F Hrung Durch Ver Nderung, Ver Nderung Durch F Hrung: Grundlagen Und Tools Fur Betriebliches Change Management (German Edition)
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Publisher/Verlag: Bachelor + Master Publishing | Grundlagen und Tools für betriebliches Change Management. Bachelor-Arb. | Veränderungen in Organisationen bedeuten für die Mitglieder vor allem Eines: Emotionen! Zurück in die Vergangenheit oder auf zu neuen Ufern? Im Gepäck Trauer und Wut oder Neugier und Enthusiasmus? Lassen wir uns treiben oder geben wir selbst die Richtung vor? Die variierenden Gefühlszustände der Betroffenen stellen höchste Anforderungen an die Empathie und Führungsstärke ihrer Vorgesetzen. Das vorliegende Buch richtet sich in erster Linie an Studierende, Praktiker, Mitarbeiter, Führungskräfte und persönlich Interessierte. Es soll dazu beitragen, ein Verständnis für Emotionen und Verhaltensweisen der Menschen im Rahmen von Veränderungen aufbauen. Dadurch macht es die Herausforderungen für Change Manager nachvollziehbar und unterstützt sie bei der Führung der Mannschaft durch den Veränderungsprozess. Es vermittelt nicht nur die theoretischen Hintergründe, denen die Emotionen der Menschen im Verlauf von Veränderungsprozessen zugrunde liegen. Es betrachtet vor allem die Ansprüche an die Führungsmannschaft in sich verändernden Organisationen und stellt Konzepte, Wirkungen sowie Möglichkeiten der Mitarbeiterführung im Rahmen betrieblicher Veränderungen vor. Erfolgreiche Kommunikation gehört dabei zu den wesentlichen Schlüsselfaktoren des Change Managements. Das Buch beleuchtet die Bedeutung erfolgreicher Mitarbeiterkommunikation in den jeweiligen Phasen eines Change-Prozesses. Durch Handlungsempfehlungen und Tools für Führungskräfte erarbeitet es den Bezug zur praktischen Personalarbeit, um die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem zunehmenden Veränderungsdruck zukünftig besser lösen zu können. | Format: Paperback | 137 gr | 220x155x46 mm | 76 pp.

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Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Veranderungen in Organisationen bedeuten fur die Mitglieder vor allem Eines: Emotionen! Zuruck in die Vergangenheit oder auf zu neuen Ufern? Im Gepack Trauer und Wut oder Neugier und Enthusiasmus? Lassen wir uns treiben oder geben wir selbst die Richtung vor? Die variierenden Gefuhlszustande der Betroffenen stellen hochste Anforderungen an die Empathie und Fuhrungsstarke ihrer Vorgesetzen. Das vorliegende Buch richtet sich in erster Linie an Studierende, Praktiker, Mitarbeiter, Fuhrungskrafte und personlich Interessierte. Es soll dazu beitragen, ein Verstandnis fur Emotionen und Verhaltensweisen der Menschen im Rahmen von Veranderungen aufbauen. Dadurch macht es die Herausforderungen fur Change Manager nachvollziehbar und unterstutzt sie bei der Fuhrung der Mannschaft durch den Veranderungsprozess. Es vermittelt nicht nur die theoretischen Hintergrunde, denen die Emotionen der Menschen im Verlauf von Veranderungsprozessen zugrunde liegen. Es betrachtet vor allem die Anspruche an die Fuhrungsmannschaft in sich verandernden Organisationen und stellt Konzepte, Wirkungen sowie Moglichkeiten der Mitarbeiterfuhrung im Rahmen betrieblicher Veranderungen vor. Erfolgreiche Kommunikation gehort dabei zu den wesentlichen Schlusselfaktoren des Change Managements. Das Buch beleuchtet die Bedeutung erfolgreicher Mitarbeiterkommunikation in den jeweiligen Phasen eines Change-Prozesses. Durch Handlungsempfehlungen und Tools fur Fuhrungskrafte erarbeitet es den Bezug zur praktischen Personalarbeit, um die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem zunehmenden Veranderungsdruck zukunftig besser losen zu konnen.

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