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Preise | 2018 | 2019 | 2020 |
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Schnitt | € 6,99 | € 6,01 | € 6,99 |
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Organisationskulturen beeinflussen
ISBN: 9783658201968 bzw. 3658201967, in Deutsch, Springer Shop, Taschenbuch, neu.
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern. Soft cover.
Organisationskulturen beeinflussen
ISBN: 9783658201975 bzw. 3658201975, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern. eBook.
Organisationskulturen beeinflussen - Eine sehr kurze Einführung
ISBN: 9783658201975 bzw. 3658201975, in Deutsch, Springer Fachmedien Wiesbaden, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationskulturen beeinflussen: Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie `Annahmen`, `Werte`, `Traditionen`, `Glaubenssätze`, `Mythen` und `Artefakte` zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur - die informale Struktur einer Organisation - sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin - und das mag zunächst paradox klingen -, die formale Struktur der Organisation zu verändern. Ebook.
| Organisationskulturen beeinflussen | Springer GmbH | 1. Aufl. 2018 | 2018
ISBN: 9783658201968 bzw. 3658201967, in Deutsch, Springer-Verlag GmbH, neu.
Organisationskulturen beeinflussen
ISBN: 9783658201968 bzw. 3658201967, in Deutsch, neu.
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie "Annahmen", "Werte", "Traditionen", "Glaubenssätze", "Mythen" und "Artefakte" zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur - die informale Struktur einer Organisation - sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin - und das mag zunächst paradox klingen -, die formale Struktur der Organisation zu verändern.
Organisationskulturen beeinflussen (2018)
ISBN: 3658201967 bzw. 9783658201968, in Deutsch, Springer-Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
Organisationskulturen beeinflussen (2018)
ISBN: 9783658201975 bzw. 3658201975, vermutlich in Deutsch, Springer Fachmedien Wiesbaden, neu, E-Book, elektronischer Download.
Organisationskulturen beeinflussen
ISBN: 9783658201975 bzw. 3658201975, in Deutsch, Gabler, Betriebswirt.-Vlg, neu.
Organisationskulturen beeinflussen ab 6.99 € als pdf eBook: Eine sehr kurze Einführung. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sozialwissenschaften,.
Organisationskulturen beeinflussen (2018)
ISBN: 9783658201968 bzw. 3658201967, vermutlich in Deutsch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Eine sehr kurze Einführung, Buch, Softcover, 1. Aufl. 2018.