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DSGVO, EU-Datenschutz-Grundverordnung, Aktuelle GesetzeDSGVO, EU-Datenschutz-Grundverordnung, Aktuelle…
Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781987553659
Neu ab 1,97
Gebraucht ab 0,59
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Fragen können wie Küsse schmecken: Systemische Fragetechniken für Anfänger und FortgeschritteneFragen können wie Küsse schmecken: Systemische…
Von Kindl-Beilfuß, Carmen, ISBN: 9783896706249
Neu ab 21,95
Gebraucht ab 17,89
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Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führenWer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen
Mitarbeiter einfach führenGebundenes Buch"Nach drei Wochen muss ich alles wieder neu erklären!", "Meine Mitarbeiter sind so unselbstständig!", "Meine Leute denken nicht mit!" - diese Sorgen teilen viele Führungskräfte. "Wer hat den Ball" zeigt, welche Führungsfehler dieses problematische Verhalten der Mitarbeiter auslösen."Selbst schuld!" ist dabei die gute Nachricht für den Leser: Er muss sich nicht täglich über solche Mitarbeiter ärgern, er kann unmittelbar bei sich selbst beginnen, etwas zu verändern. Drei kleine, aber wesentliche Veränderungen der Führungskraft - und fast wie durch Magie ändern sich die Mitarbeiter.In Form einer kurzweiligen Geschichte erzählt der Autor, wie Führungskraft Martin Dampf mithilfe der drei Schritte seine Mitarbeitern aktiviert und zum Mitdenken bewegt. Er spart sogar noch Zeit und Aufwand, und er lernt, wie entscheidend die Frage ist, wer den Ball hat!Alle reden über Empowerment - dieses Buch zeigt, wie es geht.
Von Fritzsche, Thomas, ISBN: 9783451613746
Neu ab 19,99
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Vom Smalltalk bis zur Schlagfertigkeit: Unkompliziert wichtige Kontakte knüpfen und dauerhafte Freundschaften schließen - Die goldenen Regeln für gelungenen Smalltalk und schlagfertige AntwortenVom Smalltalk bis zur Schlagfertigkeit:…
Von Johnson, Diana, ISBN: 9781981873586
Neu ab 5,53
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BDSG, Bundesdatenschutzgesetz, Aktuelle GesetzeBDSG, Bundesdatenschutzgesetz, Aktuelle Gesetze
Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781986791861
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F.I.T. zur IHK-Prüfung in Führung & Zusammenarbeit: Handlungsspezifische Qualifikationen für Wirtschaftsfachwirte (Fachbücher für Fortbildung & Studium)F.I.T. zur IHK-Prüfung in Führung &…
Von Holger Stöhr, ISBN: 9783943743210
Neu ab 12,90
Gebraucht ab 7,49
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Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2018: Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick; Mit Kordel zum AushängenDie aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2018:…
Von Walhalla Fachredaktion, ISBN: 9783802914171
Neu ab 9,95
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F.I.T. zur IHK-Prüfung in Betriebliches Management: Handlungsspezifische Qualifikationen für Wirtschaftsfachwirte (Fachbücher für Fortbildung & Studium)F.I.T. zur IHK-Prüfung in Betriebliches…
Von Holger Stöhr, ISBN: 9783943743197
Neu ab 12,90
Gebraucht ab 10,07
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«Manchmal wünschte ich, er wäre nie Polizist geworden.»: Eine Ehefrau schlägt Alarm«Manchmal wünschte ich, er wäre nie Polizist…
Von R., Sabrina, ISBN: 9783499633201
Neu ab 9,60
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Was macht man mit einer Idee? Geschenkbuch: Das besondere Kinderbuch ab 6 JahrenWas macht man mit einer Idee? Geschenkbuch: Das…
Von Kobi Yamada, ISBN: 9783942491969
Neu ab 12,95
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BDSG, Bundesdatenschutzgesetz, Aktuelle GesetzeBDSG, Bundesdatenschutzgesetz, Aktuelle Gesetze
Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781986791861
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Die Fragen-Kollektion: Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und Training (Edition Training aktuell)Die Fragen-Kollektion: Was ist Ihre…
Was ist Ihre Lieblingsfrage? Einfache und raffinierte Fragen für Moderation und TrainingBroschiertes BuchWas ist Ihre Lieblingsfrage? Eines der fundamentalen Werkzeuge in Training und Moderation ist die Fähigkeit, die passenden Fragen zu stellen. Mit Fragen holen Sie Menschen ab, brechen das Eis, stellen einen guten Kontakt her, steigen elegant ins Thema ein, steuern Gruppendynamiken, fördern die Aufmerksamkeit, fordern Einschätzungen ein, geben Verantwortung in die Gruppe zurück, klären Unausgesprochenes, reflektieren, leiten Perspektivwechsel ein, lenken Lernprozesse ... Lassen Sie sich von zwei erfahrenen Kommunikationsprofis die wirksamsten Fragen und Kombinationen für typische Praxissituationen erläutern: Wo gehört die Lieblingsfrage hin? Was ist ihr besonderer Charme, wo ist ihre Grenze? Wie gehen Sie mit den Antworten auf die Frage um? Hier erfahren Sie es.
Von Amelie Funcke, ISBN: 9783958910140
Neu ab 29,90
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Sind Sie hochsensibel?: Ein praktisches Handbuch für hochsensible Menschen. Das ArbeitsbuchSind Sie hochsensibel?: Ein praktisches Handbuch…
Von Aron, Dr. Elaine N., ISBN: 9783868825077
Neu ab 13,99
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Kündigung

BetrVG, Betriebsverfassungsgesetz, Aktuelle Gesetze: Betriebsverfassungsgesetz mit WahlordnungBetrVG, Betriebsverfassungsgesetz, Aktuelle…
Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781979470254
Neu ab 2,47
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Grundkurs ArbeitsrechtGrundkurs Arbeitsrecht
Broschiertes BuchZum WerkIndividual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt.Vorteile auf einen Blick- Darstellung des gesamten Arbeitsrechts- Wiederholungsfragen und Klausuren- Schemata, Übersichten, HinweiseZur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt die Urteile des BVerfG zum Tarifeinheitsgesetz und des EuGH zur dynamischen Verweisung auf Tarifverträge. Die Abschnitte über die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen, den Arbeitnehmerbegriff, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das Mindestlohngesetz sowie das Recht der Arbeitnehmerhaftung sind vollständig neu bearbeitet.ZielgruppeFür Studierende.
Von Junker, Abbo, ISBN: 9783406719394
Neu ab 30,00
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Mythos Motivation: Wege aus einer SackgasseMythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
Wege aus einer SackgasseGebundenes BuchDer Klassiker des unbequemen Vordenkers Reinhard K. SprengerWie Motivation wirklich funktioniert"Mythos Motivation" von Reinhard K. Sprenger hat das Management verändert. Jetzt erscheint der Klassiker in einer Neuauflage.Es gibt Bücher, die bringen die Welt in Bewegung. "Mythos Motivation" von Reinhard K. Sprenger ist ein solcher Klassiker. Sprengers These: Alles, was in Unternehmen zur Mitarbeitermotivation praktiziert wird, ist kontraproduktiv! In seinem Bestseller, der die Managementetagen im Sturm erobert hat und nach wie vor beeinflusst, zerlegt er die weitverbreiteten Anreizsysteme in Unternehmen und beleuchtet ihre kontraproduktiven Nebenwirkungen und Folgen.Sprenger kritisiert die weitverbreiteten Anreizsysteme in Unternehmen in Grund und Boden. Er zeigt:- Klassische Mitarbeitermotivation ist kontraproduktiv.- Alles Motivieren ist Demotivieren.- So funktioniert Mitarbeitermotivation wirklich!Reinhard K. Sprenger erläutert in seinem Buch: Das Vertrauen in die Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ist wesentlich effektiver als herkömmliche Motivierungskonzepte. Er stellt konkrete Alternativen vor und zeigt, wie man Rahmenbedingungen für individuelle Spielräume und mehr Selbstbestimmung schafft, Leistungsfreude entfesselt und dadurch gute Mitarbeiter hält.Ein Klassiker, an dem kein Manager vorbeikommtSprengers Thesen bekommen jetzt ein zeitgemäßes Outfit: mit brandaktuellen Beispielen aus den Führungsetagen, einem neuen Layout und einem exklusiven Vorwort des Managementvordenkers. Sprenger hat ein Buch gegen den Managementzeitgeist geschrieben, dessen Thesen heute stärker wirken als je zuvor: ein Must-have eben.Amazon.de:Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie: Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung. Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird. Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert. Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist. Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn
Von Sprenger, Reinhard K., ISBN: 9783593501567
Neu ab 27,00
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Lohn & Vergütung

ArbG, Arbeitsgesetze, Aktuelle GesetzeArbG, Arbeitsgesetze, Aktuelle Gesetze
Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781539352044
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Praxishandbuch Lohn und PersonalPraxishandbuch Lohn und Personal
Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung - Arbeitsrechtliche Grundlagen - Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und dem SteuerberaterGebundenes BuchIn Deutschland gibt es mehr als 3,5 Mio. Unternehmen. So gab es allein im Jahre 2012 346.400 Existenzgründungen.Das Thema Personalwirtschaft ist in annähernd jedem dieser Unternehmen relevant und Fragen hierzu stellen sich spätestens dann, wenn man sich Gedanken machen muss, ob (weiteres) Personal benötigt wird. Gerade Existenzgründer und selbstständige Unternehmer stehen - beispielsweise wegen zahlreicher gesetzlicher Anforderungen - vor einer großen Herausforderung, wenn sie erstmalig Mitarbeiter einstellen.Das Fachbuch beschreibt ausgehend von den derzeitigen Herausforderungen bei der Personalsuche, zunächst die Thematik Arbeitgebermarke. Schwerpunkte werden beim Personalmarketing und dem Recruiting gesetzt, ehe dem Leser ein Überblick zur Mitarbeiterbindung an die Hand gegeben wird. Anschließend wird der typische Lebenszyklus eines Arbeitnehmers dargestellt. Begonnen wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers und häufig wiederkehrenden Fragestellungen hierzu wie die Bereiche Befristung, freie Mitarbeit bzw. Gestaltung des Arbeitsvertrages. Bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses werden die Arbeitgeberpflichten und klassische Fragen um die Verwaltung dargestellt, ehe abschließend das Thema Freisetzung des Arbeitnehmers aufgezeigt wird. Exkurse zu Gehaltsextras, dem aktuellen Mindestlohn und der Lohnpfändung runden das Werk ab. Mit Hilfe von Beispielen aus dem Alltag wird ein Bezug zu den DATEV Lohn-Programmen sowie zum Nutzen und den Vorteilen der Zusammenarbeit mit einem Steuerberater hergestellt.Die Neuauflage bringt den Leser auf den neuesten Stand und trägt den gesetzlichen Änderungen Rechnung. Ausgehend von einer Darstellung, wie Unternehmen in der heutigen Zeit Mitarbeiter gewinnen, werden Details zum Vertragsrecht, zum Personaleintritt und -verwaltung behandelt. Der...
Von Stefan Scheller, ISBN: 9783944505046
Neu ab 29,99
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Sie bekommen nicht, was Sie verdienen, sondern was Sie verhandeln: Strategien für die erfolgreiche Verkaufsverhandlung. (Whitebooks)Sie bekommen nicht, was Sie verdienen, sondern…
Von Scherer, Hermann, ISBN: 9783897499232
Neu ab 17,50
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Mitarbeiter

Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führenWer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen
Mitarbeiter einfach führenGebundenes Buch"Nach drei Wochen muss ich alles wieder neu erklären!", "Meine Mitarbeiter sind so unselbstständig!", "Meine Leute denken nicht mit!" - diese Sorgen teilen viele Führungskräfte. "Wer hat den Ball" zeigt, welche Führungsfehler dieses problematische Verhalten der Mitarbeiter auslösen."Selbst schuld!" ist dabei die gute Nachricht für den Leser: Er muss sich nicht täglich über solche Mitarbeiter ärgern, er kann unmittelbar bei sich selbst beginnen, etwas zu verändern. Drei kleine, aber wesentliche Veränderungen der Führungskraft - und fast wie durch Magie ändern sich die Mitarbeiter.In Form einer kurzweiligen Geschichte erzählt der Autor, wie Führungskraft Martin Dampf mithilfe der drei Schritte seine Mitarbeitern aktiviert und zum Mitdenken bewegt. Er spart sogar noch Zeit und Aufwand, und er lernt, wie entscheidend die Frage ist, wer den Ball hat!Alle reden über Empowerment - dieses Buch zeigt, wie es geht.
Von Fritzsche, Thomas, ISBN: 9783451613746
Neu ab 19,99
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Dein Wille geschehe: Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und Freiheit (Dein Business)Dein Wille geschehe: Führung für Unternehmer.…
Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und FreiheitGebundenes BuchDu bist Selbstständiger oder Unternehmer? Du hast ein Team unter dir, das einfach nicht das macht, was es soll? Stellst du dir häufiger die Frage, ob deine Mitarbeiter überhaupt wissen, was sie in deinem Unternehmen machen? Dem 42-jährigen Unternehmer Marc ergeht es ähnlich. Das gesamte Unternehmen läuft nicht in die Richtung, in die er es eigentlich steuern möchte, was in einer Unternehmenskrise endet. Er spürt, dass es so nicht mehr weitergehen kann, und beginnt ein Coaching bei Wolfgang Radies. Seine Hoffnung: ein paar Führungsmethoden, damit sein Wille endlich im Unternehmen geschehe. Aber schnell erkennt Marc, dass es um sehr viel mehr geht. Was er sich wirklich wünscht, ist Selbstbestimmung, Freiheit, Wirksamkeit und Erfüllung. Und er erkennt, dass dies mit ein paar Führungsmethoden nicht zu erreichen ist. So begibt er sich auf eine Abenteuerreise, in deren Verlauf er lernt, sein Unternehmen, sich selbst und Führung auf eine völlig neue Art und Weise zu sehen und schließlich anders, wirksamer zu handeln.Dieses Buch richtet sich an Unternehmer mit drei bis 50 Mitarbeitern, nicht wie die meisten Führungsbücher an Manager von Konzernen. Anders als Manager arbeiten Unternehmer am Unternehmen und am Führungssystem. Manager hingegen sind Projektleiter, die im Führungssystem des Unternehmers arbeiten müssen. Das Buch ist somit das erste und einzige Führungsbuch speziell für Unternehmer!Was das Buch dir bietet:- Es bietet ein Ordnungssystem, in das du alle anderen Führungstheorien einordnen und damit die Verwirrung um Führung dramatisch reduzieren kannst.- Das Buch zeigt, an welcher Stelle deiner Persönlichkeit du wie ansetzen musst, um optimale Führungsergebnisse zu erzielen.- Das Buch erklärt, wie du dein Team so ausrichtest, dass alle Teammitglieder von allein in dieselbe Richtung laufen.- Nach der Lektüre kennst du den...
Von Merath, Stefan, ISBN: 9783869367514
Neu ab 34,90
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Heikle Gespräche: Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel steht (WirtschaftsWoche-Sachbuch)Heikle Gespräche: Worauf es ankommt, wenn viel…
Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel stehtGebundenes BuchDer New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.
Von Kerry Patterson, ISBN: 9783709303801
Neu ab 19,90
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Was macht man mit einer Idee? Geschenkbuch: Das besondere Kinderbuch ab 6 JahrenWas macht man mit einer Idee? Geschenkbuch: Das…
Von Kobi Yamada, ISBN: 9783942491969
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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen: Von der Planung über die Durchführung bis zur Auswertung mit vielen Arbeitshilfen und Buch und zahlreiche Excel-Tools auf CD-ROMSystematische Mitarbeiterbeurteilungen und…
Gebundenes BuchIn diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.
Von Müller, Robert, ISBN: 9783952295823
Neu ab 45,99
Gebraucht ab 38,04
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Erfolg ohne Chef: Wie Arbeit aussieht, die sich Mitarbeiter wünschenErfolg ohne Chef: Wie Arbeit aussieht, die sich…
Das Buch ist wie neu, keine Gebrauchsspuren. Privatverkauf
Von Pflüger, Gernot, ISBN: 9783430200868
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Von Gesetze, Aktuelle, ISBN: 9781979470254
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Beurteilungen & Zeugnisse (kindergarten heute - management kompakt/Themenheft zu Methoden und Organisation)Beurteilungen & Zeugnisse (kindergarten heute -…
Von Weber, Kurt, ISBN: 9783451002861
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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen: Von der Planung über die Durchführung bis zur Auswertung mit vielen Arbeitshilfen und Buch und zahlreiche Excel-Tools auf CD-ROMSystematische Mitarbeiterbeurteilungen und…
Gebundenes BuchIn diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.
Von Müller, Robert, ISBN: 9783952295823
Neu ab 45,99
Gebraucht ab 38,04
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Mitarbeitergespräch

Heikle Gespräche: Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel steht (WirtschaftsWoche-Sachbuch)Heikle Gespräche: Worauf es ankommt, wenn viel…
Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel stehtGebundenes BuchDer New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.
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Gewaltfreie Kommunikation (Haufe TaschenGuide)Gewaltfreie Kommunikation (Haufe TaschenGuide)
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30 Minuten Gehaltserhöhung (audissimo)30 Minuten Gehaltserhöhung (audissimo)
Von Wehrle, Martin, ISBN: 9783897497597
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Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche FührungGebundenes BuchStärken der Mitarbeiter stärken, anstatt ihre Schwächen bekämpfen - das ist es, was Unternehmen erfolgreich macht. Denn wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet am effektivsten. Damit individuelle Stärken einfach identifiziert und gefördert werden können, haben die Autoren den Strengths- Finder entwickelt. Dieser Selbsttest ermittelt die fünf größten persönlichen Stärken. In diesem Bestseller erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter fundierte Informationen, wie diese "Top Five" im Arbeitsalltag am besten eingesetzt werden können - für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Job.
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Von Wala, Hermann H., ISBN: 9783868815184
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