Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege
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Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege: Sie haben ein Buch in der Hand, das eine Frau und ein Mann zusammen geschr- ben haben. Beide kommen aus einem typischen Frauenberuf, der Pflege. In diesem Beruf haufen sich die pflegenden Manner, wenn es urn verantwortliche Positionen geht. Beide iiaben Pflegemanagement studiert. Die Frau und der Mann schrleben dieses Buch nicht in einem Alter, in dem man ubiichen/veise Diplomarbeiten schreibt, sie sind wesentlich alter und sind somit ein Spiegel der Bildungslandschaft Pflege. Das heidt, hinter wissenschaftlich formulierten Satzen stehen Erfahrungen und B- graphie. Dies ist der anregende Hintergrund dieses Buch. Es beschaftigt sich mit drei wichtigen Fragen: 1. Was bedeutet Karriere in der Altenpflege 2. Welchen Einfluss hat das Geschlecht auf den Karriereverlauf in der statlonSren Altenpflege 3. Wamm leiten vor allem Manner Altenheime Man kann sich diesen Fragen sinnvoll auf unterschiedliche Art zuwenden. Das Buch ist das Ergebnis einer wissenschaftlichen BeschSftigung mit diesen Themen. Den fachlichen Bezugsrahmen bilden die (neuere) Systemtheorie und Erkenntnisse der (Sozial-)Psychologie. Mit diesen Zugangen und der Tatsache, dass es sich um eine Diplomarbeit handelt, ist eine Sprache impliziert, die nicht alltagssprachlich ist. Wenn Sie bereit sind, manche Satze auch zweimal zu lesen und sich durch Zitate, die ub- chenA^eise zu einer wissenschaftlichen (Erstllngs-)Arbeit gehGren, nicht abschrecken lassen, wird sich das Lesen lohnen. Also kein Buch fur die Badewanne, sondern eher fur den TIsch. Ich getraue mich aber zu sagen, dass Sie Neues erfahren werden. Ebook.

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Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die, Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive. PDF, 06.11.2007.

Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive. 06.11.2007, PDF.

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Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive. eBook.

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Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege ab 49.99 € als pdf eBook: Eine sozialpsychologische und systemtheoretische Analyse. Auflage 2006. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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