Präferenzanalyse betrieblicher Zusatzleistungen aus Mitarbeitersicht: Entwicklung eines Analyseinstruments mit R (German Edition)
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Präferenzanalyse betrieblicher Zusatzleistungen aus Mitarbeitersicht (2015)
DE PB NW RP
ISBN: 9783838134253 bzw. 3838134257, in Deutsch, Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jan 2015, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Im Rahmen der Diskussion zu den immer höher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und Österreich, ist die Gewährung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Gießkannenprinzip nicht mehr zeitgemäß und kosteneffizient. Dem entgegen wirken würde eine individualisierte und bedürfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine äußerst heterogene Nutzen- bzw. Präferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermöglicht, Präferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzuführen bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedürfnisgerecht zu optimieren. Zusätzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Präferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzuführen, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wird. 280 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Im Rahmen der Diskussion zu den immer höher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und Österreich, ist die Gewährung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Gießkannenprinzip nicht mehr zeitgemäß und kosteneffizient. Dem entgegen wirken würde eine individualisierte und bedürfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine äußerst heterogene Nutzen- bzw. Präferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermöglicht, Präferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzuführen bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedürfnisgerecht zu optimieren. Zusätzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Präferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzuführen, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wird. 280 pp. Deutsch.
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Praferenzanalyse Betrieblicher Zusatzleistungen Aus Mitarbeitersicht
DE PB NW
ISBN: 9783838134253 bzw. 3838134257, in Deutsch, Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 280 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.6in.Im Rahmen der Diskussion zu den immer hher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und sterreich, ist die Gewhrung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Giekannenprinzip nicht mehr zeitgem und kosteneffizient. Dem entgegen wirken wrde eine individualisierte und bedrfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine uerst heterogene Nutzen- bzw. Prferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermglicht, Prferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzufhren bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedrfnisgerecht zu optimieren. Zustzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Prferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzufhren, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 280 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.6in.Im Rahmen der Diskussion zu den immer hher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und sterreich, ist die Gewhrung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Giekannenprinzip nicht mehr zeitgem und kosteneffizient. Dem entgegen wirken wrde eine individualisierte und bedrfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine uerst heterogene Nutzen- bzw. Prferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermglicht, Prferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzufhren bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedrfnisgerecht zu optimieren. Zustzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Prferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzufhren, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Praferenzanalyse Betrieblicher Zusatzleistungen Aus Mitarbeitersicht (Paperback) (2015)
DE PB NW RP
ISBN: 9783838134253 bzw. 3838134257, in Deutsch, Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Im Rahmen der Diskussion zu den immer hoher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und Osterreich, ist die Gewahrung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Giesskannenprinzip nicht mehr zeitgemass und kosteneffizient. Dem entgegen wirken wurde eine individualisierte und bedurfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine ausserst heterogene Nutzen- bzw. Praferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermoglicht, Praferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzufuhren bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedurfnisgerecht zu optimieren. Zusatzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Praferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzufuhren, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wi.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Im Rahmen der Diskussion zu den immer hoher werdenden Personalkosten, vor allem in Deutschland und Osterreich, ist die Gewahrung von betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen in Unternehmen nach dem Giesskannenprinzip nicht mehr zeitgemass und kosteneffizient. Dem entgegen wirken wurde eine individualisierte und bedurfnisorientierte Vergabe von Zusatzleistungen an den einzelnen Mitarbeiter, ausgerichtet an dessen jeweiligem Nutzenempfinden. Erwartet wird hierbei eine ausserst heterogene Nutzen- bzw. Praferenzstruktur unter den Mitarbeitern, beeinflusst von Faktoren wie Sozio- und Demographie. Dieses Buch beschreibt die Entwicklung einer Methode, die es den Unternehmen selbst ermoglicht, Praferenzmessungen betrieblicher Zusatzleistungen, basierend auf unterschiedlichen Mitarbeitertypen, durchzufuhren bzw. die Ergebnisse dieser Messungen zu verwenden, um das Zusatzleistungsportfolio bedurfnisgerecht zu optimieren. Zusatzlich wird versucht, eine Quantifizierung und eine Monetarisierung der Praferenzvorstellungen betrieblicher Zusatzleistungen durchzufuhren, in dem eine geldwerte Komponente in die Messung mit aufgenommen wi.
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Praferenzanalyse Betrieblicher Zusatzleistungen Aus Mitarbeitersicht (2015)
DE PB NW
ISBN: 9783838134253 bzw. 3838134257, in Deutsch, S DWESTDEUTSCHER VERLAG F R HO 01/05/2015, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Paperbackshop-US [8408184], Secaucus, NJ, U.S.A.
New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. Established seller since 2000. This item is printed on demand.
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Präferenzanalyse betrieblicher Zusatzleistungen aus Mitarbeitersicht (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783838134253 bzw. 3838134257, in Deutsch, Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, Germany.
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