Mobbing am Arbeitsplatz: Grundlagen, Beratungs- Behandlungskonzepte von Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungsko
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Neuware - Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. 388 pp. Deutsch.

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Pabst Science Publishers, 2004. 2004. Softcover. Good. Arbeitspsychologie Angewandte Psychologie Klinische Psychologie Traumatisierung Betriebspsychologie Organisationspsychologie Teamwork psychische Probleme am Arbeitsplatz Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungskonzepte Krankenhaus empirische Ergebnisse Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter individuelle und betriebliche Folgen des Mobbings. Betriebsvereinbarungen Volkswagen AG Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Betriebspsychologen Personalwesen Gesundheitswesen in Unternehmen Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden? Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. Eine fundierte Ausarbeitung auf hohem wissenschaftlichen Niveau, wobei die Kerninhalte jeweils zu Beginn eines Kapitels - farblich hervorgehoben - zusammen gefasst sind. Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Gleich zu Beginn wird aus Sicht der Autoren der Begriff "Mobbing" definiert und wie er sich von verwandten Konzepten unterscheidet. Neben empirischen Ergebnissen zu Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter erfahren Sie auch die individuellen und betrieblichen Folgen des Mobbings. Da Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema offensichtlich noch eine Seltenheit in Deutschland sind, sind alleine die letzten beiden Kapitel den Preis für dieses Standardwerk wert. Anhand des Beispieles der Volkswagen AG finden Sie die Betriebsvereinbarung "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" sowie die Beschreibung des Vorgehens bei der Einführung dieser Vereinbarung. Fazit: Ein nützliches Werk für Betriebspsychologen und die Abteilungen Personal- bzw. Gesundheitswesen in Unternehmen. Andreas Wiedow Arbeitspsychologie Angewandte Psychologie Klinische Psychologie Traumatisierung Betriebspsychologie Organisationspsychologie Teamwork psychische Probleme am Arbeitsplatz Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungskonzepte Krankenhaus empirische Ergebnisse Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter individuelle und betriebliche Folgen des Mobbings. Betriebsvereinbarungen Volkswagen AG Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Betriebspsychologen Personalwesen Gesundheitswesen in Unternehmen Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden? Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. Eine fundierte Ausarbeitung auf hohem wissenschaftlichen Niveau, wobei die Kerninhalte jeweils zu Beginn eines Kapitels - farblich hervorgehoben - zusammen gefasst sind. Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Gleich zu Beginn wird aus Sicht der Autoren der Begriff "Mobbing" definiert und wie er sich von verwandten Konzepten unterscheidet. Neben empirischen Ergebnissen zu Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter erfahren Sie auch die individuellen und betrieblichen Folgen des Mobbings. Da Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema offensichtlich noch eine Seltenheit in Deutschland sind, sind alleine die letzten beiden Kapitel den Preis für dieses Standardwerk wert. Anhand des Beispieles der Volkswagen AG finden Sie die Betriebsvereinbarung "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" sowie die Beschreibung des Vorgehens bei der Einführung dieser Vereinbarung. Fazit: Ein nützliches Werk für Betriebspsychologen und die Abteilungen Personal- bzw. Gesundheitswesen in Unternehmen. Andreas Wiedow.

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2004 Softcover 388 S. Arbeitspsychologie Angewandte Psychologie Klinische Psychologie Traumatisierung Betriebspsychologie Organisationspsychologie Teamwork psychische Probleme am Arbeitsplatz Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungskonzepte Krankenhaus empirische Ergebnisse Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter individuelle und betriebliche Folgen des Mobbings. Betriebsvereinbarungen Volkswagen AG Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Betriebspsychologen Personalwesen Gesundheitswesen in Unternehmen Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden? Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. Eine fundierte Ausarbeitung auf hohem wissenschaftlichen Niveau, wobei die Kerninhalte jeweils zu Beginn eines Kapitels - farblich hervorgehoben - zusammen gefasst sind. Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Gleich zu Beginn wird aus Sicht der Autoren der Begriff ""Mobbing"" definiert und wie er sich von verwandten Konzepten unterscheidet. Neben empirischen Ergebnissen zu Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter erfahren Sie auch die individuellen und betrieblichen Folgen des Mobbings. Da Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema offensichtlich noch eine Seltenheit in Deutschland sind, sind alleine die letzten beiden Kapitel den Preis für dieses Standardwerk wert. Anhand des Beispieles der Volkswagen AG finden Sie die Betriebsvereinbarung ""Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz"" sowie die Beschreibung des Vorgehens bei der Einführung dieser Vereinbarung. Fazit: Ein nützliches Werk für Betriebspsychologen und die Abteilungen Personal- bzw. Gesundheitswesen in Unternehmen. Andreas Wiedow Versand D: 6,95 EUR Arbeitspsychologie Angewandte Psychologie Klinische Psychologie Traumatisierung Betriebspsychologie Organisationspsychologie Teamwork psychische Probleme am Arbeitsplatz Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungskonzepte Krankenhaus empirische Ergebnisse Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter individuelle und betriebliche Folgen des Mobbings. Betriebsvereinbarungen Volkswagen AG Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Betriebspsychologen Personalwesen Gesundheitswesen in Unternehmen Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden? Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. Eine fundierte Ausarbeitung auf hohem wissenschaftlichen Niveau, wobei die Kerninhalte jeweils zu Beginn eines Kapitels - farblich hervorgehoben - zusammen gefasst sind. Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Gleich zu Beginn wird aus Sicht der Autoren der Begriff ""Mobbing"" definiert und wie er sich von verwandten Konzepten unterscheidet. Neben empirischen Ergebnissen zu Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter erfahren Sie auch die individuellen und betrieblichen Folgen des Mobbings. Da Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema offensichtlich noch eine Seltenheit in Deutschland sind, sind alleine die letzten beiden Kapitel den Preis für dieses Standardwerk wert. Anhand des Beispieles der Volkswagen AG finden Sie die Betriebsvereinbarung ""Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz"" sowie die Beschreibung des Vorgehens bei der Einführung dieser Vereinbarung. Fazit: Ein nützliches Werk für Betriebspsychologen und die Abteilungen Personal- bzw. Gesundheitswesen in Unternehmen. Andreas Wiedow.

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2004 Softcover Arbeitspsychologie Angewandte Psychologie Klinische Psychologie Traumatisierung Betriebspsychologie Organisationspsychologie Teamwork psychische Probleme am Arbeitsplatz Arbeitswelt Etikettierung als Mobbingopfer Selbstmordabsichten klinische Problemstellungen Behandlungskonzepte Krankenhaus empirische Ergebnisse Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter individuelle und betriebliche Folgen des Mobbings. Betriebsvereinbarungen Volkswagen AG Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Betriebspsychologen Personalwesen Gesundheitswesen in Unternehmen Kaum ein Thema aus der Arbeitswelt wird so kontrovers diskutiert wie das Thema Mobbing. Von leichtfertiger Etikettierung als Mobbingopfer bis hin zu erkrankten leidenden Menschen mit Selbstmordabsichten reicht das Spannungsfeld. Was ist an fundiertem Wissen vorhanden? Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Dabei wird deutlich: Beschäftigt man sich mit der Arbeitswelt, so wird man um eine fundierte Auseinandersetzung auf unterschiedlichen Ebenen zum Thema Mobbing nicht mehr umhin können. Eine fundierte Ausarbeitung auf hohem wissenschaftlichen Niveau, wobei die Kerninhalte jeweils zu Beginn eines Kapitels - farblich hervorgehoben - zusammen gefasst sind. Hier werden die aktuellen wissenschaftlichen Standards, klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte sowie Mobbing aus Bereichen der Industrie, aus dem Krankenhaus etc. dargestellt. Auch einen Blick auf den westlichen Nachbarn Frankreich zeigt Unterschiede zu unserem Verständnis. Gleich zu Beginn wird aus Sicht der Autoren der Begriff "Mobbing" definiert und wie er sich von verwandten Konzepten unterscheidet. Neben empirischen Ergebnissen zu Häufigkeit, Dauer, betrieblicher Position der Täter erfahren Sie auch die individuellen und betrieblichen Folgen des Mobbings. Da Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema offensichtlich noch eine Seltenheit in Deutschland sind, sind alleine die letzten beiden Kapitel den Preis für dieses Standardwerk wert. Anhand des Beispieles der Volkswagen AG finden Sie die Betriebsvereinbarung "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" sowie die Beschreibung des Vorgehens bei der Einführung dieser Vereinbarung. Fazit: Ein nützliches Werk für Betriebspsychologen und die Abteilungen Personal- bzw. Gesundheitswesen in Unternehmen. Andreas Wiedow Seiten: 388.

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Das Buch befindet sich in einem neuwertigen Zustand, 387 S. : graph. Darst. Broschiert;