Zu jung, um alt zu sein - 12 Angebote vergleichen

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Unternehmer aller Branchen müssen sich auf das stetig steigende Durchschnittsalter Ihrer Beschäftigten einstellen. Die Publikation zeigt, welche Veränderungen der demografische Wandel im Arbeitsalltag bringt. Und welche Ziele sich Unternehmer setzen sollten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem alle profitieren können. Es werden Wege aufgezeigt, um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und gleichzeitig die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Betriebe zu erhalten und zu fördern. Der Band verbindet unternehmerbezogene Handlungsanleitungen mit wissenschaftlichen Forschungsergebnissen.

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Neuware - Mittel- und langfristig werden sich durch eine höhere Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten die Altersstruktur der Bevölkerung und damit auch das Durchschnittsalter der Beschäftigten verändern. Beschäftigte werden zukünftig länger arbeiten müssen. Dies erfordert eine alter(n)sgerechte Gestaltung des Erwerbslebens und der Arbeitszeiten, benötigt Maßnahmen und Instrumente, die nicht nur die Gesundheit und Interessen der Beschäftigten im Blick haben, sondern auch einen flexiblen Übergang von der beruflichen in die nachberufliche Phase ermöglichen. Dieser Band beinhaltet Forschungsergebnisse, Konzepte und Instrumente aus wissenschaftlicher und unternehmerischer Sicht zum Thema ältere Beschäftigte, die keine Standardrezepte darstellen sollen, sondern gute Wege aufzeigen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, aber auch die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Betriebe zu erhalten und zu fördern. Companies of all branches must brace themselves for the continuously increasing average age of their employees. The publication points out which impacts the demographic change has on everyday working life. And which targets entrepreneurs should set in order to create a working environment, from which everybody may benefit. The publication highlights different ways to maintain and promote the capacity for work of employees and at the same time the competitiveness and innovative ability of companies. The book combines entrepreneur-targeted action points with scientific research results. 176 pp. Deutsch.

Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein ab 27.9 € als pdf eBook: Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie,.

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Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein ab 27.9 € als pdf eBook: Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein ab 27.9 EURO Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente.

Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein ab 27.9 EURO Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente. 1. Auflage.

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Professions and Applied Sciences, Mittel- und langfristig werden sich durch eine hhere Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten die Altersstruktur der Bevlkerung und damit auch das Durchschnittsalter der Beschftigten verndern. Beschftigte werden zuknftig lnger arbeiten mssen. Dies erfordert eine alter(n)sgerechte Gestaltung des Erwerbslebens und der Arbeitszeiten, bentigt Manahmen und Instrumente, die nicht nur die Gesundheit und Interessen der Beschftigten im Blick haben, sondern auch einen flexiblen bergang von der beruflichen in die nachberufliche Phase ermglichen.Dieser Band beinhaltet Forschungsergebnisse, Konzepte und Instrumente aus wissenschaftlicher und unternehmerischer Sicht zum Thema ltere Beschftigte, die keine Standardrezepte darstellen sollen, sondern gute Wege aufzeigen, die Arbeitsfhigkeit der Beschftigten, aber auch die Wettbewerbs- und Innovationsfhigkeit der Betriebe zu erhalten und zu frdern.   Companies of all branches must brace themselves for the continuously increasing average age of their employees. The publication points out which impacts the demographic change has on everyday working life. And which targets entrepreneurs should set in order to create a working environment, from which everybody may benefit. The publication highlights different ways to maintain and promote the capacity for work of employees and at the same time the competitiveness and innovative ability of companies. The book combines entrepreneur-targeted action points with scientific research results.   Inhaltsverzeichnis Brigitte Seyfried: EinleitungBernhardt Schmidt: Altersbilder und ihre Bedeutung fr ltere Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerMichael L. Bienert: Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch fr KMUErnst Kaiser: Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsfrderung, - das Initialprojekt der "Arbeitssituationsanalyse 50plus"Christian Stamov Ronagel: Berufliche Weiterbildung lterer Beschftigter: Elemente einer umfassenden FrderstrategieJens Friebe: Betriebliche Weiterbildung fr die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des Lebenslangen Lernens fr die AltersphasenMichael Falkenstein: ltere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFFMarc Lenze, Inga Mhlenbrock, Sabine Riechel: "Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) - Arbeiten drfen, knnen und wollen!"Anita Graf: Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt fr den Erhalt der ArbeitsmarktfhigkeitClemens Volkwein: Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen WandelRudolf Kast: Personalmanagement im Vorfeld des demografischen WandelsAndrea Elisabeth Rheinhardt: Mixit macht Spa - Arbeiten von 16 bis 67Jochen Prmper, Gottfried Richenhagen: Von der Arbeitsunfhigkeit zum Haus der Arbeitsfhigkeit: Der Work Ability Index und seine AnwendungFrerich Frerichs, Jan Bgel: AGE CERT - Qualittssiegel altersgerechte Personalentwicklung Matthias Knuth, Renate Bttner, Oliver Schweer: "Perspektive 50plus - Beschftigungspakte fr ltere in den Regionen" - ein innovatives Arbeitsmarktprogram.

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