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Talentmanagement durch Trainee-Programme100%: Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme (ISBN: 9783834936127) 2012, in Deutsch, auch als eBook.
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Talentmanagement durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition)73%: Nesemann, Kerstin: Talentmanagement durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition) (ISBN: 9783834936110) 2012, 2012. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.
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Talentmanagement durch Trainee-Programme - 13 Angebote vergleichen

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9783834936110 - Nesemann, Kerstin: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Nesemann, Kerstin

Talentmanagement durch Trainee-Programme

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ISBN: 9783834936110 bzw. 3834936111, in Deutsch, Gabler Springer, Berlin, Taschenbuch, neu.

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Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung.2012. xix, 255 S. 20 SW-Abb., 36 Tabellen. 210 mmSofort lieferbar, Softcover.
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9783834936110 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Symbolbild
Kerstin Nesemann

Talentmanagement durch Trainee-Programme (2012)

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ISBN: 9783834936110 bzw. 3834936111, in Deutsch, Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2012, Taschenbuch, neu.

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Neuware - Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung. Im Zeitalter von Globalisierung und herausfordernden demographischen Perspektiven sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte für hoch entwickelte und gleichzeitig rohstoffarme Länder wie Deutschland, Österreich und die Schweiz ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Eine Möglichkeit, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, sind Trainee-Programme. Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf den Programmerfolg auf. Die durch Theorie und Empirie gewonnenen Erkenntnisse werden in Empfehlungen für eine effektivere und effizientere Gestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis zusammengefasst. 255 pp. Deutsch.
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9783834936110 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme
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Kerstin Nesemann

Talentmanagement durch Trainee-Programme (2012)

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ISBN: 9783834936110 bzw. 3834936111, in Deutsch, Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2012, Taschenbuch, neu.

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Neuware - Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung.Im Zeitalter von Globalisierung und herausfordernden demographischen Perspektiven sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte für hoch entwickelte und gleichzeitig rohstoffarme Länder wie Deutschland, Österreich und die Schweiz ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Eine Möglichkeit, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, sind Trainee-Programme. Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf den Programmerfolg auf. Die durch Theorie und Empirie gewonnenen Erkenntnisse werden in Empfehlungen für eine effektivere und effizientere Gestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis zusammengefasst. 255 pp. Deutsch.
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9783834936127 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Kerstin Nesemann

Talentmanagement durch Trainee-Programme (2012)

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Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung.¿, 12.02.2012, PDF.
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9783834936127 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Kerstin Nesemann

Talentmanagement durch Trainee-Programme

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Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf. Das forschungsprozessorientierte Hauptziel besteht in der Ableitung und empirischen Überprüfung von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Gestaltungselementen von Trainee-Programmen und ihrer Zielerreichung. Das umsetzungsorientierte Ziel ist die Erarbeitung von Gestaltungsempfehlungen für die effiziente und effektive Ausgestaltung von Trainee-Programmen in der Praxis. Diese Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer empirischen Erhebung. eBook.
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9783834936127 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme - Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
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Talentmanagement durch Trainee-Programme - Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg

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9783834936127 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement durch Trainee-Programme - Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
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9783834936127 - Talentmanagement durch Trainee-Programme

Talentmanagement durch Trainee-Programme (2012)

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9783834936110 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement Durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition)
Kerstin Nesemann

Talentmanagement Durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition) (2012)

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ISBN: 9783834936110 bzw. 3834936111, in Deutsch, 276 Seiten, 2012. Ausgabe, Gabler Verlag, Taschenbuch, neu.

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9783834936110 - Kerstin Nesemann: Talentmanagement Durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition)
Kerstin Nesemann

Talentmanagement Durch Trainee-Programme: Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg (German Edition) (2012)

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ISBN: 9783834936110 bzw. 3834936111, in Deutsch, 276 Seiten, 2012. Ausgabe, Gabler Verlag, Taschenbuch, gebraucht.

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