La fidélisation des parties prenantes et la performance financière: Une étude théorique et empirique sur les parties prenantes centrales (personnels et investisseurs)
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Dans un contexte de globalisation, d économie du savoir et d entreprises innovantes, la fidélisation des parties prenantes demeure aujourd hui une réalité et une exigence de plus en plus importante pour assurer la performance d un système de management au regard d un certain nombre d objectifs concourant à la valorisation des ressources humaines, donc du capital humain et porteur de sources d investissement (capital financier). Si les actionnaires espèrent la plus forte rentabilité possible de leur investissement (dividendes et gain en capital), les employés accordent une plus grande importance au maintien de l emploi, aux conditions de travail. Cet ouvrage tente d étudier un nouveau phénomène perceptuel : les facteurs déterminants de la fidélisation des parties prenantes ressources et leurs impacts sur la performance financière de l entreprise. Elle a pour principal objectif de proposer un modèle intégrateur des déterminants de la fidélisation des investisseurs et personnels. La procédure mise au point dans notre recherche a donné lieu à de nombreux résultats satisfaisants dans la mesure où les tests économétriques sont positifs et prouvent qu ils sont significatifs.2013. 628 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Dans un contexte de globalisation, d économie du savoir et d entreprises innovantes, la fidélisation des parties prenantes demeure aujourd hui une réalité et une exigence de plus en plus importante pour assurer la performance d un système de management au regard d un certain nombre d objectifs concourant à la valorisation des ressources humaines, donc du capital humain et porteur de sources d investissement (capital financier). Si les actionnaires espèrent la plus forte rentabilité possible de leur investissement (dividendes et gain en capital), les employés accordent une plus grande importance au maintien de l emploi, aux conditions de travail. Cet ouvrage tente d étudier un nouveau phénomène perceptuel : les facteurs déterminants de la fidélisation des parties prenantes ressources et leurs impacts sur la performance financière de l entreprise. Elle a pour principal objectif de proposer un modèle intégrateur des déterminants de la fidélisation des investisseurs et personnels. La procédure mise au point dans notre recherche a donné lieu à de nombreux résultats satisfaisants dans la mesure où les tests économétriques sont positifs et prouvent qu ils sont significatifs.2013. 628 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Dans un contexte de globalisation, d économie du savoir et d entreprises innovantes, la fidélisation des parties prenantes demeure aujourd hui une réalité et une exigence de plus en plus importante pour assurer la performance d un système de management au regard d un certain nombre d objectifs concourant à la valorisation des ressources humaines, donc du capital humain et porteur de sources d investissement (capital financier). Si les actionnaires espèrent la plus forte rentabilité possible de leur investissement (dividendes et gain en capital), les employés accordent une plus grande importance au maintien de l emploi, aux conditions de travail. Cet ouvrage tente d étudier un nouveau phénomène perceptuel : les facteurs déterminants de la fidélisation des parties prenantes ressources et leurs impacts sur la performance financière de l entreprise. Elle a pour principal objectif de proposer un modèle intégrateur des déterminants de la fidélisation des investisseurs et personnels. La procédure mise au point dans notre recherche a donné lieu à de nombreux résultats satisfaisants dans la mesure où les tests économétriques sont positifs et prouvent qu ils sont significatifs. 628 pp. Französisch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Dans un contexte de globalisation, d économie du savoir et d entreprises innovantes, la fidélisation des parties prenantes demeure aujourd hui une réalité et une exigence de plus en plus importante pour assurer la performance d un système de management au regard d un certain nombre d objectifs concourant à la valorisation des ressources humaines, donc du capital humain et porteur de sources d investissement (capital financier). Si les actionnaires espèrent la plus forte rentabilité possible de leur investissement (dividendes et gain en capital), les employés accordent une plus grande importance au maintien de l emploi, aux conditions de travail. Cet ouvrage tente d étudier un nouveau phénomène perceptuel : les facteurs déterminants de la fidélisation des parties prenantes ressources et leurs impacts sur la performance financière de l entreprise. Elle a pour principal objectif de proposer un modèle intégrateur des déterminants de la fidélisation des investisseurs et personnels. La procédure mise au point dans notre recherche a donné lieu à de nombreux résultats satisfaisants dans la mesure où les tests économétriques sont positifs et prouvent qu ils sont significatifs. 628 pp. Französisch.

Von Händler/Antiquariat, Librairie La Canopee. Inc. [1026553], Saint-Armand, QC, Canada.
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