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100%: Dans S. Cohe John P.Kotter: Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (ISBN: 9788423434756) 2004, Ediciones Deusto, Erstausgabe, in Spanisch.
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100%: Cohen, Dan S.;Kotter, John P.: Las claves del cambio : casos reales de personas que han cambiado sus organizaciones (ISBN: 9788423420346) 2007, Deusto, in Spanisch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
55%: John P. Kotter: Las claves del cambio (ISBN: 9788423418831) 2013, Deusto, Deusto, Deusto, in Spanisch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones
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Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (2004)
ES US FEISBN: 9788423434756 bzw. 8423434753, in Spanisch, Ediciones Deusto, gebraucht, Erstausgabe.
Lieferung aus: Spanien, Normalmente se envía en el plazo de 1-2 días laborable, frais de port (si livré).
Von Händler/Antiquariat, DUCABLE LIBROS.
162pp, Sobre el libro::¿Cuales son las claves de éxito de los cambios a gran escala? Los autores de este libro plantean esta pregunta e intentan contestar sobre la base de una investigación de mas de cien organizaciones. Son John P. Kotter, profesor especializado en el liderazgo en la Harvard Business School, y Dan S. Cohen, de la consultoría deloitte. De esos casos reales, los autores sacan una idea muy clara : "los individuos cambian de conducta porque les demuestran una verdad que puede influir en su pensamiento." El cambio exitoso es el que llega a hacer cambiar la gente de conducta, sin que ellos sientan este cambio como un peso. Y esto es otra palabra esencial : se debe influir sobre los sentimientos de las personas. El challenge es cambiar los de rabia, falso orgullo, pesimismo, arrogancia, cinismo, pánico, agotamiento, inseguridad y ansiedad en fe, confianza, optimismo, urgencia, orgullo realista, pasión, excitación, esperanza y entusiasmo. Insisten en el proceso de ver - sentir - cambiar, en lugar de analizar - pensar - cambiar. Hay que influir sobre las emociones de la gente, mostrando los problemas y las soluciones para que vean y sientan, para poder cambiar. Mientras que un proceso muy formal de reflexión y análisis, con presupuestos muy complejos, informes oficiales, reuniones con los únicos directores, no permite lograr cualquier cambio. Lo mas importante es que la gente actúa de forma propia, siguiendo sus sentimientos. Tapa blanda, Edition: 1.ed. Étiquette: Ediciones Deusto, Ediciones Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2004, Studio: Ediciones Deusto, Vente de rang: 323771.
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162pp, Sobre el libro::¿Cuales son las claves de éxito de los cambios a gran escala? Los autores de este libro plantean esta pregunta e intentan contestar sobre la base de una investigación de mas de cien organizaciones. Son John P. Kotter, profesor especializado en el liderazgo en la Harvard Business School, y Dan S. Cohen, de la consultoría deloitte. De esos casos reales, los autores sacan una idea muy clara : "los individuos cambian de conducta porque les demuestran una verdad que puede influir en su pensamiento." El cambio exitoso es el que llega a hacer cambiar la gente de conducta, sin que ellos sientan este cambio como un peso. Y esto es otra palabra esencial : se debe influir sobre los sentimientos de las personas. El challenge es cambiar los de rabia, falso orgullo, pesimismo, arrogancia, cinismo, pánico, agotamiento, inseguridad y ansiedad en fe, confianza, optimismo, urgencia, orgullo realista, pasión, excitación, esperanza y entusiasmo. Insisten en el proceso de ver - sentir - cambiar, en lugar de analizar - pensar - cambiar. Hay que influir sobre las emociones de la gente, mostrando los problemas y las soluciones para que vean y sientan, para poder cambiar. Mientras que un proceso muy formal de reflexión y análisis, con presupuestos muy complejos, informes oficiales, reuniones con los únicos directores, no permite lograr cualquier cambio. Lo mas importante es que la gente actúa de forma propia, siguiendo sus sentimientos. Tapa blanda, Edition: 1.ed. Étiquette: Ediciones Deusto, Ediciones Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2004, Studio: Ediciones Deusto, Vente de rang: 323771.
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Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (2004)
ES US FEISBN: 9788423434756 bzw. 8423434753, in Spanisch, Ediciones Deusto, gebraucht, Erstausgabe.
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162pp, Sobre el libro::¿Cuales son las claves de éxito de los cambios a gran escala? Los autores de este libro plantean esta pregunta e intentan contestar sobre la base de una investigación de mas de cien organizaciones. Son John P. Kotter, profesor especializado en el liderazgo en la Harvard Business School, y Dan S. Cohen, de la consultoría deloitte. De esos casos reales, los autores sacan una idea muy clara : "los individuos cambian de conducta porque les demuestran una verdad que puede influir en su pensamiento." El cambio exitoso es el que llega a hacer cambiar la gente de conducta, sin que ellos sientan este cambio como un peso. Y esto es otra palabra esencial : se debe influir sobre los sentimientos de las personas. El challenge es cambiar los de rabia, falso orgullo, pesimismo, arrogancia, cinismo, pánico, agotamiento, inseguridad y ansiedad en fe, confianza, optimismo, urgencia, orgullo realista, pasión, excitación, esperanza y entusiasmo. Insisten en el proceso de ver - sentir - cambiar, en lugar de analizar - pensar - cambiar. Hay que influir sobre las emociones de la gente, mostrando los problemas y las soluciones para que vean y sientan, para poder cambiar. Mientras que un proceso muy formal de reflexión y análisis, con presupuestos muy complejos, informes oficiales, reuniones con los únicos directores, no permite lograr cualquier cambio. Lo mas importante es que la gente actúa de forma propia, siguiendo sus sentimientos. Tapa blanda, Edition: 1.ed. Étiquette: Ediciones Deusto, Ediciones Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2004, Studio: Ediciones Deusto, Vente de rang: 327681.
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Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (2004)
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Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (2004)
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Las claves Del cambio. Casos Reales de Personas Que Han Cambiado Sus Organizaciones (2004)
ES US FEISBN: 9788423434756 bzw. 8423434753, in Spanisch, Ediciones Deusto, gebraucht, Erstausgabe.
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Las claves del cambio: Casos reales de personas que han cambiado sus organizaciones (2007)
ES NWISBN: 9788423420346 bzw. 8423420345, in Spanisch, 164 Seiten, Deusto, neu.
Lieferung aus: Spanien, Normalmente se envía en el plazo de 1-2 días laborable, frais de port (si livré).
Von Händler/Antiquariat, MurrayMediaUK.
En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 227456.
Von Händler/Antiquariat, MurrayMediaUK.
En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 227456.
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Las claves del cambio: Casos reales de personas que han cambiado sus organizaciones (2007)
ES NWISBN: 9788423420346 bzw. 8423420345, in Spanisch, 164 Seiten, Deusto, neu.
Lieferung aus: Spanien, Normalmente se envía en el plazo de 1-2 días laborable, frais de port (si livré).
Von Händler/Antiquariat, MurrayMediaUK.
En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 227632.
Von Händler/Antiquariat, MurrayMediaUK.
En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 227632.
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Las claves del cambio: Casos reales de personas que han cambiado sus organizaciones (2007)
ES NWISBN: 9788423420346 bzw. 8423420345, in Spanisch, 164 Seiten, Deusto, neu.
Lieferung aus: Spanien, Normalmente se envía en el plazo de 1-2 días laborable, frais de port (si livré).
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En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 228927.
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En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Étiquette: Deusto, Deusto, Groupe de produits: Libro, Publié: 2007-11-01, Studio: Deusto, Vente de rang: 228927.
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Las claves del cambio (2013)
ES NW EB DLISBN: 9788423418831 bzw. 8423418839, in Spanisch, Deusto, Deusto, Deusto, neu, E-Book, elektronischer Download.
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En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala. Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente. Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones. Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías. Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso. John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School.
En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala. Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente. Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones. Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías. Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso. John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School.
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Las claves del cambio: Casos reales de personas que han cambiado sus organizaciones (2007)
ES USISBN: 9788423420346 bzw. 8423420345, in Spanisch, 164 Seiten, Deusto, gebraucht.
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En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Etiqueta: Deusto, Deusto, Grupo de producto: Libro, Publicado: 2007-11-01, Estudio: Deusto, Rango de ventas: 212448.
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En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School. Tapa blanda, Etiqueta: Deusto, Deusto, Grupo de producto: Libro, Publicado: 2007-11-01, Estudio: Deusto, Rango de ventas: 212448.
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