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Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte
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Preise | 2014 | 2015 | 2017 | 2018 | 2019 |
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Schnitt | € 42,00 | € 42,00 | € 42,16 | € 48,52 | € 42,00 |
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Interkulturelles Personalmanagement
ISBN: 9783639412147 bzw. 3639412141, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die weltweite Suche nach neuen Märkten durch international agierende Konzerne beschleunigt die Globalisierung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für Unternehmen überlebenswichtig, Auslandsaktivitäten zu betreiben. Der asiatische Raum und vor allem China stellt dabei einen strategisch wichtigen Standort dar. Kontakte mit Angehörigen anderer Kulturen sind dadurch unvermeidlich. Die Häufigkeit und Intensität werden sogar stetig zunehmen. In den letzten Jahren haben die Unternehmen am eigenen Leibe erfahren, dass Fehltritte, wie zum Beispiel einen ungeeigneten Mitarbeiter in ein fernes Land zu schicken, sehr teuer für sie werden können. Neben den entstandenen Kosten müssen die Unternehmen auch um Reputation bzw. Abbruch einzelner Geschäftbeziehungen fürchten, die langfristig einen noch größeren Schaden anrichten können. Es gilt, solche Fehlallokationen zu vermeiden, damit jeder Auslandseinsatz ein Erfolg wird. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dass Problemfeld "Interkulturelles Personalmanagement" zu untersuchen und einen Lösungsansatz zu finden, wie die kulturellen Unterschiede überwunden werden können. Das Buch richtet sich an Personalmanager international tätiger Unternehmen, an Wirtschaftswissenschaftler und an Manager, die einen China Aufenthalt vor sich haben.92 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
Interkulturelles Personalmanagement (2012)
ISBN: 9783639412147 bzw. 3639412141, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die weltweite Suche nach neuen Märkten durch international agierende Kon zerne beschleunigt die Globalisierung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für Unternehmen überlebenswichtig, Auslandsaktivitäten zu betreiben. Der asiatische Raum und vor allem China stellt dabei einen strategisch wichtigen Standort dar. Kontakte mit Angehörigen anderer Kulturen sind dadurch un vermeidlich. Die Häufigkeit und Intensität werden sogar stetig zunehmen. In den letzten Jahren haben die Unternehmen am eigenen Leibe erfahren, dass Fehltritte, wie zum Beispiel einen ungeeigneten Mitarbeiter in ein fernes Land zu schicken, sehr teuer für sie werden können. Neben den entstandenen Kos ten müssen die Unternehmen auch um Reputation bzw. Abbruch einzelner Geschäftbeziehungen fürchten, die langfristig einen noch größeren Schaden anrichten können. Es gilt, solche Fehlallokationen zu vermeiden, damit jeder Auslandseinsatz ein Erfolg wird. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dass Problemfeld Interkulturelles Personal management zu untersuchen und einen Lösungsansatz zu finden, wie die kulturellen Unterschiede überwunden werden können. Das Buch richtet sich an Personalmanager international tätiger Unternehmen, an Wirtschaftswissenschaftler und an Manager, die einen China Aufenthalt vor sich haben. 92 pp. Deutsch.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, 88 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 6548785.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, 88 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, g-e-t-b-o-o-k-s.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7265352.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, 88 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7265352.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, 88 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7894412.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, 88 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, g-e-t-b-o-o-k-s.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7894412.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2007)
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, Vdm Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte
ISBN: 9783836420419 bzw. 3836420414, in Deutsch, Vdm Verlag, Taschenbuch, neu.
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Perfect Paperback, Label: Vdm Verlag, Vdm Verlag, Produktgruppe: Book, Studio: Vdm Verlag.
Interkulturelles Personalmanagement: Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte (2012)
ISBN: 9783639412147 bzw. 3639412141, in Deutsch, 92 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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