Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung: Beurteilung von diagnostischen Verfahren
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Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung
DE PB NWISBN: 9783836456838 bzw. 3836456834, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem von Mitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative bei immer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff des Selbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wie Zielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positiv mit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wird Selbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium für den Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidaten für eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens, welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermittelt und analysiert werden, welche vorgeben, Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermittelten Testinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wie Objektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischen Einsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt.2008. 156 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem von Mitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative bei immer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff des Selbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wie Zielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positiv mit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wird Selbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium für den Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidaten für eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens, welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermittelt und analysiert werden, welche vorgeben, Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermittelten Testinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wie Objektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischen Einsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt.2008. 156 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung (2008)
DE PB NW RPISBN: 9783836456838 bzw. 3836456834, in Deutsch, Vdm Verlag Mai 2008, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem vonMitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative beiimmer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff desSelbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wieZielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positivmit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wirdSelbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium fürden Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidatenfür eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens,welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermitteltund analysiert werden, welche vorgeben,Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermitteltenTestinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wieObjektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischenEinsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt. 156 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem vonMitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative beiimmer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff desSelbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wieZielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positivmit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wirdSelbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium fürden Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidatenfür eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens,welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermitteltund analysiert werden, welche vorgeben,Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermitteltenTestinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wieObjektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischenEinsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt. 156 pp. Deutsch.
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Selbstmanagement-Kompetenzen Als Kriterien Für Personalauswahl Und -Entwicklung: Beurteilung Von Diagnostischen Verfahren (2008)
DE PB NWISBN: 9783836456838 bzw. 3836456834, in Deutsch, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books [2134736], Exeter, United Kingdom.
156 pages. German language. 8.66x5.91x0.36 inches. In Stock.
156 pages. German language. 8.66x5.91x0.36 inches. In Stock.
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Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung (2008)
DE PB NW RPISBN: 9783836456838 bzw. 3836456834, in Deutsch, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.
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Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung (2008)
DE PB NW RPISBN: 9783836456838 bzw. 3836456834, in Deutsch, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, Germany.
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