Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden Personalmanagement und InstitutsVergV: Neue Anforderungen im Fokus der Aufsicht/Revision
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Dr. Evelyn Klasen, Thomas Krebs, Marcus Michel, Dr. Max Weber, Herausgeber: Axel Becker, Herausgeber: Michael Berndt, Herausgeber: Dr. Jochen Klein
Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden Personalmanagement und InstitutsVergV: Neue Anforderungen im Fokus der Aufsicht/Revision (2011)
DE HC NW
ISBN: 9783940976826 bzw. 3940976822, in Deutsch, 151 Seiten, Finanz Colloquium Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Finanz Colloquium Heidelberg GmbH.
Operationelle Risiken sind als Thema bei den Kreditinstituten in den letzten Jahren zunehmend in den Mittelpunkt des Bewusstseins gerückt. Neben den aufsichtsrechtlichen Anforderungen ist dies insbesondere darin begründet, dass die Institute versuchen, durch besseres Management und Controlling der operationellen Risiken den eigenen Unternehmenswert zu steigern. Der Bereich Personal stellt die bedeutendste Aufwandsgröße eines jeden Kreditinstituts dar. Trotzdem wird er prüfungsseitig in der Regel standardisiert und häufi g ohne echte risikoorientierte Prüfungsansätze abgearbeitet. Mit der Erweiterung der MaRisk, der Aufnahme von Qualifi kationsanforderungen in verschiedene gesetzliche Regelungen (z.'B. im Wertpapiergeschäft), kommt der strategischen Einordnung des "Humankapitals" aus aufsichtsrechtlicher Sicht eine deutlich erhöhte Bedeutung zu. Neben der systematischen, funktionsbezogenen Personalentwicklung rücken neue Themen wie die strategiebezogene Nachfolgeplanung, jährliche Soll-Ist-Gespräche sowie deren qualitative und quantitative Ergebnisse in den Fokus der internen und externen Prüfung. Insbesondere der Bereich der variablen Vergütung, für den das neue Gesetz zur erfolgsabhängigen Vergütung (InstVergV) vorliegt, erfordert künftig einen neuen risikoorientierten Prüfungsansatz. Der Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden gibt einen Überblick über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an den Personalbereich und konzentriert sich auf die Erfordernisse an variable Vergütungssysteme. Dabei werden sowohl die allgemeinen als auch die arbeitsrechtlichen Anforderungen erläutert und in Form von Prüfungschecklisten systematisch aufgeführt. Der Fokus liegt auf der prüfungsseitigen Betrachtung der neuen Instituts-Vergütungsverordnung. Weitere Informationen zum Buchinhalt sowie zu ähnlichen Fachbüchern finden Sie auf www.fc-heidelberg.de, Gebundene Ausgabe, Label: Finanz Colloquium Heidelberg, Finanz Colloquium Heidelberg, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2011-12-01, Studio: Finanz Colloquium Heidelberg, Verkaufsrang: 2572466.
Von Händler/Antiquariat, Finanz Colloquium Heidelberg GmbH.
Operationelle Risiken sind als Thema bei den Kreditinstituten in den letzten Jahren zunehmend in den Mittelpunkt des Bewusstseins gerückt. Neben den aufsichtsrechtlichen Anforderungen ist dies insbesondere darin begründet, dass die Institute versuchen, durch besseres Management und Controlling der operationellen Risiken den eigenen Unternehmenswert zu steigern. Der Bereich Personal stellt die bedeutendste Aufwandsgröße eines jeden Kreditinstituts dar. Trotzdem wird er prüfungsseitig in der Regel standardisiert und häufi g ohne echte risikoorientierte Prüfungsansätze abgearbeitet. Mit der Erweiterung der MaRisk, der Aufnahme von Qualifi kationsanforderungen in verschiedene gesetzliche Regelungen (z.'B. im Wertpapiergeschäft), kommt der strategischen Einordnung des "Humankapitals" aus aufsichtsrechtlicher Sicht eine deutlich erhöhte Bedeutung zu. Neben der systematischen, funktionsbezogenen Personalentwicklung rücken neue Themen wie die strategiebezogene Nachfolgeplanung, jährliche Soll-Ist-Gespräche sowie deren qualitative und quantitative Ergebnisse in den Fokus der internen und externen Prüfung. Insbesondere der Bereich der variablen Vergütung, für den das neue Gesetz zur erfolgsabhängigen Vergütung (InstVergV) vorliegt, erfordert künftig einen neuen risikoorientierten Prüfungsansatz. Der Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden gibt einen Überblick über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an den Personalbereich und konzentriert sich auf die Erfordernisse an variable Vergütungssysteme. Dabei werden sowohl die allgemeinen als auch die arbeitsrechtlichen Anforderungen erläutert und in Form von Prüfungschecklisten systematisch aufgeführt. Der Fokus liegt auf der prüfungsseitigen Betrachtung der neuen Instituts-Vergütungsverordnung. Weitere Informationen zum Buchinhalt sowie zu ähnlichen Fachbüchern finden Sie auf www.fc-heidelberg.de, Gebundene Ausgabe, Label: Finanz Colloquium Heidelberg, Finanz Colloquium Heidelberg, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2011-12-01, Studio: Finanz Colloquium Heidelberg, Verkaufsrang: 2572466.
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Dr. Evelyn Klasen, Thomas Krebs, Marcus Michel, Dr. Max Weber, Herausgeber: Axel Becker, Herausgeber: Michael Berndt, Herausgeber: Dr. Jochen Klein
Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden Personalmanagement und InstitutsVergV: Neue Anforderungen im Fokus der Aufsicht/Revision (2011)
DE HC NW
ISBN: 9783940976826 bzw. 3940976822, in Deutsch, 151 Seiten, Finanz Colloquium Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
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Dr. Evelyn Klasen, Thomas Krebs, Marcus Michel, Dr. Max Weber, Herausgeber: Axel Becker, Herausgeber: Michael Berndt, Herausgeber: Dr. Jochen Klein
Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden Personalmanagement und InstitutsVergV: Neue Anforderungen im Fokus der Aufsicht/Revision (2011)
DE HC NW
ISBN: 9783940976826 bzw. 3940976822, in Deutsch, 151 Seiten, Finanz Colloquium Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
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Bearbeitungs- und Prüfungsleitfaden Personalmanagement und InstitutsVergV - Neue Anforderungen im Fokus der Aufsicht/Revision (2012)
DE HC US
ISBN: 9783940976826 bzw. 3940976822, in Deutsch, 151 Seiten, Finanz Colloquium Heidelberg, gebundenes Buch, gebraucht, akzeptabler Zustand.
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2012, Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, 520g, 151, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal.
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