Prospektiv valide emotionale Phantasie als Teilaspekt der emotionalen Kompetenz - Definition und Messung im Rahmen einer Personalwahlentscheidung von Führungskräften basierend auf einem realen Assessment Center
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universität zu Köln (Philosophische Fakultät, Psychologie), Sprache: Deutsch, Inhaltsangabe:Einleitung:Im Rahmen dieser Arbeit soll das Konzept der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005) vorgestellt und eine erste methodische Vorgehensweise zur empirischen Messung erprobt werden. Hierbei geht es um die Fähigkeit, zukünftige Reaktionen von sich selbst und von anderen auf emotionaler Ebene prospektiv sozial valide vorherzusagen. Vor allem in unternehmerischen Kontexten kommt der realistischen Antizipation emotionaler Reaktionen auf die jeweiligen beruflichen Bedingungen eine zentrale Bedeutung zu. Da dies insbesondere von den verantwortlichen Führungskräften ein besonderes Maß an Vorstellungs– und Einfühlungsvermögen erfordert, sollte in der vorliegenden Arbeit die prospektiv sozial valide emotionale Phantasie von N = 30 Führungskräften erhoben werden. Hierzu wurden den teilnehmenden Führungskräften Videomitschnitte aus einer Gruppendiskussion eines real durchgeführten Assessment Centers präsentiert. Auf dieser Basis sollten die Teilnehmer eine Personalauswahlentscheidung treffen und die hierfür ausschlaggebenden Kriterien angeben. Weiterhin wurden die emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) der Führungskräfte in Form eines Online-Fragebogens ermittelt.Die erwartete Übereinstimmung zwischen den Einschätzungen der Führungskräfte und den Gesamtergebnissen aus dem real durchgeführten Assessment Center wurde nicht erreicht. Als ein bemerkenswertes Ergebnis konnte jedoch der signifikante Zusammenhang zwischen einer der acht Subskalen emotionaler Selbstwirksamkeit, Dekodieren von Emotionen, und einer angemessenen Einschätzung der Kandidaten festgehalten werden. Des Weiteren wirkte sich auch das Alter mitunter signifikant positiv auf die Auswahl des besten Kandidaten aus. Darüber hinaus ließen sich im Einzelfallvergleich markante Unterschiede zwischen den Führungskräften feststellen, wobei einige Führungskräfte sich durch ausgeprägte emotionale Kompetenzen von den anderen als Menschenkenner positiv abhoben.Gang der Untersuchung:Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich in Teil I zunächst mit der konzeptionellen Erfassung und Eingrenzung des Konstruktes der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005). Der Anspruch dieser Diplomarbeit ist es, einen möglichst umfassenden Einblick in die Vielzahl theoretischer Ansätze zu geben, Einleitung vor deren Hintergrund sich das zu untersuchende Konstrukt erst deutlich abzeichnet. Anhand von verschiedenen denk- und emotionspsychologischen Ansätzen und Modellen zur emotionalen Intelligenz und Kompetenz soll die Zuordnung von prospektiv valider emotionaler Phantasie als Teilaspekt von emotionaler Kompetenz nachvollziehbar werden. In Teil II wird eine erste Vorgehensweise vorgestellt, die die Messung von prospektiv valider emotionaler Phantasie im Rahmen einer Personalauswahl– bzw. Platzierungsentscheidung ermöglicht. Die Untersuchung wird anhand einer Stichprobe von dreißig Führungskräften aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen durchgeführt. Den Führungskräften wird Filmmaterial präsentiert, das die Gruppendiskussion aus einem realen Assessment Center wiedergibt. Auf dieser Grundlage sollen die Führungskräfte eine Personalauswahlentscheidung treffen und die im Video beobachteten sechs Kandidaten in ein Ranking bringen, bei dem an erster Stelle der von ihnen favorisierte Kandidat steht. Die gewonnenen Ergebnisse sollen hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit den tatsächlichen Ergebnissen aus dem Assessment Center verglichen werden.Neben der Operationalisierung des Konstruktes ist es ein weiteres Ziel dieser Diplomarbeit, den Zusammenhang zwischen prospektiv sozial valider emotionaler Phantasie und den emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen der Führungskräfte zu untersuchen. Hierfür wird der Fragebogen zu den emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) eingesetzt. Die Untersuchung eines Zusammenhanges zwischen den auf dem Assessment Center beruhenden Ergebnissen und den emotionalen Selbstwir.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universität zu Köln (Philosophische Fakultät, Psychologie), Sprache: Deutsch, Inhaltsangabe:Einleitung:Im Rahmen dieser Arbeit soll das Konzept der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005) vorgestellt und eine erste methodische Vorgehensweise zur empirischen Messung erprobt werden. Hierbei geht es um die Fähigkeit, zukünftige Reaktionen von sich selbst und von anderen auf emotionaler Ebene prospektiv sozial valide vorherzusagen. Vor allem in unternehmerischen Kontexten kommt der realistischen Antizipation emotionaler Reaktionen auf die jeweiligen beruflichen Bedingungen eine zentrale Bedeutung zu. Da dies insbesondere von den verantwortlichen Führungskräften ein besonderes Mass an Vorstellungs– und Einfühlungsvermögen erfordert, sollte in der vorliegenden Arbeit die prospektiv sozial valide emotionale Phantasie von N = 30 Führungskräften erhoben werden. Hierzu wurden den teilnehmenden Führungskräften Videomitschnitte aus einer Gruppendiskussion eines real durchgeführten Assessment Centers präsentiert. Auf dieser Basis sollten die Teilnehmer eine Personalauswahlentscheidung treffen und die hierfür ausschlaggebenden Kriterien angeben. Weiterhin wurden die emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) der Führungskräfte in Form eines Online-Fragebogens ermittelt.Die erwartete Übereinstimmung zwischen den Einschätzungen der Führungskräfte und den Gesamtergebnissen aus dem real durchgeführten Assessment Center wurde nicht erreicht. Als ein bemerkenswertes Ergebnis konnte jedoch der signifikante Zusammenhang zwischen einer der acht Subskalen emotionaler Selbstwirksamkeit, Dekodieren von Emotionen, und einer angemessenen Einschätzung der Kandidaten festgehalten werden. Des Weiteren wirkte sich auch das Alter mitunter signifikant positiv auf die Auswahl des besten Kandidaten aus. Darüber hinaus liessen sich im Einzelfallvergleich markante Unterschiede zwischen den Führungskräften feststellen, wobei einige Führungskräfte sich durch ausgeprägte emotionale Kompetenzen von den anderen als Menschenkenner positiv abhoben.Gang der Untersuchung:Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich in Teil I zunächst mit der konzeptionellen Erfassung und Eingrenzung des Konstruktes der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005). Der Anspruch dieser Diplomarbeit ist es, einen möglichst umfassenden Einblick in die Vielzahl theoretischer Ansätze zu geben, Einleitung vor deren Hintergrund sich das zu untersuchende Konstrukt erst deutlich abzeichnet. Anhand von verschiedenen denk- und emotionspsychologischen Ansätzen und Modellen zur emotionalen Intelligenz und Kompetenz soll die Zuordnung von prospektiv valider emotionaler Phantasie als Teilaspekt von emotionaler Kompetenz nachvollziehbar werden. In Teil II wird eine erste Vorgehensweise vorgestellt, die die Messung von prospektiv valider emotionaler Phantasie im Rahmen einer Personalauswahl– bzw. Platzierungsentscheidung ermöglicht. Die Untersuchung wird anhand einer Stichprobe von dreissig Führungskräften aus mittelständischen Firmen und Grossunternehmen durchgeführt. Den Führungskräften wird Filmmaterial präsentiert, das die Gruppendiskussion aus einem realen Assessment Center wiedergibt. Auf dieser Grundlage sollen die Führungskräfte eine Personalauswahlentscheidung treffen und die im Video beobachteten sechs Kandidaten in ein Ranking bringen, bei dem an erster Stelle der von ihnen favorisierte Kandidat steht. Die gewonnenen Ergebnisse sollen hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit den tatsächlichen Ergebnissen aus dem Assessment Center verglichen werden.Neben der Operationalisierung des Konstruktes ist es ein weiteres Ziel dieser Diplomarbeit, den Zusammenhang zwischen prospektiv sozial valider emotionaler Phantasie und den emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen der Führungskräfte zu untersuchen. Hierfür wird der Fragebogen zu den emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) eingesetzt. Die Untersuchung eines Zusammenhanges zwischen den auf dem Assessment Center beruhenden Ergebnissen und den emotionalen Selbstwir.

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Im Rahmen dieser Arbeit soll das Konzept der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (2005) vorgestellt und eine erste methodische Vorgehensweise zur empirischen Messung erprobt werden. Hierbei geht es um die Fähigkeit, zukünftige Reaktionen von sich selbst und von anderen auf emotionaler Ebene prospektiv sozial valide vorherzusagen. Vor allem in unternehmerischen Kontexten kommt der realistischen Antizipation emotionaler Reaktionen auf die jeweiligen beruflichen Bedingungen eine zentrale Bedeutung zu. Da dies insbesondere von den verantwortlichen Führungskräften ein besonderes Mass an Vorstellungs- und Einfühlungsvermögen erfordert, sollte in der vorliegenden Arbeit die prospektiv sozial valide emotionale Phantasie von N = 30 Führungskräften erhoben werden. Hierzu wurden den teilnehmenden Führungskräften Videomitschnitte aus einer Gruppendiskussion eines real durchgeführten Assessment Centers präsentiert. Auf dieser Basis sollten die Teilnehmer eine Personalauswahlentscheidung treffen und die hierfür ausschlaggebenden Kriterien angeben. Weiterhin wurden die emotionalen Selbstwirksamkeitserwartungen nach Schmitz und Salisch (2002) der Führungskräfte in Form eines Online-Fragebogens ermittelt. Die erwartete Übereinstimmung zwischen den Einschätzungen der Führungskräfte und den Gesamtergebnissen aus dem real durchgeführten Assessment Center wurde nicht erreicht. Als ein bemerkenswertes Ergebnis konnte jedoch der signifikante Zusammenhang zwischen einer der acht Subskalen emotionaler Selbstwirksamkeit, dem Dekodieren von Emotionen, und einer angemessenen Einschätzung der Kandidaten festgehalten werden. Des Weiteren wirkte sich auch das Alter mitunter signifikant positiv auf die Auswahl des besten Kandidaten aus. Darüber hinaus liessen sich im Einzelfallvergleich markante Unterschiede zwischen den Führungskräften feststellen, wobei einige Führungskräfte sich durch ausgeprägte emotionale Kompetenzen von den anderen als Menschenkenner positiv abhoben.

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Im Rahmen dieser Arbeit soll das Konzept der prospektiv validen emotionalen Phantasie nach Stephan (.... Paperback, Label: Diplomica Verlag, Diplomica Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-09-01, Studio: Diplomica Verlag.

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Erscheinungsdatum: 27.08.2007, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Prospektiv valide emotionale Phantasie als Teilaspekt der emotionalen Kompetenz, Titelzusatz: Definition und Messung im Rahmen einer Personalauswahlentscheidung von Führungskräften basierend auf einem realen Assessment Center, Autor: Broich, Irina, Verlag: Diplomica Verlag // Diplomica Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft, Rubrik: Psychologie // Psychologische Ratgeber, Seiten: 190, Informationen: Paperback, Gewicht: 465 gr, Verkäufer: averdo.

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