Systemische Forschung im Carl-Auer FÃhrung in Netzwerkorganisationen - Organisationspsychologische Perspektiven
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Von Händler/Antiquariat, buchversandmimpf2000 [53410207], Emtmannsberg, BAYE, Germany.
Neuware - Jan Christopher Pries, Dr., studierte Psychologie und Philosophie an der Universität Bremen und der ETH Zürich sowie der University of Berkeley. Als Stipendiat der Friedrich Naumann Stiftung für die Freiheit promovierte er zu 'Führung in Netzwerkorganisationen'. Er arbeitete als Senior Consultant für Managementberatungen und verantwortete Projekte in den Bereichen Change Management und Unternehmenskulturveränderung. Derzeit ist er als Projektleiter Organisationsentwicklung für die Robert Bosch GmbH tätig. 160 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - In unserer globalisierten und hoch vernetzten Ökonomie erweisen sich hierarchische, funktional differenzierte Organisationen häufig als zu starr und zu langsam. Dieses Buch skizziert eine in der Organisationstheorie viel diskutierte Alternative zur Linienhierarchie: die Netzwerkorganisation. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage, welche Aufgabe Führung in Netzwerkorganisationen zukommt. Dazu zeichnet der Autor den aktuellen organisationspsychologischen Forschungsstand nach und stellt ein Modell vor, das ein für Netzwerkorganisationen adäquates Führungsverständnis expliziert. Diese theoretische Perspektive wird um eine Interviewstudie mit deutschen Topmanagern ergänzt. Die 250 Befragten schildern, wie sie sich Führung in Netzwerkorganisationen vorstellen. Für Führungskräfte, Organisationsentwickler und Visionäre bietet dieses Buch eine differenzierte und kritische Perspektive auf den Diskurs um Führung in hoch vernetzten Organisationen. 160 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, Syndikat Buchdienst, [4235284].
In unserer globalisierten und hoch vernetzten Ãkonomie erweisen sich hierarchische, funktional differenzierte Organisationen hÃufig als zu starr und zu langsam. Dieses Buch skizziert eine in der Organisationstheorie viel diskutierte Alternative zur Linienhierarchie: die Netzwerkorganisation. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage, welche Aufgabe FÃhrung in Netzwerkorganisationen zukommt. Dazu zeichnet der Autor den aktuellen organisationspsychologischen Forschungsstand nach und stellt ein Modell vor, das ein fÃr Netzwerkorganisationen adÃquates FÃhrungsverstÃndnis expliziert. Diese theoretische Perspektive wird um eine Interviewstudie mit deutschen Topmanagern ergÃnzt. Die 250 Befragten schildern, wie sie sich FÃhrung in Netzwerkorganisationen vorstellen. FÃr FÃhrungskrÃfte, Organisationsentwickler und VisionÃre bietet dieses Buch eine differenzierte und kritische Perspektive auf den Diskurs um FÃhrung in hoch vernetzten Organisationen. 2017, Taschenbuch / Paperback, Neuware, H: 209mm, B: 148mm, T: 10mm, 218g, 160, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.

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