Markterschliessung: Fur - 5 Angebote vergleichen

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Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maße von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab.Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagement Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal.xxi, 378 S. 46 SW-Abb.,. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. Der Autor leitet Strategien zur Markterschlieung Chinas ab und bercksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Fhrungskrften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die wirtschaftspolitischen Veranderungen und das zunehmende Engagement auslandischer Unternehmen in der VR China innerhalb der letzten Jahre haben in der international orientier ten Betriebswirtschaftslehre grosses Forschungsinteresse stimuliert. Aus dem spezifischen Re striktionsrahmen des chinesischen Marktes ergeben sich besondere Anforderungen an auslandi sche Exporteure und Investoren, die einen Markteintritt planen. Die extremen Unterschiede zwischen dem asiatischen und europaischen Wirtschaftsumfeld fordern von westlichen Unter nehmen, dass sie personalwirtschaftlichen Massnahmen im Rahmen eines Markteintritts beson deres Augenmerk schenken. Insbesondere in der VR China ist der personelle Faktor eine kriti sche Determinante der erfolgreichen Markterschliessung. Anwendungsbezogene Zielsetzung der Arbeit von Herrn Rexer ist es, einerseits einen konzep tionellen Bezugsrahmen fiir die Entwicklung eines strategisch ausgerichteten Personalmanage ments im Kontext internationaler Markteintrittsentscheidungen zu erstellen, und andererseits dieses Ordnungsraster fiir die Identifikation zielfiihrender Personalmanagementmassnahmen in der VR China unter Ruckgriff aufExpertenwissen zu nutzen. Der erste Teil der Arbeit stellt auf die Entwicklung des konzeptionellen Rahmens ab. Zu die sem Zweck arbeitet der Verfasser grundsatzliche Aspekte des strategischen Managements auf, um in der Folge davon abgeleitet gangige Ansatze des strategischen Personalmanagements zu nutzen. Analog dem Managementverstandnis von Kirsch, der Strategie als Denken in Erfolgs potentialen versteht, wird eine Konzeption fiir ein strategisches Personalmanagement in Aus landsrnarkten entwickelt. Als weitere Facette wird der Stand der Forschung im Bereich des in auf Spezifika aus dem internationalen ternationalen Personahnanagements skizziert, wobei auf Relationen zum strategischen Personalmanagement abgestellt wird.

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Strategisches Personalmanagement Und Markterschliessung: Perspektiven Fur Den Chinesischen Markt, Die wirtschaftspolitischen Veranderungen und das zunehmende Engagement auslandischer Unternehmen in der VR China innerhalb der letzten Jahre haben in der international orientier ten Betriebswirtschaftslehre grosses Forschungsinteresse stimuliert. Aus dem spezifischen Re striktionsrahmen des chinesischen Marktes ergeben sich besondere Anforderungen an auslandi sche Exporteure und Investoren, die einen Markteintritt planen. Die extremen Unterschiede zwischen dem asiatischen und europaischen Wirtschaftsumfeld fordern von westlichen Unter nehmen, dass sie personalwirtschaftlichen Massnahmen im Rahmen eines Markteintritts beson deres Augenmerk schenken. Insbesondere in der VR China ist der personelle Faktor eine kriti sche Determinante der erfolgreichen Markterschliessung. Anwendungsbezogene Zielsetzung der Arbeit von Herrn Rexer ist es, einerseits einen konzep tionellen Bezugsrahmen fiir die Entwicklung eines strategisch ausgerichteten Personalmanage ments im Kontext internationaler Markteintrittsentscheidungen zu erstellen, und andererseits dieses Ordnungsraster fiir die Identifikation zielfiihrender Personalmanagementmassnahmen in der VR China unter Ruckgriff aufExpertenwissen zu nutzen. Der erste Teil der Arbeit stellt auf die Entwicklung des konzeptionellen Rahmens ab. Zu die sem Zweck arbeitet der Verfasser grundsatzliche Aspekte des strategischen Managements auf, um in der Folge davon abgeleitet gangige Ansatze des strategischen Personalmanagements zu nutzen. Analog dem Managementverstandnis von Kirsch, der Strategie als Denken in Erfolgs potentialen versteht, wird eine Konzeption fiir ein strategisches Personalmanagement in Aus landsrnarkten entwickelt. Als weitere Facette wird der Stand der Forschung im Bereich des in auf Spezifika aus dem internationalen ternationalen Personahnanagements skizziert, wobei auf Relationen zum strategischen Personalmanagement abgestellt wird.".

Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, United Kingdom.
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