Stock Option-Pläne für Führungskräfte: Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund - Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund
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Stock Option-Pläne für Führungskräfte: Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund: Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von Paragraph 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von Paragraph 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzutage erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Lohnes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. Taschenbuch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von Paragraph 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von Paragraph 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzutage erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Lohnes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. 97 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.
Publisher/Verlag: EHV Academicpress | Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund | Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergütung dar. Im Ausland ist man mit der Einführung von Stock Option-Plänen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Pläne eine erhebliche Unterstützung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfügung von Paragraph 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Änderung von Paragraph 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermöglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhöhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzutage erhalten beinahe 90% aller Geschäftsführer in Deutschland einen Teil ihres Lohnes abhängig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock Option-Programmen vorsichtig und sorgfältig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erläutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch für den Laien verständlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. | Format: Paperback | 145 gr | 86 pp.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergtung dar. Im Ausland ist man mit der Einfhrung von Stock Option-Plnen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Plne eine erhebliche Untersttzung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfgung von 71 Abs. 1 Nr. 8 AktG und die nderung von 192 Abs. 2 Nr. 3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhhung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzuta-ge erhalten beinahe 90 aller Geschftsfhrer in Deutschland einen Teil ihres Loh-nes abhngig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock-Option-Programmen vorsichtig und sorgfltig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erlutert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch fr den Laien verstndlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden. This item ships from La Vergne,TN.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergutung dar. Im Ausland ist man mit der Einfuhrung von Stock Option-Planen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) haben Stock Option-Plane eine erhebliche Unterstutzung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfugung von 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Anderung von 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermoglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhohung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzuta-ge erhalten beinahe 90 aller Geschaftsfuhrer in Deutschland einen Teil ihres Loh-nes abhangig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock-Option-Programmen vorsichtig und sorgfaltig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erlautert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch fur den Laien verstandlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden.

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Erscheinungsdatum: 02.11.2009, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Stock Option-Pläne für Führungskräfte, Titelzusatz: Rechtlicher Rahmen und wirtschaftlicher Hintergrund, Autor: Luft, Inna, Verlag: Europäischer Hochschulverlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Aktie // Aktionär // Wertpapier // Führungskraft // Manager, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 96, Informationen: Paperback, Gewicht: 150 gr, Verkäufer: averdo.