Altersdiskriminierung: Jahrbuch 2015 - 15 Angebote vergleichen

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Jahrbuch 2015, 2014 hat es neuerlich eine Reihe interessanter Entwicklungen im Zusammenhang mit der Altersdiskriminierung gegeben. Mit dem Jahrbuch werden die wichtigsten von ihnen dokumentiert.Am Beginn steht ein Blick über Österreich hinaus: Matteo Borzaga von der Universität Trient behandelt das Thema Die Bekämpfung der Altersdiskriminierung im italienischen Arbeitsrecht.Es folgen Überblicke über die wichtigsten Entscheidungen mit Bezug zur Altersdiskriminierung im Jahre 2014. Es beginnt mit österreichischer Judikatur. Anschließend wird ein Überblick über die Rechtsprechung des EuGH im Beobachtungszeitraum geboten. Schließlich wird auch noch auf das Nachbarland Deutschland geblickt, wo es 2014 eine größere Zahl von Entscheidungen zum Thema Altersdiskriminierung gegeben hat.Einen weiteren Teil des Jahrbuches bilden Besprechungsaufsätze zu einzelnen Urteilen:Wachter kommentiert unter dem Titel Berufsverbot für Richter ab 65 die Entscheidung des OGH vom 22.10.2014, 1 Ob 195/14d.Im Rezensionsaufsatz Verbotene Altersdiskriminierung und Verjährung bespricht Wachter das Urteil des EuGH vom 16.1.2014, C-429/12, Pohl.Anschließend befasst sich Wachter unter dem Titel Vordienstzeitenanrechnung Reparaturnovelle 2010 unionsrechtswidrig mit dem EuGH-Urteil vom 11.11.2014, C-530/13, Schmitzer.Stefanie Kohler hat wieder die Bibliographie zur Altersdiskriminierung für das Berichtsjahr erstellt.

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Jahrbuch 2010, Mit dem Jahrbuch soll begonnen werden, die bislang in Österreich noch nicht hinreichend in das Bewusstsein der Öffentlichkeit gerückte Problematik Altersdiskriminierung systematisch aufzuarbeiten. Beobachtungszeitraum ist das Jahr 2009. Der erste Beitrag befasst sich mit der Entwicklung der für das Thema relevanten Gesetzgebung. Gegenstand der Betrachtung ist dabei sowohl die österreichische Gesetzgebung als auch die Entwicklung auf unionsrechtlicher Ebene. Daran schließt ein Beitrag von W. Obwexer an, der sich mit den aus dem Vertrag von Lissabon resultierenden Neuerungen im unionsrechtlichen Grundrechtsschutz unter besonderer Berücksichtigung der Altersdiskriminierung befasst. Es folgen eine Darstellung der Judikatur (und zwar sowohl der Rechtsprechung in Österreich als auch jener des EuGH) und von Prüfungsergebnissen der GBK. Sodann wird im Rahmen einer eingehenden Kommentierung die Thematik des Vorabentscheidungsersuchens des OGH in Sachen Dr. Kleist behandelt. In einem weiteren Beitrag wird analysiert, welche Konsequenzen sich im österreichischen Vertragsbedienstetenrecht nach dem Urteil des EuGH vom 18.6.2009 in der Rs Hütter ergeben, solange die österreichischen Gesetzgeber (Bund, Länder) der Rechtsbereinigungspflicht nicht nachkommen. Schließlich werden in einem Anhang für das Gesamtverständnis der behandelten Themen wichtige Normen wiedergegeben.

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Jahrbuch 2011, Auch im Beobachtungszeitraum 2010 hat es auf dem Gebiet der Altersdiskriminierung bedeutsame Entwicklungen gegeben, und zwar sowohl auf europäischer Ebene als auch in Österreich und in der benachbarten Bundesrepublik Deutschland. Das Jahrbuch beginnt mit einer Abhandlung von Meinrad Handstanger zum Thema Auswirkungen des Vertrages von Lissabon auf den Verwaltungsgerichtshof.Sodann behandelt Walter Obwexer das Thema Unionsrechtliche Rechtsfolgen und Sanktionen bei Verstößen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Es folgen eine Darstellung der Judikatur (und zwar sowohl jener des EuGH als auch einer markanten Entscheidung des deutschen Bundesarbeitsgerichts) und von ausgewählten Prüfungsergebnissen der Gleichbehandlungskommission. Anschließend wird im Rahmen eines Rezensionsaufsatzes die Vorabentscheidung des EuGH vom 18.10.2010 in der Rs Kleist näher beleuchtet. Die Bedeutung dieser Entscheidung reicht weit über den Anlassfall hinaus. Es folgt ein Besprechungsaufsatz zum Urteil des EuGH vom 12.10.2010 C-45/09, Rosenbladt. Ferner wird im Rahmen eines Aufsatzes im Einzelnen untersucht, welche Konsequenzen sich für das österreichische Vertragsbedienstetenrecht (des Bundes und der Länder) aus dem Urteil des EuGH in der Rs Kleist ergeben. Schließlich werden in einem Anhang Normen wiedergegeben, die für das Gesamtverständnis der im Jahrbuch behandelten Themen wichtig sind (Gleichbehandlungsgesetz, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz und GBK/GAW-Gesetz).

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Jahrbuch 2011, Auch im Beobachtungszeitraum 2010 hat es auf dem Gebiet der Altersdiskriminierung bedeutsame Entwicklungen gegeben, und zwar sowohl auf europäischer Ebene als auch in Österreich und in der benachbarten Bundesrepublik Deutschland. Das Jahrbuch beginnt mit einer Abhandlung von Meinrad Handstanger zum Thema Auswirkungen des Vertrages von Lissabon auf den Verwaltungsgerichtshof.Sodann behandelt Walter Obwexer das Thema Unionsrechtliche Rechtsfolgen und Sanktionen bei Verstössen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Es folgen eine Darstellung der Judikatur (und zwar sowohl jener des EuGH als auch einer markanten Entscheidung des deutschen Bundesarbeitsgerichts) und von ausgewählten Prüfungsergebnissen der Gleichbehandlungskommission. Anschliessend wird im Rahmen eines Rezensionsaufsatzes die Vorabentscheidung des EuGH vom 18.10.2010 in der Rs Kleist näher beleuchtet. Die Bedeutung dieser Entscheidung reicht weit über den Anlassfall hinaus. Es folgt ein Besprechungsaufsatz zum Urteil des EuGH vom 12.10.2010 C-45/09, Rosenbladt. Ferner wird im Rahmen eines Aufsatzes im Einzelnen untersucht, welche Konsequenzen sich für das österreichische Vertragsbedienstetenrecht (des Bundes und der Länder) aus dem Urteil des EuGH in der Rs Kleist ergeben. Schliesslich werden in einem Anhang Normen wiedergegeben, die für das Gesamtverständnis der im Jahrbuch behandelten Themen wichtig sind (Gleichbehandlungsgesetz, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz und GBK/GAW-Gesetz).

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Jahrbuch 2011, Auch im Beobachtungszeitraum 2010 hat es auf dem Gebiet der Altersdiskriminierung bedeutsame Entwicklungen gegeben, und zwar sowohl auf europäischer Ebene als auch in Österreich und in der benachbarten Bundesrepublik Deutschland. Das Jahrbuch beginnt mit einer Abhandlung von Meinrad Handstanger zum Thema Auswirkungen des Vertrages von Lissabon auf den Verwaltungsgerichtshof.Sodann behandelt Walter Obwexer das Thema Unionsrechtliche Rechtsfolgen und Sanktionen bei Verstössen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Es folgen eine Darstellung der Judikatur (und zwar sowohl jener des EuGH als auch einer markanten Entscheidung des deutschen Bundesarbeitsgerichts) und von ausgewählten Prüfungsergebnissen der Gleichbehandlungskommission. Anschliessend wird im Rahmen eines Rezensionsaufsatzes die Vorabentscheidung des EuGH vom 18.10.2010 in der Rs Kleist näher beleuchtet. Die Bedeutung dieser Entscheidung reicht weit über den Anlassfall hinaus. Es folgt ein Besprechungsaufsatz zum Urteil des EuGH vom 12.10.2010 C-45/09, Rosenbladt. Ferner wird im Rahmen eines Aufsatzes im Einzelnen untersucht, welche Konsequenzen sich für das österreichische Vertragsbedienstetenrecht (des Bundes und der Länder) aus dem Urteil des EuGH in der Rs Kleist ergeben. Schliesslich werden in einem Anhang Normen wiedergegeben, die für das Gesamtverständnis der im Jahrbuch behandelten Themen wichtig sind (Gleichbehandlungsgesetz, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz und GBK/GAW-Gesetz).

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NWV Verlag, Taschenbuch, Ausgabe: 1, Publiziert: 2015-10-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.

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