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Neurolinguistisches programmieren - ein benutzerhandbuch für ihr gehirn: Handbuch mit nlp-modellen und -techniken, die zum erfolg führen. Persönliches Wachstum
Neurolinguistisches programmieren - ein…
Kurzbeschreibung:Reprogrammieren Sie Ihr Gehirn mit NLP. Handbuch zur Neurolinguistischen Programmierung, um Ihr Gehirn zu beherrschen und persönliches Wachstum zu gelangen. In „Reprogrammieren Sie Ihr Gehirn mit NLP“ finden Sie Werkzeuge der Neurolinguistischen Programmierung, die Ihnen dabei helfen zu verstehen, wie Ihr Gehirn und das von anderen Personen funktioniert und es bietet Ihnen Fähigkeiten, um beruflichen und privaten Erfolg zu erreichen.Neurolinguistische Programmierung (NLP) bietet Ihnen Werkzeuge und Techniken und hilft Ihnen dabei mit:effektive KommunikationKontrolle Ihres GehirnsSelbstmotivation und Motivation andererDen Unterschied machen. NLP hilft Ihnen Situationen zu ergründen und zu interpretieren und Ihre Gefühle und Gedanken zu beleuchten. Ihre Gedanken bestimmen wie Sie auf Situationen reagieren, wie Sie mit anderen kommunizieren und wie Sie ein bestimmtes Erlebnis wahrnehmen. Ihre Gedanken beeinflussen Ihre Gefühle und Ihre Gefühle beeinflussen Ihr Verhalten. Wenn Sie Ihre Gedanken ändern, können Sie auch Ihre Gefühle und Ihr Verhalten ändern.Denken Sie daran, was Sie täglich tun müssen:MeetingsKommunikation mit KollegenUmgang mit KundenVorstellungsgesprächeInformationsaufnahmeLernen für eine AbschlussprüfungVorbereitung und Umsetzung von PräsentationenErreichen von ZielenBeherrschen von Ängsten und NervositätErstellen Sie Ihre eigene Aktivitätenliste und lesen Sie dieses Buch damit im Hinterkopf. Überlegen Sie, wie Sie mit diesen Situationen in anderer Form in Zukunft umgehen wollen.In „Reprogrammieren Sie Ihr Gehirn mit NLP“ finden SieWas ist NLP und wie kann Sie Ihnen helfenParadigmen des NLPTechniken und fortgeschrittene Modelle, um Ihr Gehirn zu reprogrammieren und zu beherrschenUnd mehr...Reprogrammieren Sie Ihr Gehirn jetzt und erreichen Sie Ihre Ziele. NLP ist der Schlüssel zu persönlichem Wachstum.
Psychologie der Menschenführung: Wie Sie Führungsstärke und Autorität entwickeln
Psychologie der Menschenführung: Wie Sie…
Dies ist kein typischer Führungsratgeber! Denn dieses Hörbuch löst sich von den üblichen Kochrezepten und Modellen: Durch klare Gedankengänge, eine Orientierung an großen Führungsleistungen und eine psychologische und philosophische Fundierung erzeugt es ein tieferes Verständnis, einen ganzheitlichen Blick, eine echte Faszination für das Thema Führung. In der Arbeitswelt, in der Politik, im Leben - welches sind die wirklichen Mechanismen, die bewirken, dass Ihnen Menschen folgen? Warum sind manche Führungskräfte erfolgreich - und andere scheitern? Die Autoren verknüpfen fundamentale Einsichten nahtlos mit praktischen Antworten für die wichtigsten Führungsprobleme und Herausforderungen. Jedes der 11 Kapitel nimmt einen bestimmten Gesichtspunkt von Führung genauer unter die Lupe und erklärt, wie Sie Ihre persönlichen "Führungs-Kräfte", z. B. Charisma, Motivations- oder Durchsetzungsfähigkeit entwickeln, Krisen und Konflikte bewältigen oder Strukturen schaffen können. Auch Fragen der Ethik sowie mögliche Fehlentwicklungen im Zusammenhang mit Führung und Macht werden beleuchtet. Ein Hörbuch für etablierte oder angehende Führungskräfte, die sich konzeptionell und psychologisch breiter für diese Aufgabe wappnen möchten und reflektieren wollen, wie sie ihre Führungspotenziale noch besser entfalten können.
Listenpreis 24,95
Der Minuten Manager und der Klammer-Affe: Wie man lernt, sich nicht zuviel aufzuhalsen
Der Minuten Manager und der Klammer-Affe: Wie…
Wie man lernt, sich nicht zuviel aufzuhalsenBroschiertes BuchÜbernehmen Sie keine Probleme, die nicht ganz klar Ihre Probleme sind, denn wer die Probleme anderer übernimmt, der übernimmt sich. Verjagen Sie alle Klanmer-Affen! In einer schwungvollen und witzigen Handlung begegnen wir in diesem Buch der "leidenden Angestellten", die schier zusammenbricht unter der Last der Klammer-Affen, die von ihren eigentlich zuständigen Eigentümern ständig auf ihn überspringen. Schritt für Schritt wird gezeigt, wie solche "Übernehmer" wieder Unternehmer werden: indem sie nämlich daran arbeiten, daß jede Aufgabe von dem dafür zuständigen Mitarbeiter gelöst wird - und von keinem anderen, schon gar nicht vom allzeit bereiten Chef.
Von Blanchard, Kenneth, ISBN: 9783499614392
Neu ab 7,99
Gebraucht ab 2,78
Die Fragen-Kollektion: Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und Training (Edition Training aktuell)
Die Fragen-Kollektion: Was ist Ihre…
Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und TrainingBroschiertes BuchWas ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es.
Von Amelie Funcke, ISBN: 9783958910140
Neu ab 29,90
Gebraucht ab 24,29
Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen
Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen
Mitarbeiter einfach führenGebundenes Buch"Nach drei Wochen muss ich alles wieder neu erklären!", "Meine Mitarbeiter sind so unselbstständig!", "Meine Leute denken nicht mit!" - diese Sorgen teilen viele Führungskräfte. "Wer hat den Ball" zeigt, welche Führungsfehler dieses problematische Verhalten der Mitarbeiter auslösen."Selbst schuld!" ist dabei die gute Nachricht für den Leser: Er muss sich nicht täglich über solche Mitarbeiter ärgern, er kann unmittelbar bei sich selbst beginnen, etwas zu verändern. Drei kleine, aber wesentliche Veränderungen der Führungskraft - und fast wie durch Magie ändern sich die Mitarbeiter.In Form einer kurzweiligen Geschichte erzählt der Autor, wie Führungskraft Martin Dampf mithilfe der drei Schritte seine Mitarbeitern aktiviert und zum Mitdenken bewegt. Er spart sogar noch Zeit und Aufwand, und er lernt, wie entscheidend die Frage ist, wer den Ball hat!Alle reden über Empowerment - dieses Buch zeigt, wie es geht.
Von Fritzsche, Thomas, ISBN: 9783451613746
Neu ab 19,99
Spiele für Workshops und Seminare (Haufe TaschenGuide)
Spiele für Workshops und Seminare (Haufe…
Broschiertes BuchSpiele sind ein gutes Mittel, um Workshops und Seminare aufzulockern und sie gleichzeitig interessanter und effizienter zu gestalten. Dieser TaschenGuide stellt eine Fülle von Möglichkeiten vor, wie Spiele Kreativität entfachen, Entspannung bringen oder die Konzentration fördern.Inhalte:Teambildung und Gruppendynamik: Seminare und Workshops sinnvoll gestalten120 Spiele für jede Workshop-SituationKreativität und Aufmerksamkeit im Meeting steigernMit spielerischen Elementen zu überdurchschnittlichen Ergebnissen
Von Beermann, Susanne, ISBN: 9783648069073
Neu ab 3,51
Führen, Fördern, Coachen: So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter
Führen, Fördern, Coachen: So entwickeln Sie die…
So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterBroschiertes BuchFührungskräfte haben es schwer! Sie sollen den Unternehmenserfolg garantieren, zugleich aber auch Vorbild und qualifizierter Begleiter für ihre Mitarbeiter sein. Die Lösung heißt Coaching - eine Führungsmethode, die Selbstverantwortung und unternehmerisches Denken der Mitarbeiter fördert sowie gleichzeitig mehr Freiraum für die Bewältigung strategischer Aufgaben schafft. Zahlreiche Beispieldialoge und praktische Hinweise zu typischen Situationen machen das Buch zu einem der erfolgreichsten Ratgeber für den Führungsalltag.
Von Haberleitner, Elisabeth, ISBN: 9783492253437
Neu ab 10,99
Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Gebundenes BuchNach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.
Von Lencioni, Patrick M., ISBN: 9783527507993
Neu ab 9,50
Leadership: Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien
Leadership: Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien
Wer Führungskraft sein will, sollte sie kennen ? die 21 wichtigsten Führungsprinzipien. Wer sie anwendet, wird erfolgreich sein ? in Beruf, Familie und Umfeld. Wer erfolgreich bleiben will, sollte diese von John C. Maxwell in seiner über dreißigjährigen Tätigkeit als Lebens- und Managementberater ausgearbeiteten Prinzipien verinnerlichen und leben. ?Ich kenne John C. Maxwell seit gut 20 Jahren. Sein engagiert geschriebenes Buch ist die Quintessenz lang jähriger erfolgreicher Arbeit. Ein Buch, das jeder gelesen haben sollte, der Verantwortung für andere trägt.? Prof. Dr. Jörg Knoblauch ?Dieses Buch ist hilfreich und einfach zu lesen, tiefschürfend, aber verständlich. Es gibt Hoffnung, ist richtungsgebend, ermunternd, engagiert und voll besonderer Ratschläge.? Zig Ziglar, Autor und MotivationstrainerAmazon.de:Ein Manager ist nicht automatisch eine Führungskraft. Wer geglaubt hat, mit einem schönen Titel sei er automatisch zum Leitwolf aufgerückt, der wird von Maxwell gleich in den ersten Kapiteln eines Besseren belehrt. Wer will, dass ihm Menschen folgen und sein Anspruch auf die Rolle des Leiters anerkannt wird, muss einiges beachten. In einfacher, anschaulicher Sprache stellt Maxwell seine 21 Führungsprinzipien vor. Sie alle, so versichert Maxwell, sind erlernbar -- und zusammengenommen ergeben sie eine wichtige "Werkzeugkiste". Viele seiner Weisheiten wirken fast schon selbstverständlich. Doch an sie zu erinnern ist sinnvoll -- zu viele Manager informieren sich zwar über den neuesten Business-Trend, büßen aber mit Misserfolgen, weil sie im Alltag einfache Grundregeln vernachlässigt haben. Zum Beispiel, dass es bei Entscheidungen auf den passenden Zeitpunkt ankommt. Dass die richtigen Prioritäten eine zentrale Rolle spielen. Dass es wichtig ist, seine Mitarbeiter wirklich eigenverantwortlich arbeiten zu lassen. Dass man seine Rolle als Kommunikator ernst nehmen und nicht nur an die Köpfe, sondern auch an die Herzen appellieren sollte. Viele von Maxwells Prinzipien betonen Intuition, Vertrauen und persönliche Glaubwürdigkeit. "Die Mitarbeiter wissen, wann Sie einen Fehler gemacht haben! Es kommt nur darauf an, ob Sie zu ihm stehen oder nicht", mahnt er. "Falls ja, kann man das verlorene Vertrauen schnell wieder gewinnen." Verletzt man das Vertrauensprinzip jedoch, ist man als Führungspersönlichkeit unten durch. Und Führen bedeutet nicht zuletzt -- das betont Maxwell immer wieder --, weitere Führungskräfte heranzuziehen. Doch gerade die Empfehlung, rechtzeitig einen Nachfolger für sich selbst auszubilden, wird nur selten befolgt. Sehr unklug, findet Maxwell, denn: "Ihr letztendlicher Wert als Führungskraft wird an Ihrem Nachfolger gemessen." Maxwells Buch liest sich angenehm; es ist reich an Geschichten, Anekdoten, Zitaten. Bei den Beispielen geht er nach dem Motto vor: Je bekannter, desto besser. Disney, Mitgründer von McDonald's Ray Kroc, Henry Ford, Franklin Delano Roosevelt, Prinzessin Diana und Michael Jordan geben sich in seinem Buch ein Stelldichein. Leider kommen auch viele in Europa eher unbekannte Sportstars vor. Ob John C. Maxwell seine Erfolgsstory auch in Europa weiterschreiben kann, ist fraglich. Denn er ist Pastor, seine Rolle und Erfahrungen in der Kirchengemeinde sind im Buch in einigen Anekdoten präsent. Einen Mann Gottes als Führungsspezialisten zu akzeptieren wird vielen in Deutschland nicht leicht fallen. Doch immerhin führt Maxwell auch eine eigene Beratungsgesellschaft -- und was er zu sagen kann, kann für sich sprechen. --Sylvia Englert
Von Maxwell, John C., ISBN: 9783765541216
Neu ab 9,99
Gebraucht ab 4,97
Coaching Kompakt: Souverän in Führung gehen - Das Geheimnis erfolgreicher Führungskräfte: Das Handbuch für Leadership und Führungskompetenz
Coaching Kompakt: Souverän in Führung gehen -…
Kurzbeschreibung: *** Nr. 1 Neuerscheinung in der Kategorie "Business & Karriere“ ****** Professionelle Praxistipps eines IHK-zertifizierten Business-Coaches ****** Nur noch kurz zum Einführungspreis ***Dieses Buch ist kompatibel mit jedem PC, Mac, Smartphone, Tablet oder Kindle E-Reader. Ggf. benötigen Sie die Kindl-Leseapp, die Sie kostenlos auf dieser Seite herunterladen können. Über das Buch: Mitarbeiter Souverän führen Sie sind bereits Führungskraft oder planen, in Zukunft Mitarbeiter zu führen? Dann sollten Sie dieses Buch lesen. Hier erfahren Sie, welche Fähigkeiten Sie als Führungskraft im 21. Jahrhundert unbedingt benötigen. Lernen Sie, mit welchen Techniken Sie 80% aller anderen Arbeitnehmer überlegen sind und wie Sie sich selbst und Ihr Team noch effektiver managen. Praxisnahe Expertentipps Finden Sie in diesem Buch neue Impulse und überwinden Sie typische Schwierigkeiten und Konflikte, mit denen Führungskräfte heute täglich konfrontiert sind. Steigern Sie die Motivation und die Innovationskraft in Ihrer Abteilung und schöpfen Sie Ihr eigenes Potenzial voll aus. Denn durch einige Regeln und Verhaltensweisen werden Sie zu einer souveränen Führungskraft, die ihre Mitarbeiter motiviert, inspiriert und fördert. Seien Sie der Chef, der Sie schon immer sein wollten!Der Turbo für Ihre Karriere Es ist kein Geheimnis: Früher oder später stechen hervorragende Führungskräfte heraus und werden auch "von ganz oben" wahrgenommen. Es gibt keinen besseren Anschub für Ihre Karriere. Nutzen Sie jetzt Ihren Karriere-Turbo und entfalten Sie Ihr volles Potenzial als Führungskraft!Laden Sie dieses Buch noch heute zum Einführungspreis herunter! Welche Qualifikation hat der Autor? Der Autor ist internationaler Diplom-Betriebswirt, zertifizierter Business- und Personal Coach (IHK), sowie Kommunikations- und Imageberater. Nach seiner Tätigkeit als leitender Manager in mehreren internationalen Unternehmen berät er heute hauptsächlich große und mittelständische Firmen in den Bereichen Projekt- und Change Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung, sowie Kommunikations- und Konfliktmanagement. Er coacht Fach- und Führungskräfte sowie Privatpersonen und arbeitet darüber hinaus als Mediator.
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Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und TrainingBroschiertes BuchWas ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es.
Von Amelie Funcke, ISBN: 9783958910140
Neu ab 29,90
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Sind Sie hochsensibel?: Ein praktisches Handbuch für hochsensible Menschen. Das Arbeitsbuch
Von Aron, Dr. Elaine N., ISBN: 9783868825077
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Zu Mir Oder Zu Dir: Das Flirt & Dating Handbuch für erfolgreiche Verführungen
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Kurzbeschreibung:Der Bestseller jetzt kurze Zeit für nur 4,99€ statt 7,99€!Schluss mit toter Hose!Hättest du gerne mehr Erfolg bei Frauen?In diesem Guide lernst Du alles, was Du brauchst, um vom schüchternen Single zum umschwärmten Frauenhelden aufzusteigen! Egal wie Du aussiehst!Egal wie alt Du bist!Egal wie viel Geld Du hast!Anhand eines einfachen Schritt-für-Schritt-Modells, welches Dir in jeder Situation den nächsten Move zur erfolgreichen Verführung verrät, lernst Du in diesem Ratgeber:+++ Basics +++wie Du das Beste aus Deinem Aussehen herausholstwie Du eine selbstbewusst männliche Körpersprache entwickelstwie Du deine Stimme in Flirtsituationen optimal einsetzt+++ Performance +++wie Du attraktive Frauen am besten ansprichstwelche Tipps und Tricks Dir den Gesprächseinstieg erleichternwie Du beim Flirten erfolgreich sexuelle Anziehung aufbaustwie Du eine tiefgreifende persönliche Verbindung erschaffstwie Du subtilen Körperkontakt von Beginn an zu deinem Vorteil einsetztwie Du vom Flirt zum Kuss und schlussendlich zum Sex kommst+++ Mindset +++wie sich das Selbstbild des Verführers definiertwie Du Dein Selbstbewusstsein kontinuierlich und nachhaltig steigerstwie Du Deinen Geist durch Meditation und Autosuggestion in Form bringstwie Du unvermeidbare weibliche Tests erfolgreich meisterstDanach erwartet Dich ein ausführliches Kapitel darüber wie Du die erlernte Theorie und Praxis erfolgreich zusammen führst, inklusive einer kompletten Beispielverführung vom ersten Ansprechen übers Date bis hin zum Sex. Außerdem findest Du am Ende dieses Buches ein kostenloses Bonuskapitel, das in Form eines FAQs eine Vielzahl zusätzlicher Themenfelder erläutert, z.B. wie Du typische Anfängerfehler vermeidest, wie Du aus der verflixten Friendzone wieder herauskommst und wie Du sogar vergebene Frauen verführen kannst! Was du daraus machst, liegt allein bei dir…Dieses Buch ist das Mann-zu-Mann-Gespräch mit deinem Vater, das Du leider nie hattest!Es ist der überfällige Ratschlag deines großen Bruders, den er Dir nie gegeben hat!Es ist die harte Wahrheit, die sich Dein bester Freund nie getraut hat, Dir zu sagen!„Dieser unterhaltsame Ratgeber bringt die wirklich relevanten Dinge für die Herren der Schöpfung schonungslos und ehrlich auf den Punkt: Egal ob allererstes Ansprechen, geschicktes Abstauben von Telefonnummern oder der sichere Weg vom Date ins heimische Nest – locker und flockig werden hier die mächtigsten Dating-Hacks unserer Spezies vorgestellt. Dabei bleibt auch der Humor nicht auf der Strecke, denn der witzige Schreibstil lädt immer wieder zum Schmunzeln ein.“ - KundenmeinungDu glaubst immer noch nicht, dass Du Dein Leben zum Positiven verändern kannst? Dann gebe ich Dir jetzt obendrauf eine bedingungslose Wunschlos-Glücklich-Garantie: Solltest Du innerhalb von 30 Tagen nach dem Kauf aus irgendeinem Grund nicht mit dem Buch zufrieden sein, gibt’s den vollen Kaufpreis zurück – meine Mailadresse dazu findest du im letzten Kapitel. Du hast also wirklich überhaupt nichts zu verlieren, dagegen aber so unglaublich viel zu gewinnen: Ein beneidenswertes Leben in Freude, Genuss und Anerkennung!Sichere dir noch heute mehr Flirts und Sex als deine Hüften aushalten!Stößchen!

Kündigung

Von Peters, Michael G, ISBN: 9783812506441
Neu ab 2,99
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Rechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (AiB Stichwort)
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Handlungshilfe für Betriebsräte zu Paragraph 99 BetrVGBroschiertes BuchDie Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen gehört zu den wichtigsten Bereichen der Betriebsverfassung. Der Betriebsrat hat auf die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer zu achten und gleichzeitig die kollektiven Interessen der Belegschaft zu wahren. Die Handlungshilfe verknüpft Aufgaben und Rechte des Betriebsrats und vermittelt zuverlässige Argumente, um bei personellen Einzelmaßnahmen effektiv Einfluss nehmen zu können.
Von Inge Böttcher, ISBN: 9783766362315
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Das Frustjobkillerhörbuch: Warum es egal ist, für wen Sie arbeiten
Von Kitz, Volker, ISBN: 9783593389837
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Lohn & Vergütung

Lexikon für das Lohnbüro 2017: Arbeitslohn, Lohnsteuer und Sozialversicherung von A-Z
Von Schönfeld, Wolfgang, ISBN: 9783807325873
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Lohn und Gewinn: Volks und betriebswirtschaftliche Grundzüge (Managementwissen Fur Studium Und Praxis): Volks- und betriebswirtschaftliche Grundzüge (Managementwissen für Studium und Praxis)
Von Bontrup, Heinzj, ISBN: 9783486584721
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Arm durch Arbeit: Ein Undercover-Bericht
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2010 Ill. Deutschland; Leiharbeit; Arbeitsbedingungen; ErlebnisberichtDeutschland; Leiharbeit; Niedriglohn; Armut; Erlebnisbericht; DDC-Notation 331.257290943 [DDC22ger]; 339.460943 [DDC22ger]; Sachgruppe(n) 330 Wirtschaft [Taschenbücher 330 WirtschaftAmazon.de:In einem Selbstversuch und durch persönliche Begegnungen mit Betroffenen überprüfen, welche Wirkungen die neue Wirtschaftspolitik und Sozialgesetzgebung im Sinne der Agenda 2010 einige Jahre nach ihrem Inkrafttreten entfaltet haben. So lautet die neue Aufgabe, die sich Undercoverreporter Markus Breitscheidel, … Jahre nach Erscheinen seines Erstlingswerkes gestellt hat, in dem er den Notstand in deutschen Pflegeheimen enthüllt hat. Der studierte Wirtschaftswissenschaftler und ehemalige Marketingchef einer Werkzeugfirma schlüpft zu diesem Zweck in die Rolle eines Erwerbslosen, der auf Hartz IV angewiesen ist. Nach der staatlich verordneten Auflösung sämtlicher Rücklagen, die er für seine Altersversorgung gebildet hatte, versuchte Breitscheidel zunächst vergeblich, mit den 345 Euro ALG II im Monat über die Runden zu kommen, die ihm von der so genannten staatlichen Grundsicherung für erwerbsfähige Hilfebedürftige zum Leben übrig blieben. Zur Aufbesserung seiner leeren Haushaltskasse tat es Breitscheidel den Obdachlosen gleich und stöberte Abfall nach Pfandflaschen und -dosen, eine Errungenschaft von Rot-Grün, die er in seiner jetzigen Lage erst richtig zu schätzen lernte. „Fördern und fordern“ lautet das Motto der Schröderschen „Sozialreformen“. Und so blieb es nicht aus, dass er als Empfänger staatlicher Transferleitungen für produktive Aufgaben herangezogen wurde. Und so malochte er im Auftrag einer Leiharbeitsfirma für den halben Stundenlohn der Stammbelegschaft am Fließband bei Opel oder machte sich auf einer Erdbeerplantage für 2,50 Euro den Buckel krumm. Eineinhalb Jahre dauerte der Selbstversuch. Das Ergebnis ist eine Sammlung von Sozialreportagen in bester Günter-Wallrafff-Manier, das für Furore sorgen dürfte.Arnold Abstreiter
Von Breitscheidel, Markus, ISBN: 9783548373126
Neu ab 2,06
Gebraucht ab 0,42

Mitarbeiter

Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen
Von Fritzsche, Thomas, ISBN: 9783451613746
Listenpreis 19,99
Ist die Katze aus dem Haus …: So arbeiten Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich und selbstständig
Ist die Katze aus dem Haus …: So arbeiten Ihre…
So arbeiten Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich und selbstständigGebundenes BuchIn vielen Unternehmen gelangen Fachkräfte und Spezialisten in Führungspositionen, deren Stärken zwar im Konstruieren, Entwickeln und Produzieren liegen, die sich aber mit Mitarbeiterführung oft schwertun. Sie greifen zu stark ins operative Geschäft ein, trauen ihren Mitarbeitern zu wenig zu und haben stets Angst vor Rückschlägen oder Fehlern, wenn sie mal nicht da sind. Dadurch bleiben oft die Mitarbeiter und das Unternehmen, aber auch die Führungskraft unter ihren Möglichkeiten.Bernd Geropp zeigt frischgebackenen ebenso wie etablierten Führungskräften, Geschäftsführern und Unternehmern, wie in der Mitarbeiterführung die richtige Balance zwischen Eigenverantwortung und Vorgaben aussehen sollte. Sein Ziel ist es, dass Führungskräfte akzeptieren, dass Mitarbeiter auch ohne ständige Kontrolle gute Ergebnisse bringen. Nur so werden die Führungskräfte weniger Stress und mehr Freiräume für ihre eigentlichen Aufgaben haben - zum Wohle des gesamten Unternehmens. Und nicht zuletzt der Führungskraft.
Von Geropp, Bernd, ISBN: 9783868815030
Neu ab 24,95
Gebraucht ab 22,98
Beurteilungen & Zeugnisse (kindergarten heute - management kompakt / Themenheft zu Methoden und Organisation)
Beurteilungen & Zeugnisse (kindergarten heute -…
Broschiertes BuchDieser aktualisierte und neu konzipierte Leitfaden von Kurt Weber richtet sich an Kita-Leitungen und orientiert sich inhaltlich an den Bildungsplänen der Länder sowie an den gängigsten pädagogischen Handlungskonzepten. Er bietet Ihnen notwendiges Grundlagenwissen, vor allem aber ganz konkrete Hilfe für das Verfassen von Beurteilungen und Zeugnissen in Form von Beurteilungskriterien mit Formulierungsvorschlägen.
Von Weber, Kurt, ISBN: 9783451002861
Neu ab 8,47

Mitarbeiterbeteiligung

Was macht man mit einer Idee? Geschenk Einschulung: Das besondere Kinderbuch ab 6 Jahren
Von Kobi Yamada, ISBN: 9783942491969
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Mitarbeiterbeteiligungen und Stock-Option-Pläne.
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Erfolg ohne Chef: Wie Arbeit aussieht, die sich Mitarbeiter wünschen
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Das Buch ist wie neu, keine Gebrauchsspuren. Privatverkauf
Von Pflüger, Gernot, ISBN: 9783430200868
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Gebraucht ab 1,31

Mitarbeiterbeurteilung

Beurteilungen & Zeugnisse (kindergarten heute - management kompakt / Themenheft zu Methoden und Organisation)
Von Weber, Kurt, ISBN: 9783451002861
Listenpreis 9,99
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Beurteilungen & Zeugnisse (Kindergarten heute /basiswissen kita)
Von Weber, Kurt, ISBN: 9783451002410
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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen: Von der Planung über die Durchführung bis zur Auswertung mit vielen Arbeitshilfen und ... Buch und zahlreiche Excel-Tools auf CD-ROM
Von Müller, Robert, ISBN: 9783952295823
Listenpreis 46,00
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Gewaltfreie Kommunikation (Haufe TaschenGuide)
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Broschiertes BuchIn der Hektik des Alltags kommt es beruflich und privat immer wieder zu Konflikten. Viele könnten jedoch vermieden werden, wenn die Kommunikation besser funktionieren würde. Hier wird Ihnen verständlich und kompakt erklärt, wie Sie es besser machen können.Inhalte:Umdenken: Wie wir mit der Sprache Gewalt ausüben und wie gewaltfreie Kommunikation wirktGefühle und Bedürfnisse äußern: Mit Vertrauen auf Augenhöhe verhandelnEmpathisch hören: die Bedürfnisse des Gegenübers klären und Konflikte deeskalierenGewaltfreie Kommunikation im Alltag: Konflikte meistern und konstruktive Gespräche führen
Von Basu, Andreas, ISBN: 9783648078389
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Agil moderieren: Konkrete Ergebnisse statt endloser Diskussion
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WIN-WIN-GESPRÄCHE: Gelassen reden, selbstsicher auftreten, Konflikte vermeiden (praxiskompakt)
Von Heilmann, Monika, ISBN: 9783869801957
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Gebraucht ab 5,85

Personalauswahl

Personal Recruitment: Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht
Von Böhm, Prof. Dr. jur. Wolfgang, ISBN: 9783503158003
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Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting
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Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social RecruitingGebundenes BuchDas Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Themengebiet der Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben und ordnet angrenzende Themen wie Employer Branding und HR-Marketing systematisch ein. Social Media wird als aktueller Recruitingkanal in den Gesamtprozess integriert. Mit dem prämierten Schulungskonzept für den "Recruiter Next Generation" erhalten Unternehmen zudem einen Leitfaden für die Neuausrichtung ihres eigenen Recruitingansatzes. Ideal zur Einarbeitung in die Aufgaben des Recruitings und als Nachschlagewerk für die Praxis.
Von Ullah, Robindro, ISBN: 9783791034027
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So führen Sie Teams!Broschiertes BuchErfahren Sie in diesem kompakten Fachbuch, wie Sie Teams erfolgreich zusammenstellen, einsetzen, entwickeln und führen - als Führungskraft, Teammitglied oder zur Vorbereitung darauf! Teams sind in der modernen Wirtschaft allgegenwärtig. Woran aber liegt es, dass manche Teams Top-Leistungen vollbringen, viele andere aber nicht - und einige auch scheitern? Vor allem: Wie können Sie Ihre Teams zum Erfolg führen? Diplom-Psychologe Prof. Dr. Florian Becker gibt als Experte für Wirtschaftspsychologie mit langjähriger Praxiserfahrung Antworten auf diese Fragen. Gewinnen Sie wertvolles Insider-Wissen aus erster Hand!
Von Becker, Florian, ISBN: 9783662494264
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Von Bröckermann, Reiner, ISBN: 9783791035888
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Führen, Fördern, Coachen: So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter
Führen, Fördern, Coachen: So entwickeln Sie die…
So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterBroschiertes BuchFührungskräfte haben es schwer! Sie sollen den Unternehmenserfolg garantieren, zugleich aber auch Vorbild und qualifizierter Begleiter für ihre Mitarbeiter sein. Die Lösung heißt Coaching - eine Führungsmethode, die Selbstverantwortung und unternehmerisches Denken der Mitarbeiter fördert sowie gleichzeitig mehr Freiraum für die Bewältigung strategischer Aufgaben schafft. Zahlreiche Beispieldialoge und praktische Hinweise zu typischen Situationen machen das Buch zu einem der erfolgreichsten Ratgeber für den Führungsalltag.
Von Haberleitner, Elisabeth, ISBN: 9783492253437
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Teams

Smalltalk für Anfänger: Mit diesem Smalltalk Training werden Sie Gespräche meistern, Kontakte knüpfen und Beziehungen pflegen für den Erfolg im Alltag ... (Flirten, Körpersprache und Kommunikation)
Von Steinfeld, Katharina, ISBN: 9781540728258
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Spiele für Workshops und Seminare (Haufe TaschenGuide)
Von Beermann, Susanne, ISBN: 9783648069073
Listenpreis 9,95
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Der Minuten Manager und der Klammer-Affe: Wie man lernt, sich nicht zuviel aufzuhalsen
Von Blanchard, Kenneth, ISBN: 9783499614392
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