無法測量的領導藝術：跟超級老闆學帶人──他們不說、沒人會懂的非典型 x 跨世代人才培育力！ - ein Angebot gefunden

Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, in-stock.
「這本著作簡直是網絡時代的領導學指南。」──里德．霍夫曼 LinkedIn共同創辦人請注意：由於本書過於顛覆革新，其中觀念可能惹怒某些老闆。 好老闆帶領團隊完成目標，超級老闆則培育整個世代的領導人才，並改寫產業「成功」的定義。在這個體制崩壞的年代，你想成為哪種主管，又想跟隨怎樣的老闆？ 「好老闆」跟「頂尖老闆」差別在哪？如何「一眼辨認」出你跟隨的，是有助你成長的超級老闆？ ＠超級老闆會與員工建立師徒般的關係超級老闆會因材施教，以不同方式帶領不同員工，符合每個人的獨特需求。另外，超級老闆也樂於傳授自己的知識與經驗，絕不對員工藏私。廣告大師杰伊．恰特（Jay Chiat）不只會與每一位員工緊密合作，有時就算討論到深夜，雙方也都樂此不疲。 ＠超級老闆會善用世代效應超級老闆會鼓勵團隊成員彼此競爭，卻能同時凝聚團隊成員的向心力與歸屬感。在熱門節目《週六夜現場》（Saturday Night Live）中，洛恩．麥可斯會刻意讓編劇與演員彼此競爭，爭取讓劇本與表演能夠順利登台亮相的機會，然而這些作品往往都必須靠劇組人員通力合作，才可能順利在節目播出前完成。 ＠超級老闆會懂得放手沒有人希望優秀的員工離職，但超級老闆不會因此大發雷霆或懷恨在心，因為他們知道，這些人很可能會在其他地方大放異彩，進而成為人脈中重要的成員。朱利安．羅伯森（Julian Robertson）是身價上億的避險基金鉅子，就算他的員工常在離職後成立敵對的基金公司，他也會繼續保持合作關係，甚至經常透過投資他的離職員工，獲得可觀的報酬。 翻開本書，你將能輕易掌握當今一流領導者所奉行的那些無法測量的技巧、觀念、哲理與秘密！ 領導魅力，是可以被量化且學習的！ 你曾暗自想過：為何成功的人總是相互關聯？為何有人就是天生會領導，並具有落實追求卓越、實現願景的能力？我們又該如何向他們學習？ ☆美國有機在地食材與慢食運動的教母愛麗斯．沃特斯是怎麼培育出跨東西兩岸的頂尖烹調人才？☆猶太裔的窮小子羅夫．勞倫，如何以充滿想像力的個人願景，一手打造影響最深遠的時尚帝國？☆傳奇爵士樂手邁爾士．戴維斯怎麼栽培出約翰．柯川這樣的一代巨匠，徹底改寫嶄新音樂風貌？☆喬治．盧卡斯如何在大家不認同《星際大戰》時，依舊堅持信念、憑空打造當代電影特效產業？ 本書提到的所有的超級老闆都像壓力鍋一樣，能讓人在最短的時間內學習和成長。因此你只要為他們工作很短的時間，就能具備改變整個產業的影響力！本書有助於你在人群中，找出超級老闆；同時還能幫助你向下列這些成功人士看齊： 【快速崛起】從沒沒無聞成為眾人皆知的大廚只在美國「慢食運動」教母愛麗斯．沃特斯的餐廳「帕妮絲之家」待了短短幾個月，梅麗莎．凱莉就被高薪挖角，隨即在競爭激烈的高級餐飲業嶄露頭角。沒幾年就獲得兩座「烹飪界奧斯卡獎」，並開設了屬於自己的三間餐廳。 【轉換跑道】由演員一躍成為奧斯卡金獎導演在羅傑．柯曼的幫助之下，童星起家的朗霍華執導的首部片不只有資金挹注，還有「B級片之王」的大名掛製片掛保證。第一次拍片就成功出擊，日後拍出《美麗境界》、《阿波羅13》等叫好又叫座大片，躋身世界票房名導之列。 【超越顛峰】從學徒成為史上最知名的天才藝術家文藝復興時代的義大利沒有地方學習繪圖，年輕的李奧納多．達文西在大師委羅基奧有如藝術科技實驗室的工作坊裡，透過「一對一」的師徒制，學會了化學顏料、新工具，以及製作金屬雕像的新方式，也造就了日後的輝煌成就。 本書重點：教你如何辨認出超級老闆，並學習他們 ◇他們擁有具體想像未來的可能性，其願景獨一無二、發自內心、從一而終。◇他們想要的不只是金錢或名聲，而是想要改變整個產業，甚至改變世界。◇他們擅長表現願景，能激勵周遭的人一同完成夢想。 35位全球頂尖老闆聯手推薦！ 李開復 創新工場董事長&CEO 沈方正 老爺酒店集團執行長 詹宏志 作家、網路家庭國際資訊董事長──掛名推薦 超級老闆絕不是讓你處處都覺得舒服的老闆，但他懂得如何激勵團隊、凝聚士氣，讓大家往目標前進。有很多員工離職後懷念的都不是對他很好的老闆，反而是教導他，讓他有壓力又有成長的老闆。──丁菱娟／世紀奧美公關創辦人 一般人剛進入職場，並不容易直接被「超級老闆」慧眼視英雄，但憑著運氣、耐力和努力，每個人都有機會被職場上為數不少的超級主管所領導；他們對成員的養成絕不善罷干休，通常擁有強於一般人的使命感和堅持力。你遇到了嗎？若是遇到了超級主.

Kategorie: Management & Leadership
Schlüsselwörter: 無法測量的領導藝術：跟超級老闆學帶人──他們不說、沒人會懂的非典型 x 跨世代人才培育力！ 席尼・芬克斯坦(Sydney Finkelstein), 廖崇佑 Leadership Management & Leadership 9789865695897
Daten vom 03.10.2017 06:07h
ISBN (andere Schreibweisen): 986-5695-89-8, 978-986-5695-89-7