The Effect of Team Composition on Strategic Sensemaking (Research in Management Accounting & Control)
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The Effect of Managerial Experiences on Strategic Sensemaking: Geleitwort Mit der vorliegenden Dissertationsschrift hat sich Daniel Kauer zum Ziel gesetzt, den Einfluss von Managementerfahrung auf den Prozess der strategischen Früherkennung besser zu beleuchten. Da sich Kauer dabei primär mit Wie-Fragen befasst, hat er zu Recht einen explorativen Fallstudienansatz gewählt und liefert im Ergebnis einige in- ressante Einsichten und mindestens zwei substanzielle Beiträge zur relevanten Lite- tur. Zum einen zeigt Kauer die Notwendigkeit, ein möglichst umfassendes Bild der Bed- tung unterschiedlicher Erfahrungsmuster in strategischen Fr?haufkl?rungsprozessen zu zeichnen. Mit Blick auf die Ebenen seiner Analyse belegt er, dass sowohl ein a- schließlicher Fokus auf die Eigenschaften einzelner Akteure als auch eine Reduktion der Analyse auf die Ebene des Teams zu kurz greifen würde. Im ersten Fall würde man zu Unrecht schlussfolgern, dass in jedem Fall alle Manager eine breite und tiefe Erf- rungsbasis mitbringen sollten. Im zweiten Fall würde man der Tatsache nicht gerecht, dass vielfach einzelne Akteure ein Team dominieren und in der Folge das Potenzial der einzelnen Team-Mitglieder nicht oder nicht in vollem Umfang realisiert werden mag. Mit Blick auf den Prozess zeigt Kauer, dass auch die differenzierte Betrachtung einzelner Phasen auf den beiden Ebenen sinnvoll ist. Während eine breite funktionale Erfahrung in allen Phasen des Fr?haufkl?rungsprozesses positiv wirkt, zeigen alle - deren Erfahrungskategorien phasenabh?ngig unterschiedliche Wirkungen. Zum anderen belegt Kauer, wie Teams aus ihrer Zusammensetzung resultierende Schwächen kompensieren und entsprechende Stärken besser nutzen können. Englisch, Ebook.

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Top management teams constantly need to deal with changes in their environment, for instance changing customer demand, social environments, or supplier situations. They try to understand how these changes can affect their organization and adapt their organizational strategy. But teams differ in the ways they make sense of their environment and accordingly in the decisions they make and the success they have.Tanja Prinzessin zu Waldeck analyzes the effects of the composition of top management teams on their strategic sensemaking process. Based on the results of ten case studies, she shows that the diversity of experiences of team members supports the team to pick up strategically relevant environmental changes early and to develop a wide range of strategic alternatives. The author also indicates that the diversity of a team does not affect the speed with which teams come up with strategic decisions, but that speed appears to be influenced more by the personalities, leadership style, and culture in a top management team. Furthermore, she implies that family and state-controlled businesses are more likely to experience problems in their team composition than public ones.

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The Effect of Team Composition on Strategic Sensemaking: Tanja Prinzessin zu Waldeck analyzes the effects of the composition of top management teams on their strategic sensemaking process. Based on the results of ten case studies, she shows that the diversity of experiences of team members supports the team to pick up strategically relevant environmental changes early and to develop a wide range of strategic alternatives. The author also indicates that the diversity of a team does not affect the speed with which teams come up with strategic decisions, but that speed appears to be influenced more by the personalities, leadership style, and culture in a top management team. Englisch, Ebook.

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Foreword Starting point of Tanja Prinzessin zu Waldeck’s dissertation thesis is the insight in the relevance of strategic sensemaking in top management teams. Consequently, Prinz- sin zu Waldeck investigates how the composition of the team may influence the cor- sponding activities. Different from previous research, her study takes a broader - proach in two respects. First, it describes top management teams more compreh- sively. Instead of focusing only on demographics such as age, tenure, or functional backgrounds, it also explores the personalities of the team members, the leadership style and team culture. In this context, it transfers knowledge from other research fields such as psychology to sensemaking research. Second, the study does not only concentrate on specific sensemaking activities, for instance scanning or information sharing, but tries to draw a more holistic picture of the sensemaking process. Finally, the study controls for the effects of the organizational context. It explores how varying the organizational size, involvement of owners in the management of an organization and ownership status changes the findings about the team composition and its effect on sensemaking. As a result, the work of Prinzessin zu Waldeck offers several interesting new insights and at least three substantial contributions to the relevant literature: It offers new ideas about how the composition of top management teams affects the strategic sensemaking of teams differently. It furthermore provides evidence that organizational factors might influence the composition of teams and consequently also their sensemaking. eBook.

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The Effect of Team Composition on Strategic Sensemaking ab 77.99 EURO Auflage 2007.

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Research in Mangement Accounting and Control, Research in Mangement Accounting and Control.

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The Effect of Managerial Experiences on Strategic Sensemaking ab 67.99 EURO Auflage 2008.