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Perspective of Strategic HRM (2011)
EN HC US FEISBN: 9789380191911 bzw. 938019191X, in Englisch, Pearl Books, gebundenes Buch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Vedams eBooks (P) Ltd [573945], New Delhi, India.
Contents: 1. Introduction. 2. A change in perspective. 3. HR management for the twenty first century. 4. Performance management and performance appraisal. 5. Organizational strategy and HR development strategy. 6. Organizational strategy and HR development strategy. 6. Leadership styles and behaviours. 7. E-recruitment. 8. Contracts of employment. 9. Laws and regulations. 10. Selection criteria and the person specification. 11. The scope of human resource planning. 12. The impact of staff turnover. 13. Compensation for dismissal. 14. Process and causes of absence. 15. Nature and impact of teamwork. 16. Organizational performance: knowledge and learning. 17. Demographic developments. Bibliography. Darwinian approach to the study of human behavioural variation. It redresses and absence of evolutionary considerations in the analysis of human behaviour and social organization in the social and behavioural sciences. Since its inception in the late 1970s it has spawned the development of new journals and academic specialties explicitly devoted to training students to query the evolutionary bases of behavior. Its penetration into academic life has been uneven. It is most prominent in those disciplines such as anthropology and psychology where human evolution is considered relevant for a holistic understanding of human behavior or in economics where self interest, methodological individualism, and maximization are key elements in modeling departments such as sociology and political science where the findings on human evolution are either ignored or regarded as irrelevant. (jacket).
Contents: 1. Introduction. 2. A change in perspective. 3. HR management for the twenty first century. 4. Performance management and performance appraisal. 5. Organizational strategy and HR development strategy. 6. Organizational strategy and HR development strategy. 6. Leadership styles and behaviours. 7. E-recruitment. 8. Contracts of employment. 9. Laws and regulations. 10. Selection criteria and the person specification. 11. The scope of human resource planning. 12. The impact of staff turnover. 13. Compensation for dismissal. 14. Process and causes of absence. 15. Nature and impact of teamwork. 16. Organizational performance: knowledge and learning. 17. Demographic developments. Bibliography. Darwinian approach to the study of human behavioural variation. It redresses and absence of evolutionary considerations in the analysis of human behaviour and social organization in the social and behavioural sciences. Since its inception in the late 1970s it has spawned the development of new journals and academic specialties explicitly devoted to training students to query the evolutionary bases of behavior. Its penetration into academic life has been uneven. It is most prominent in those disciplines such as anthropology and psychology where human evolution is considered relevant for a holistic understanding of human behavior or in economics where self interest, methodological individualism, and maximization are key elements in modeling departments such as sociology and political science where the findings on human evolution are either ignored or regarded as irrelevant. (jacket).
Daten vom 22.12.2018 11:06h
ISBN (andere Schreibweisen): 93-80191-91-X, 978-93-80191-91-1
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Zuerst gefunden: 22.02.2017 12:17:31
Zuletzt gefunden: 22.12.2018 11:06:03
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Fundstellen insgesamt: 12
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W.K. Sarwade: Perspective of Strategic HRM
ISBN: 9789380191911
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