Personalabwerbung als Wettbewerbshandeln - ein Angebot gefunden

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Von Händler/Antiquariat, Winter-Industries GmbH.
Unternehmen benötigen qualifizierte Arbeitskräfte. Die Neuentstehung und Expansion von Unternehmen, aber auch der Verlust von Arbeitskräften durch Rente oder Kündigung machen die Personalbeschaffung zu einer tagtäglichen Erscheinungsform des Wirtschaftslebens. Die benötigten Arbeitnehmer sind hierbei aber keineswegs arbeitslos und nicht auf Beschäftigungssuche, sondern stehen vielmehr in einem festen Arbeitsverhältnis. Gerade diese auf dem freien Arbeitsmarkt an sich nicht verfügbaren Beschäftigten sind für den potentiellen neuen Arbeitgeber aufgrund Ihrer, vielleicht sogar beim unmittelbaren Konkurrenten, erworbenen Erfahrungen und Kenntnisse besonders attraktiv. Demnach erfordert eine erfolgreiche Akquisition letztlich oftmals die Aufnahme eines Kontakts zu einem vertraglich Gebundenen und schließlich die Veranlassung zum Wechsel. Mehrheitlich wird dieses unmittelbare oder mittelbare Einwirken eines Dritten auf einen arbeitsvertraglich gebundenen Arbeitnehmer mit dem Ziel, diesen zu einem Arbeitsplatzwechsel zu veranlassen, als Abwerbung verstanden. Dies beeinträchtigt die Interessen des bisherigen Arbeitgebers. Die Arbeitgeber konkurrieren um den Wirtschaftsfaktor Arbeitskraft. Personalabwerbung ist somit Wettbewerbshandeln. Taschenbuch, Label: dissertation.de, dissertation.de, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2002-10, Studio: dissertation.de, Verkaufsrang: 6953823.

Schlüsselwörter: Arbeits- & Sozialrecht, DDR-Recht, Europarecht, Gesetzessammlungen & Entscheidungen, Internationales Privatrecht, Juristenausbildung, Rechtsgeschichte & Philosophie, Steuerrecht, Strafrecht, Völkerrecht, Zivilrecht, Öffentliches Recht, Bücher, Fachbücher
Daten vom 05.05.2018 10:22h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-89825-517-4, 978-3-89825-517-2