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100%: Maus, Jolante: Organisationale Veränderungen erfolgreich managen Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (ISBN: 9783836417174) 2007, Saarbrücken, VDM Verlag Dr. Müller, Erstausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
87%: Maus, Jolante: Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (German Edition) (ISBN: 9783639410105) 2012, in Deutsch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Organisationale Veränderungen erfolgreich managen Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge
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Symbolbild
Organisationale Veränderungen erfolgreich managen (2012)
DE PB NW RPISBN: 9783639410105 bzw. 3639410106, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt. 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt. 116 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Organisationale Veränderungen erfolgreich managen (2012)
DE PB NW RPISBN: 9783639410105 bzw. 3639410106, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt. 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt. 116 pp. Deutsch.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen
DE HC NWISBN: 9783639410105 bzw. 3639410106, in Deutsch, Av Akademikerverlag, gebundenes Buch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt.116 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Immer schnellere und gravierendere organisationale Veränderungen sind heut zutage die Norm. Unternehmen implementieren Veränderungen in der Er wartung, ihre Leistung steigern zu können. Die erwarteten Vorteile können je doch dramatisch schrumpfen, wenn Mitarbeiter die Veränderung nicht ohne weiteres mittragen können, da sie oft mit veränderten Anforderungen an Kompetenzen gebunden sind. Um negative Folgen und qualitative Über for derungssituationen zu vermeiden, müssen berufliche Handlungs kom pe tenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert wer den. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unter stützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer sta tis tischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Varia b len hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt.116 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE USISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, Saarbrücken, VDM Verlag Dr. Müller, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Versand-Antiquariat Konrad von Agris, [4155768].
108 Seiten 8°, Broschiert Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel stellenweise geknickt/lager-/kratzspurig, Seiten sehr gut erhalten ISBN: 9783836417174 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt.. 2007. gebraucht; gut, 221g, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, Versand-Antiquariat Konrad von Agris, [4155768].
108 Seiten 8°, Broschiert Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel stellenweise geknickt/lager-/kratzspurig, Seiten sehr gut erhalten ISBN: 9783836417174 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt.. 2007. gebraucht; gut, 221g, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
~DE PB USISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, vermutlich in Deutsch, Saarbrücken, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Von Händler/Antiquariat, Versand-Antiquariat Konrad von Agris [57319799], Aachen, Germany.
108 Seiten Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel stellenweise geknickt/lager-/kratzspurig, Seiten sehr gut erhalten ISBN: 9783836417174 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 221, Books.
108 Seiten Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel stellenweise geknickt/lager-/kratzspurig, Seiten sehr gut erhalten ISBN: 9783836417174 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 221, Books.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE PB US FEISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2834974.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2834974.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE PB NW FEISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Der Artikel ist bald verfügbar. Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar!
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2834974.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2834974.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE PB US FEISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3919950.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3919950.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE PB NW FEISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3919950.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3919950.
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Organisationale Veränderungen erfolgreich managen: Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge (2007)
DE PB US FEISBN: 9783836417174 bzw. 3836417170, in Deutsch, 116 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7477075.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 7477075.
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