Sonderleistungen und Fehlzeiten - Zulässigkeit und Grenzen einer Kürzung von arbeitgeberseitigen Sonderzahlungen bei Fehlzeiten des Arbeitnehmers
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Von Händler/Antiquariat, Wimbauer Buchversand [52093458], Hagen, NRW, Germany.
XXV, 710 S. Kanten gering bestossen.- Sonderleistungen sind ein fester Bestandteil zahlreicher Arbeitsverhältnisse. Da es an einer ausdrücklichen gesetzlichen Regelung (noch) fehlt, stellt sich die Frage, ob und inwiefern der Arbeitgeber berechtigt ist, arbeitnehmerseitige Fehlzeiten, die aus vielfältigen Gründen entstehen können, anspruchsmindernd oder –ausschließend zu berücksichtigen. Nachdem Rechtsprechung und Literatur in der Vergangenheit unterschiedliche Auffassungen zur anwesenheitsorientierten Berechnung von Sonderzahlungen vertreten haben, hat der zweimalige Wechsel der für das sogenannte „Gratifikationsrecht" zuständigen Senate des BAG erneut Veränderungen mit sich gebracht, die in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden müssen. Die Unterscheidung der einzelnen Fehlzeiten und eine Abgrenzung der verschiedenen Arten von Sonderzahlungen schafft, unter Berücksichtigung individual- und kollektivrechtlicher Aspekte, Klarheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, für betriebliche Sozialpartner sowie für Tarifvertragsparteien. Berücksichtigt wird die bis Ende November 1993 veröffentlichte Rechtsprechung und Literatur ; // interner vermerk . HAA-25902 ISBN 377197321X m/' Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1079.

Von Händler/Antiquariat, Wimbauer Buchversand [52093458], Hagen, NRW, Germany.
XXV, 710 S. Kanten gering bestossen.- Sonderleistungen sind ein fester Bestandteil zahlreicher Arbeitsverhältnisse. Da es an einer ausdrücklichen gesetzlichen Regelung (noch) fehlt, stellt sich die Frage, ob und inwiefern der Arbeitgeber berechtigt ist, arbeitnehmerseitige Fehlzeiten, die aus vielfältigen Gründen entstehen können, anspruchsmindernd oder –ausschließend zu berücksichtigen. Nachdem Rechtsprechung und Literatur in der Vergangenheit unterschiedliche Auffassungen zur anwesenheitsorientierten Berechnung von Sonderzahlungen vertreten haben, hat der zweimalige Wechsel der für das sogenannte „Gratifikationsrecht" zuständigen Senate des BAG erneut Veränderungen mit sich gebracht, die in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden müssen. Die Unterscheidung der einzelnen Fehlzeiten und eine Abgrenzung der verschiedenen Arten von Sonderzahlungen schafft, unter Berücksichtigung individual- und kollektivrechtlicher Aspekte, Klarheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, für betriebliche Sozialpartner sowie für Tarifvertragsparteien. Berücksichtigt wird die bis Ende November 1993 veröffentlichte Rechtsprechung und Literatur ; /// Standort Wimregal . HAA-25902 ISBN 377197321X Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1079, Books.

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Von Händler/Antiquariat, Wimbauer Buchversand, [3083598].
XXV, 710 S. Pappband Kanten gering bestossen.- Sonderleistungen sind ein fester Bestandteil zahlreicher Arbeitsverhältnisse. Da es an einer ausdrücklichen gesetzlichen Regelung (noch) fehlt, stellt sich die Frage, ob und inwiefern der Arbeitgeber berechtigt ist, arbeitnehmerseitige Fehlzeiten, die aus vielfältigen Gründen entstehen können, anspruchsmindernd oder ausschließend zu berücksichtigen. Nachdem Rechtsprechung und Literatur in der Vergangenheit unterschiedliche Auffassungen zur anwesenheitsorientierten Berechnung von Sonderzahlungen vertreten haben, hat der zweimalige Wechsel der für das sogenannte Gratifikationsrecht zuständigen Senate des BAG erneut Veränderungen mit sich gebracht, die in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden müssen. Die Unterscheidung der einzelnen Fehlzeiten und eine Abgrenzung der verschiedenen Arten von Sonderzahlungen schafft, unter Berücksichtigung individual- und kollektivrechtlicher Aspekte, Klarheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, für betriebliche Sozialpartner sowie für Tarifvertragsparteien. Berücksichtigt wird die bis Ende November 1993 veröffentlichte Rechtsprechung und Literatur /// Standort Wimregal .. HAA-25902 ISBN 377197321X, 1994. 1079g, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung.

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