Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen
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Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen
DE PB NWISBN: 9783945216101 bzw. 3945216109, in Deutsch, Thurm Wissenschaftsverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen
DE NWISBN: 9783945216101 bzw. 3945216109, in Deutsch, neu.
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Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.
Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.
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Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen, Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.
Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen, Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet. Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.
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Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen
~DE PB NWISBN: 3945216109 bzw. 9783945216101, vermutlich in Deutsch, Thurm Wissenschaftsverlag, Taschenbuch, neu.
Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen ab 24.9 € als Taschenbuch: Schriftenreihe Marketing und Personal. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.
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Symbolbild
Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen (Schriftenreihe Personal und Marketing) (2015)
DE PB NWISBN: 9783945216101 bzw. 3945216109, in Deutsch, 96 Seiten, Thurm Wissenschaftsverlag, Taschenbuch, neu.
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Symbolbild
Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen (2015)
DE NWISBN: 9783945216101 bzw. 3945216109, in Deutsch, 100 Seiten, Thurm Wissenschaftsverlag, neu.
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