Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen - Eine theoretische und empirische Untersuchung
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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: iucundi acti labores (Cicero) Die deutsche Kreditwirtschaft befindet in einem tief greifenden Wandel. AUgemeine gesellschaftliche bzw. sozio-demografische Entwicklungen, technologische Fo- schritte sowie Veranderungen der Rahmenbedingungen wirken sich in verschiedener Weise auf Kundenbediirfnisse, das Kundenverhalten, die Kundenbeziehung und mithin auf das Bankgeschaft aus. Einhergehend mit einer weit verbreitet wahrgenommenen Komplexitatszunahme und der SchnelUebigkeit sehen sich daher viele Kreditinstitute mit neuen Hera- forderungen konfrontiert. Daraus ergeben sich auch personalpoHtische ImpHkat- nen, nicht zuletzt im Hinblick auf das fachliche und methodische Qualifikationsprofil der Bankangestellten. Dies erscheint zwar nahe liegend, ist aber bisher kaum sys- matisch analysiert worden. Mit dieser Analyse beschaftigt sich die vorHegende Arbeit, die auf einer umfassenden empirischen Untersuchung basiert. Fur die Betreuung und die uber den gesamten Zeitraum gewahrte Unterstiitzung danke ich Herm Prof. Dr. Ulf G. Baxmann sehr herzHch. Fiir die Ubemahme des Zweitgutachtens bin ich Herm Prof. Dr. Egbert Kahle dankbar. Ohne die Auskunftsbereitschaft der an dieser Untersuchung teilnehmenden Sparkassen und die Unterstiitzung der Wissenschaftsforderung des DSGV ware die Arbeit jedoch nicht mogUch gewesen. Auch ihnen gilt daher mein besonderer Dank. Uberdies habe ich weitere mannigfaltige Unterstiitzung erhalten, wofiir ich Frau AnjaBrohan, Frau Sabine Schmidt sowie Herrn Ingo Schmuckall und Herm Arne Seesemann sehr verbunden bin. Der groBte Dank gilt jedoch meiner lieben Familie, die in vielfacher Hinsicht meinen akademischen Bildungsweg uneingeschrankt unterstiitzt und somit diese Disser? tation erst ermoglicht hat. Ebook.

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Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend. Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden. Soft cover.

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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen: Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Anspräche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend. Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcen?konomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden. Taschenbuch.

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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen ab 49.99 € als pdf eBook: Eine theoretische und empirische Untersuchung. Auflage 2006. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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Bernd Nolte analysiert die veränderten Anforderungen und Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern an Banken und ihre personalrelevanten Auswirkungen. Er identifiziert personalwirtschaftliche Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen u.

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