Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen: Auswirkung der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen
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- Durch die allgemein verstärkte Entwicklung von Fertilität, Mortalität und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie können Unternehmen die zukünftig älter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und -bereit halten Auf eine Kernfrage zielt die vorliegende Arbeit im Besonderen ab. Wie äußert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der für global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfähigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Überprüfung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen. - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage.. Kartoniert/Broschiert.

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Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Durch die allgemein verstarkte Entwicklung von Fertilitat, Mortalitat und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie konnen Unternehmen die zukunftig alter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfahig und -bereit halten? Auf eine Kerfrage zielt die vorliegende Arbeit im Besonderen ab. Wie aussert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der fur glob... Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Durch die allgemein verstarkte Entwicklung von Fertilitat, Mortalitat und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie konnen Unternehmen die zukunftig alter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfahig und -bereit halten? Auf eine Kerfrage zielt die vorliegende Arbeit im Besonderen ab. Wie aussert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der fur global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft? Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfahigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Uberprufung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen."Taal: Duits;Afmetingen: 8x229x152 mm;Gewicht: 200,00 gram;Verschijningsdatum: juni 2012;ISBN10: 3639426924;ISBN13: 9783639426922; Duitstalig | Paperback | 2012.

Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Durch die allgemein verstarkte Entwicklung von Fertilitat, Mortalitat und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie konnen Unternehmen die zukunftig alter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfahig und -bereit halten? Auf eine Kerfrage zielt die vorliegende Arbeit im Besonderen ab. Wie aussert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der fur global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft? Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfahigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Uberprufung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen.".

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