Impact d'une démarche de RSE sur le contrat psychologique: Cas de la Filiale Pfizer-Tunisie (French Edition)
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Les entreprises sont de plus en plus portées à adopter une démarche de Responsabilité Sociale. Cette orientation est certes bénéfique pour son image de marque auprès de la grosse majorité de ses parties prenantes, puisqu elle serait à même de respecter nombre d engagements. Mais qu en est-il de ses employés, ses parties prenantes internes? Comment perçoivent-ils les pratiques ainsi que les valeurs inhérentes de la démarche de RSE ? Comment cette orientation responsable pourrait influencer leur Contrat Psychologique. Pour bien cerner cet éventuel impact qui pourrait exister entre la RSE et le contrat psychologique, il a fallu revenir sur les caractéristiques propres à chacun des concepts grâce à une revue plus OU moins exhaustive de la littérature. Les liens théoriques n'étant pas amplement élaborés, il a été question de mener une recherche qualitative, par le moyen d'une étude du Cas de Pfizer. Notre recherche nous a conduite au fait que la mise en place d une RSE, toute pratique confondue, influence le contrat psychologique des employés puisqu ils sont loin d être indifférents à ce qu engage l entreprise dans ce sens.2012. 264 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Les entreprises sont de plus en plus portées à adopter une démarche de Responsabilité Sociale. Cette orientation est certes bénéfique pour son image de marque auprès de la grosse majorité de ses parties prenantes, puisqu elle serait à même de respecter nombre d engagements. Mais qu en est-il de ses employés, ses parties prenantes internes Comment perçoivent-ils les pratiques ainsi que les valeurs inhérentes de la démarche de RSE Comment cette orientation responsable pourrait influencer leur Contrat Psychologique. Pour bien cerner cet éventuel impact qui pourrait exister entre la RSE et le contrat psychologique, il a fallu revenir sur les caractéristiques propres à chacun des concepts grâce à une revue plus OU moins exhaustive de la littérature. Les liens théoriques n'étant pas amplement élaborés, il a été question de mener une recherche qualitative, par le moyen d'une étude du Cas de Pfizer. Notre recherche nous a conduite au fait que la mise en place d une RSE, toute pratique confondue, influence le contrat psychologique des employés puisqu ils sont loin d être indifférents à ce qu engage l entreprise dans ce sens. 264 pp. Französisch.

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Les entreprises sont de plus en plus portées à adopter une démarche de Responsabilité Sociale. Cette orientation est certes bénéfique pour son image de marque auprès de la grosse majorité de ses parties prenantes, puisqu’elle serait à même de respecter nombre d’engagements. Mais qu’en est-il de ses employés, ses parties prenantes internes? Comment perçoivent-ils les pratiques ainsi que les valeurs inhérentes de la démarche de RSE ? Comment cette orientation responsable pourrait influencer leur Contrat Psychologique. Pour bien cerner cet éventuel impact qui pourrait exister entre la RSE et le contrat psychologique, il a fallu revenir sur les caractéristiques propres à chacun des concepts grâce à une revue plus OU moins exhaustive de la littérature. Les liens théoriques n'étant pas amplement élaborés, il a été question de mener une recherche qualitative, par le moyen d'une étude du Cas de Pfizer. Notre recherche nous a conduite au fait que la mise en place d’une RSE, toute pratique confondue, influence le contrat psychologique des employés puisqu’ils sont loin d’être indifférents à ce qu’engage l’entreprise dans ce sens. Paperback, Label: Éditions Universitaires Européenes, Éditions Universitaires Européenes, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-31, Studio: Éditions Universitaires Européenes.

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