Subjektivierung von Arbeit aus der Subjektperspektive
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Seit Ende der 80er Jahre lassen sich Umbrüche in der Arbeits- sowie Unternehmensorganisation das heißt in der Rationalisierung, Organisation sowie Operationalisierung von Arbeit erkennen, die sich allgemein durch Dezentralisierung und Vermarktlichung charakterisieren lassen. Bemerkbar werden diese Umbrüche zum Teil durch beobachtbare Entgrenzungen in Technik und Wissenschaft, bezüglich Individuen und Gruppen sowie in Arbeit, Organisation und Politik. Zudem lässt sich eine erhöhte Bestrebung nach einem intensiveren Einsatz sowie Gebrauch der Subjektivität von Arbeitskräften feststellen, was sich in dem Sinne niederschlägt, dass von den Unternehmen verstärkt der Versuch unternommen wird, den Menschen als Ganzes mit all seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Möglichkeiten in den Dienst zu nehmen. Die Subjektivität der Arbeitskräfte erhält dadurch einen steigenden Stellenwert in der Arbeitswelt und wird vielfach als Erfolgsfaktor erkannt. Vor dem Hintergrund stattfindender Wandlungen in der Arbeits- und Bet.

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Seit Ende der 80er Jahre lassen sich Umbrüche in der Arbeits- sowie Unternehmensorganisation das heißt in der Rationalisierung, Organisation sowie Operationalisierung von Arbeit erkennen, die sich allgemein durch Dezentralisierung und Vermarktlichung charakterisieren lassen. Bemerkbar werden diese Umbrüche zum Teil durch beobachtbare Entgrenzungen in Technik und Wissenschaft, bezüglich Individuen und Gruppen sowie in Arbeit, Organisation und Politik. Zudem lässt sich eine erhöhte Bestrebung nach einem intensiveren Einsatz sowie Gebrauch der Subjektivität von Arbeitskräften feststellen, was sich in dem Sinne niederschlägt, dass von den Unternehmen verstärkt der Versuch unternommen wird, den Menschen als Ganzes mit all seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Möglichkeiten in den Dienst zu nehmen. Die Subjektivität der Arbeitskräfte erhält dadurch einen steigenden Stellenwert in der Arbeitswelt und wird vielfach als Erfolgsfaktor erkannt. Vor dem Hintergrund stattfindender Wandlungen in der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Hypothese einer zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit geht die vorliegende Arbeit im Rahmen der Entwicklungsperspektiven von Arbeit näher auf die Subjektivierung von Arbeit aus der Subjektperspektive ein. Im Speziellen wird herausgestellt, welche neuen Ansprüche an die Arbeit heutzutage gestellt werden und mit was sich die Beschäftigten zukünftig auseinandersetzen müssen. Dazu werden wichtige Begrifflichkeiten sowie wesentliche Umbrüche beziehungsweise Veränderungen angeführt. Abschließend werden sich abzeichnende beziehungsweise bestehende neue Ansprüche an Arbeit herausgestellt. Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,00, Universität Augsburg (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Entwicklungsperspektiven von Arbeit: Subjektivierung von Arbeit - Umbrüche in der Arbeits- und Unternehmensorganisation, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,00, Universität Augsburg (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Entwicklungsperspektiven von Arbeit: Subjektivierung von Arbeit - Umbrüche in der Arbeits- und Unternehmensorganisation, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Ende der 80er Jahre lassen sich Umbrüche in der Arbeits- sowie Unternehmensorganisation – das heißt in der Rationalisierung, Organisation sowie Operationalisierung von Arbeit – erkennen, die sich allgemein durch Dezentralisierung und Vermarktlichung charakterisieren lassen. Bemerkbar werden diese Umbrüche zum Teil durch beobachtbare Entgrenzungen in Technik und Wissenschaft, bezüglich Individuen und Gruppen sowie in Arbeit, Organisation und Politik. Zudem lässt sich eine erhöhte Bestrebung nach einem intensiveren Einsatz sowie ‚Gebrauch’ der Subjektivität von Arbeitskräften feststellen, was sich in dem Sinne niederschlägt, dass von den Unternehmen verstärkt der Versuch unternommen wird, den Menschen als ‚Ganzes’ mit all seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Möglichkeiten in den Dienst zu nehmen. Die Subjektivität der Arbeitskräfte erhält dadurch einen steigenden Stellenwert in der Arbeitswelt und wird vielfach als Erfolgsfaktor erkannt. Vor dem Hintergrund stattfindender Wandlungen in der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Hypothese einer „zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit“ geht die vorliegende Arbeit im Rahmen der Entwicklungsperspektiven von Arbeit näher auf die Subjektivierung von Arbeit aus der Subjektperspektive ein. Im Speziellen wird herausgestellt, welche neuen Ansprüche an die Arbeit heutzutage gestellt werden und mit was sich die Beschäftigten zukünftig auseinandersetzen müssen. Dazu werden wichtige Begrifflichkeiten sowie wesentliche Umbrüche beziehungsweise Veränderungen angeführt. Abschließend werden sich abzeichnende beziehungsweise bestehende neue Ansprüche an Arbeit herausgestellt. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2007-05-10, Freigegeben: 2007-05-10, Studio: GRIN Verlag GmbH.

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Evelyn Bannwolf, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition,.

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