Microfoundations - Aktueller Stand der Diskussion, Schriftenreihe der Johannes-Kepler-Uni Linz,: Reihe B, Bd.158 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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Reihe B, Bd.158 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Was führt zum (nachhaltigen) Erfolg von Unternehmen? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Vertreter des Microfoundations-Ansatzes, der in dieser Arbeit vorgestellt wird, würden sie aber wohl wie folgt beantworten: "Der Erfolg ist von Faktoren innerhalb des Unternehmens abhängig, die der Individual- und Gruppenebene zuzuordnen sind - kurz gesagt von Microfoundations." Eine einheitliche Definition darüber, was unter Microfoundations verstanden werden kann, hat sich trotz oder gerade wegen der großen Anzahl an Forschern, die sich mit der Thematik beschäftigen (noch) nicht herauskristallisiert. Doch obwohl die Diskussion sehr vielseitig ist und sich die Ansätze der einzelnen Forscher teilweise stark voneinander unterscheiden, lassen sich Trends beziehungsweise Ähnlichkeiten zwischen einigen Erklärungen erkennen. So gibt es einerseits die Tendenz, Microfoundations in Interaktionen zu orten, andererseits definiert eine noch weitaus größere Anzahl an Forschern Kognitionen und mentale Prozesse als die wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg. Im Zuge der Arbeit werden diese und weitere Ansätze, sowie Kritiken - Microfoundations betreffend - untersucht und aufgearbeitet, um einen Überblick über den aktuellen Stand der Diskussion zu geben.

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divWas führt zum (nachhaltigen) Erfolg von Unternehmen? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Vertreter des Microfoundations-Ansatzes, der in dieser Arbeit vorgestellt wird, würden sie aber wohl wie folgt beantworten: "Der Erfolg ist von Faktoren innerhalb des Unternehmens abhängig, die der Individual- und Gruppenebene zuzuordnen sind - kurz gesagt von Microfoundations."/div div /div divEine einheitliche Definition darüber, was unter Microfoundations verstanden werden kann, hat sich trotz oder gerade wegen der großen Anzahl an Forschern, die sich mit der Thematik beschäftigen (noch) nicht herauskristallisiert. Doch obwohl die Diskussion sehr vielseitig ist und sich die Ansätze der einzelnen Forscher teilweise stark voneinander unterscheiden, lassen sich Trends beziehungsweise Ähnlichkeiten zwischen einigen Erklärungen erkennen. So gibt es einerseits die Tendenz, Microfoundations in Interaktionen zu orten, andererseits definiert eine noch weitaus größere Anzahl an Forschern Kognitionen und mentale Prozesse als die wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg. Im Zuge der Arbeit werden diese und weitere Ansätze, sowie Kritiken - Microfoundations betreffend - untersucht und aufgearbeitet, um einen Überblick über den aktuellen Stand der Diskussion zu geben./divSofort lieferbar, Softcover.

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Reihe B, Bd.158 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Was führt zum (nachhaltigen) Erfolg von Unternehmen? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Vertreter des Microfoundations-Ansatzes, der in dieser Arbeit vorgestellt wird, würden sie aber wohl wie folgt beantworten: "Der Erfolg ist von Faktoren innerhalb des Unternehmens abhängig, die der Individual- und Gruppenebene zuzuordnen sind - kurz gesagt von Microfoundations." Eine einheitliche Definition darüber, was unter Microfoundations verstanden werden kann, hat sich trotz oder gerade wegen der grossen Anzahl an Forschern, die sich mit der Thematik beschäftigen (noch) nicht herauskristallisiert. Doch obwohl die Diskussion sehr vielseitig ist und sich die Ansätze der einzelnen Forscher teilweise stark voneinander unterscheiden, lassen sich Trends beziehungsweise Ähnlichkeiten zwischen einigen Erklärungen erkennen. So gibt es einerseits die Tendenz, Microfoundations in Interaktionen zu orten, andererseits definiert eine noch weitaus grössere Anzahl an Forschern Kognitionen und mentale Prozesse als die wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg. Im Zuge der Arbeit werden diese und weitere Ansätze, sowie Kritiken - Microfoundations betreffend - untersucht und aufgearbeitet, um einen Überblick über den aktuellen Stand der Diskussion zu geben.

Was führt zum (nachhaltigen) Erfolg von Unternehmen? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Vertreter des Microfoundations-Ansatzes, der in dieser Arbeit vorgestellt wird, würden sie aber wohl wie folgt beantworten: 'Der Erfolg ist von Faktoren innerhalb des Unternehmens abhängig, die der Individual- und Gruppenebene zuzuordnen sind - kurz gesagt von Microfoundations.' Eine einheitliche Definition darüber, was unter Microfoundations verstanden werden kann, hat sich trotz oder gerade wegen der großen Anzahl an Forschern, die sich mit der Thematik beschäftigen (noch) nicht herauskristallisiert. Doch obwohl die Diskussion sehr vielseitig ist und sich die Ansätze der einzelnen Forscher teilweise stark voneinander unterscheiden, lassen sich Trends beziehungsweise Ähnlichkeiten zwischen einigen Erklärungen erkennen. So gibt es einerseits die Tendenz, Microfoundations in Interaktionen zu orten, andererseits definiert eine noch weitaus größere Anzahl an Forschern Kognitionen und mentale Prozesse als die wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg. Im Zuge der Arbeit werden diese und weitere Ansätze, sowie Kritiken - Microfoundations betreffend - untersucht und aufgearbeitet, um einen Überblick über den aktuellen Stand der Diskussion zu geben.

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121 Seiten 8 , 21,8 x 14,6 x 1,9 cm, Softcover/Paperback Einband mit geringen Lagerspuren, sonst sehr guter und sauberer Zustand 9783990335130, 2015. gebraucht sehr gut, 280g, 1.Auflage, Internationaler Versand, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.

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121 Seiten Einband mit geringen Lagerspuren, sonst sehr guter und sauberer Zustand 9783990335130 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280 8° , 21,8 x 14,6 x 1,9 cm, Softcover/Paperback, Books.

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