookDeals---.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…