Rekrutierung - Bindung - Zugehörigkeit: Eine biografieanalytische Studie zur sozialen Welt der Gewerkschaften (German Edition)
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Paperback. 303 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.7in.Einleitung 1 Diese Studie erfasst deutsche Gewerkschaften , indem sie das soziale und koll- tive Handeln ihrer hauptberuflichen Mitglieder untersucht ein Handeln, wie es die Gewerkschaften organisationskulturell konstituiert und wie es umgekehrt von den Gewerkschaften beeinflusst wird. Kollektives Handeln umfasst aus der rekonstruktiv ermittelten Perspektive hauptberuflicher Akteure im mitgliedernahen Bereich von Gewerkschaften - wohl emotionale als auch moralische und kognitive Aspekte, die unter der b- grafieanalytischen Perspektive erfasst werden. Die Wahl dieses akteursbezo- nen Ansatzes fr die vorgelegte qualitative Studie resultiert aus einem empiri- 2 schen Befund , der auf starke regionale Differenzen im ehrenamtlichen Enga- ment bei Gewerkschaften verweist. Ursprnglich beabsichtigte die Arbeit zu klren, welche begnstigenden und hemmenden Faktoren fr das Zustandekommen ehrenamtlichen Enga- ments bei Gewerkschaften rekonstruiert werden knnen. Im Forschungsprozess entwickelte sich daraus die Frage: Wie kommt es dazu, dass Menschen sich einer Gewerkschaft anschlieen und inwieweit verndern sie dadurch sich selbst und zugleich die Gewerkschaft Antwort auf diese Fragen gibt das in dieser Studie generierte theoretische Erklrungsmodell zur Rekrutierungs- und Bindungspraxis in der sozialen Welt der Gewerkschaften. Diese gegenstandsbezogene Theorie verdankt sich ein- seits der methodologischen Einsicht in die Begrenztheit des eigenen Frageho- zonts und wie wenig er mir bei der Erforschung der komplexen sozialen Wi- lichkeit der Gewerkschaften von Nutzen sein wrde. Andererseits verdankt sie sich der Erkenntnis, welch groes Potenzial in dem liegt, was hauptberufliche Gewerkschaftsmitglieder aus ihrem Berufsalltag von sich aus zu erzhlen haben. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Weshalb treten Menschen einer Organisation bei, und unter welchen Bedingungen entwickelt ein zahlendes Mitglied partizipatorisches Interesse und freiwilliges Engagement? Diesen Fragen, auf die sowohl kleine Vereine als auch große Verbände nach Antworten suchen, geht Kirstin Bromberg in ihrer qualitativen Studie nach. Deren Befunde weisen nicht nur die Begrenztheit zweckrationaler Theorien zur Erklärung von verbandsbezogenen Mitgliedschaften nach. Vielmehr wird entlang empirischer Beispiele gezeigt, dass Zugehörigkeiten stets das Ergebnis einer interaktiven Aushandlung zwischen Akteuren (potenziellen Mitgliedern) und Organisationen sind. Anhand eines eigens entwickelten Theoriemodells zur Bestimmung des Verhältnisses von Individuum und Gruppe stellt die Autorin heraus, dass kollektive Identität als verhandelbares und ausgehandeltes Konstrukt zugleich nicht nur für die hier untersuchten deutschen Gewerkschaften, sondern gleichermaßen für jede organisatorische Form mit Mitgliederbezug gilt. Hiermit stellt sich die Untersuchung in die interaktionstheoretische Tradition der Chicago-Soziologie und erbringt zugleich eine zentrale Transferleistung für andere mitgliederbezogene Verbände und Organisationen. Soft cover.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Weshalb treten Menschen einer Organisation bei, und unter welchen Bedingungen entwickelt ein zahlendes Mitglied partizipatorisches Interesse und freiwilliges Engagement Diesen Fragen, auf die sowohl kleine Vereine als auch große Verbände nach Antworten suchen, geht Kirstin Bromberg in ihrer qualitativen Studie nach. Deren Befunde weisen nicht nur die Begrenztheit zweckrationaler Theorien zur Erklärung von verbandsbezogenen Mitgliedschaften nach. Vielmehr wird entlang empirischer Beispiele gezeigt, dass Zugehörigkeiten stets das Ergebnis einer interaktiven Aushandlung zwischen Akteuren (potenziellen Mitgliedern) und Organisationen sind. Anhand eines eigens entwickelten Theoriemodells zur Bestimmung des Verhältnisses von Individuum und Gruppe stellt die Autorin heraus, dass kollektive Identität als verhandelbares und ausgehandeltes Konstrukt zugleich nicht nur für die hier untersuchten deutschen Gewerkschaften, sondern gleichermaßen für jede organisatorische Form mit Mitgliederbezug gilt. Hiermit stellt sich die Untersuchung in die interaktionstheoretische Tradition der Chicago-Soziologie und erbringt zugleich eine zentrale Transferleistung für andere mitgliederbezogene Verbände und Organisationen. 303 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Slough, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book. Einleitung 1 Diese Studie erfasst deutsche Gewerkschaften, indem sie das soziale und koll- tive Handeln ihrer hauptberuflichen Mitglieder untersucht - ein Handeln, wie es die Gewerkschaften organisationskulturell konstituiert und wie es umgekehrt von den Gewerkschaften beeinflusst wird. Kollektives Handeln umfasst aus der rekonstruktiv ermittelten Perspektive hauptberuflicher Akteure im mitgliedernahen Bereich von Gewerkschaften - wohl emotionale als auch moralische und kognitive Aspekte, die unter der b- grafieanalytischen Perspektive erfasst werden. Die Wahl dieses akteursbezo- nen Ansatzes fur die vorgelegte qualitative Studie resultiert aus einem empiri- 2 schen Befund, der auf starke regionale Differenzen im ehrenamtlichen Enga- ment bei Gewerkschaften verweist. Ursprunglich beabsichtigte die Arbeit zu klaren, welche begunstigenden und hemmenden Faktoren fur das Zustandekommen ehrenamtlichen Enga- ments bei Gewerkschaften rekonstruiert werden konnen. Im Forschungsprozess entwickelte sich daraus die Frage: Wie kommt es dazu, dass Menschen sich einer Gewerkschaft anschliessen und inwieweit verandern sie dadurch sich selbst und zugleich die Gewerkschaft? Antwort auf diese Fragen gibt das in dieser Studie generierte theoretische Erklarungsmodell zur Rekrutierungs- und Bindungspraxis in der sozialen Welt der Gewerkschaften. Diese gegenstandsbezogene Theorie verdankt sich ein- seits der methodologischen Einsicht in die Begrenztheit des eigenen Frageho- zonts und wie wenig er mir bei der Erforschung der komplexen sozialen Wi- lichkeit der Gewerkschaften von Nutzen sein wurde. Andererseits verdankt sie sich der Erkenntnis, welch grosses Potenzial in dem liegt, was hauptberufliche Gewerkschaftsmitglieder aus ihrem Berufsalltag von sich aus zu erzahlen haben.

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Social Science, Weshalb treten Menschen einer Organisation bei, und unter welchen Bedingungen entwickelt ein zahlendes Mitglied partizipatorisches Interesse und freiwilliges Engagement? Diesen Fragen, auf die sowohl kleine Vereine als auch groe Verbnde nach Antworten suchen, geht Kirstin Bromberg in ihrer qualitativen Studie nach. Deren Befunde weisen nicht nur die Begrenztheit zweckrationaler Theorien zur Erklrung von verbandsbezogenen Mitgliedschaften nach. Vielmehr wird entlang empirischer Beispiele gezeigt, dass Zugehrigkeiten stets das Ergebnis einer interaktiven Aushandlung zwischen Akteuren (potenziellen Mitgliedern) und Organisationen sind. Anhand eines eigens entwickelten Theoriemodells zur Bestimmung des Verhltnisses von Individuum und Gruppe stellt die Autorin heraus, dass kollektive Identitt als verhandelbares und ausgehandeltes Konstrukt zugleich nicht nur fr die hier untersuchten deutschen Gewerkschaften, sondern gleichermaen fr jede organisatorische Form mit Mitgliederbezug gilt. Hiermit stellt sich die Untersuchung in die interaktionstheoretische Tradition der Chicago-Soziologie und erbringt zugleich eine zentrale Transferleistung fr andere mitgliederbezogene Verbnde und Organisationen. eBook.

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