Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung - Ergebnisse des demopass Projekts
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117 S. : graph. Darst. ; 24 cm Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. BITTE BEACHTEN SIE: EIN VERSAND VON BÜCHER-UND WARENSENDUNGEN AN DHL-PACKSTATIONEN IST VON UNS NICHT MÖGLICH!!!!!!! PAKETE KÖNNEN AN PACKSTATIONEN VERSCHICKT WERDEN. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 229, Books.

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Grundlage des Titels ist das demopass-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert.1. Das Projekt demopass. Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz im demografischen Wandel 2. Alter und Altern im Kontext der Arbeit A. Alter und Altern b. Leistungsverläufe über die Lebensspanne c. Arbeitsplatzrelevante Leistungsverläufe d. Multidimensionalität kognitiver Verläufe über die Lebensspanne e. Anwendung auf demografierelevante betriebliche Handlungsfelder 3. Passung in Organisationen A. Passung - Ein Überblick über das Konzept b. Ist Passung immer gut? c. Rahmenbedingungen der Passung d. Wie kann Person-Umwelt Passung erhoben werden? e. Ergebnisse aus dem "demopass" Projekt 4. Die Bedeutung des Arbeitsklimas und seiner Facetten für das Personalmanagement im demografischen Wandel A. Differenzierungen des Klimabegriffs b. Drei demografierelevante Klimafacetten: Ergebnisse aus dem "demopass" Projekt: Altersklima, Weiterbildungsklima, Innovationsklima c. Was nützt es über das Klima im eigenen Unternehmen Bescheid zu wissen? 5. Der Einfluss von Führungskräften auf Einstellungen und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter und Konsequenzen für relevante Handlungsfelder im demografischen Wandel A. Begriffsklärung b. Ein schematisches Modell des Führungskräfteeinflusses c. Führungsverhalten im demografischen Wandel d. Auswirkungen von Einstellungen der Vorgesetzten auf "nicht als Führung intendiertes" Verhalten 6. Produktive und gesunde Arbeitsverhältnisse. Gut gerüstet für den demografischen Wandel A. Der demografische Wandel b. Alter(n) und Produktivität - Kein Widerspruch c. PraxisbeispieleUrsula M. Staudinger, Benjamin Godde, Heike Heidemeier, Brigitte Kudielka-Wüst, Klaus Schömann, Christian Stamov-Roßnagel, Claudia Voelcker-Rehage und Sven Voelpel sind Mitglieder der demopass Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen) sind Wissenschaftler aus der Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie, Sportwissenschaft sowie Neurowissenschaft.

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Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung: Grundlage des Titels ist das `demopass`-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und `best practice` Beispiele diskutiert. Ebook.

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120 Seiten Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 181 Taschenbuch, Größe: 23.8 x 17 x 1 cm, Books.

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117 S. : graph. Darst. ; 24 cm kart. Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. Versand D: 1,80 EUR Management, Wirtschaft.

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Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung ab 24.9 € als pdf eBook: Ergebnisse des demopass Projekts. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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1 120 Seiten Taschenbuch, Größe: 23.8 x 17 x 1 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Versand D: 3,00 EUR Innovation,Arbeitsklima,Demographic change,Arbeitnehmer,Personalmanagement,Management,Organisationen,demografischer Wandel,Demografie,Personal,Weiterbildung,Altersbilder,Betriebliche Gesundheitsprävention,Führung,Wissenstransfer,Führungskräfte,Führungsverhalten,Organisation,Mitarbeiter,Arbeit,Betriebsklima,Arbeitsplatz,Prävention,.

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1 Taschenbuch, Grée: 23.8 x 17 x 1 cm 120 Seiten Taschenbuch Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Innovation,Arbeitsklima,Demographic change,Arbeitnehmer,Personalmanagement,Management,Organisationen,demografischer Wandel,Demografie,Personal,Weiterbildung,Altersbilder,Betriebliche Gesundheitsprävention,Führung,Wissenstransfer,Führungskräfte,Führungsverhalten,Organisation,Mitarbeiter,Arbeit,Betriebsklima,Arbeitsplatz,Prävention, gebraucht; gut.

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