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Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt (eBook, PDF)
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Bester Preis: € 22,99 (vom 01.08.2018)Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt
ISBN: 9783957102140 bzw. 3957102146, in Deutsch, Rainer Hampp, Taschenbuch, neu.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt: Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt. Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen hinsichtlich der Personalauswahl in Personalabbau- und Einstellungsentscheidungen. Diese Divergenzen stehen im Zentrum dieser empirischen Arbeit. Gernot Mühge verbindet ökonomische mit organisationssoziologischen Ansätzen und entwickelt den Interessenkonflikt im internen Arbeitsmarkt als mikropolitisches Machtspiel, das zwischen der Personalvermittlungsabteilung und dem dezentralen Linienmanagement ausgefochten wird. Die umfangreiche Empirie der Arbeit beruht auf Fallstudien in deutschen Unternehmen, die durch internationale Fallstudien in Schweden und Japan ergänzt werden. Sie geben einen Einblick in typische Mechanismen der organisationalen Benachteiligung von Beschäftigten, die auf interne Stellen vermittelt werden sollen. Darüber hinaus untersucht die Arbeit den Einsatz von Machtressourcen durch die Personalvermittlungsabteilung, die in der intraorganisationalen Auseinandersetzung um Kompetenzen und Personal für die wirksame Personalvermittlung entscheidend sind. Taschenbuch.
| Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt | Dr. Rainer Hampp | 2018
ISBN: 9783957102140 bzw. 3957102146, in Deutsch, Verlag Dr. Rainer Hampp, neu.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt
ISBN: 9783957102140 bzw. 3957102146, in Deutsch, neu, Hörbuch.
Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt. Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen hinsichtlich der Personalauswahl in Personalabbau- und Einstellungsentscheidungen. Diese Divergenzen stehen im Zentrum dieser empirischen Arbeit. Gernot Mühge verbindet ökonomische mit organisationssoziologischen Ansätzen und entwickelt den Interessenkonflikt im internen Arbeitsmarkt als mikropolitisches Machtspiel, das zwischen der Personalvermittlungsabteilung und dem dezentralen Linienmanagement ausgefochten wird. Die umfangreiche Empirie der Arbeit beruht auf Fallstudien in deutschen Unternehmen, die durch internationale Fallstudien in Schweden und Japan ergänzt werden. Sie geben einen Einblick in typische Mechanismen der organisationalen Benachteiligung von Beschäftigten, die auf interne Stellen vermittelt werden sollen. Darüber hinaus untersucht die Arbeit den Einsatz von Machtressourcen durch die Personalvermittlungsabteilung, die in der intraorganisationalen Auseinandersetzung um Kompetenzen und Personal für die wirksame Personalvermittlung entscheidend sind.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt (eBook, PDF)
ISBN: 9783957103147 bzw. 3957103142, in Deutsch, Verlag Dr. Rainer Hampp, neu, E-Book.
Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt. Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt. Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen hinsichtlich der Personalauswahl in Personalabbau- und Einstellungsentscheidungen. Diese Divergenzen stehen im Zentrum dieser empirischen Arbeit. Gernot Mühge verbindet ökonomische mit organisationssoziologischen Ansätzen und entwickelt den Interessenkonflikt im internen Arbeitsmarkt als mikropolitisches Machtspiel, das zwischen der Personalvermittlungsabteilung und dem dezentralen Linienmanagement ausgefochten wird. Die umfangreiche Empirie der Arbeit beruht auf Fallstudien in deutschen Unternehmen, die durch internationale Fallstudien in Schweden und Japan ergänzt werden. Sie geben einen Einblick in typische Mechanismen der organisationalen Benachteiligung von Beschäftigten, die auf interne Stellen vermittelt werden sollen. Darüber hinaus untersucht die Arbeit den Einsatz von Machtressourcen durch die Personalvermittlungsabteilung, die in der intraorganisationalen Auseinandersetzung um Kompetenzen und Personal für die wirksame Personalvermittlung entscheidend sind. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt (2018)
ISBN: 9783957102140 bzw. 3957102146, vermutlich in Deutsch, neu.
Erscheinungsdatum: 30.07.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik 2, Auflage: 1/2018, Autor: Mühge, Gernot, Herausgeber: Helex Institut, Verlag: Rainer Hampp Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Beschäftigungssicherung // Interner Arbeitsmarkt // Mikropolitik // Qualitative Arbeitsmarktforschung // Unternehmensrestrukturierung, Produktform: Kartoniert, Umfang: 219 S., Seiten: 219, Format: 1.3 x 21 x 15 cm, Gewicht: 330 gr, Verkäufer: averdo.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt
ISBN: 9783957103147 bzw. 3957103142, in Deutsch, Verlag Dr. Rainer Hampp, Taschenbuch, neu.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt
ISBN: 3957102146 bzw. 9783957102140, vermutlich in Deutsch, Hampp, Rainer, Taschenbuch, neu.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt (Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik) (2018)
ISBN: 9783957102140 bzw. 3957102146, in Deutsch, 219 Seiten, Hampp, R, Taschenbuch, neu.
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Taschenbuch, Label: Hampp, R, Hampp, R, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-07-30, Studio: Hampp, R.
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt
ISBN: 3957102146 bzw. 9783957102140, vermutlich in Deutsch, neu.