Arbeit im Ruhestand: Betriebliche Strategien und persönliche Motive zur Erwerbsarbeit im Alter
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Paperback. 165 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.4in.Der Anteil der lteren an der Bevlkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen ber sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreiigjhrigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevlkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, da in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Vernderungen im Altersaufbau der Bevlkerung bleiben natrlich nicht ohne Folgen fr die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den vernderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von groem Einflu auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als Arbeits gesell schaft bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach senden Anteil alter Menschen fr die Strukturen der gesellschaftlichen Orga nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunchst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskrften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschftigungssy stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbsttigkeit bereit finden. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge­ sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge­ stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell­ schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach­ senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga­ nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy­ stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden. Soft cover.

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Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Nachberufliche Erwerbsarbeit von Altersruhegeldbeziehern wird im Zuge des veränderten Altersaufbaus der Gesellschaft zu einer verbreiteten Beschäftigungsform. Die Studie zeigt, daß trotz hoher Arbeitslosigkeit, von Industriebetrieben und Dienstleistungsunternehmen Strategien des gezielten Einsatzes von Arbeitskräften jenseits der Altersgrenzen entwickelt werden, um durch diese 'Rentnerarbeit' die Vorteile berufserfahrener, zuverlässiger, zeitlich flexibler und materiell grundversorgter Arbeitskräfte zu nutzen. Diesen Strategien steht ein wachsendes Potential an älteren Menschen gegenüber, die sich durch einen besseren Gesundheitsstatus und ein höheres Bildungsniveau von vorhergehenden Altersgenerationen unterscheiden und für die eine Erwerbstätigkeit im Ruhestand eine erstrebenswerte, weil sinn- und identitätsvermittelnde Beschäftigung darstellt. Die Untersuchung läßt erkennen, wie sich im Zusammenspiel von betrieblichen Strategien zur Nutzung von verrenteten Arbeitskräften einerseits mit den subjektiven Gründen der Rentner andererseits - jenseits arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Regulierungen - neue Formen der gesellschaftlichen Teilung der Arbeit und der Gestaltung der Lebensarbeitszeit entwickeln. 168 pp. Deutsch.

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