Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland
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Dieses Handbuch, das für die Neuauflage vollständig überarbeitet wurde, stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände der Bundesrepublik Deutschland in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen, inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. Prof. Dr. Wolfgang Schroeder ist Professor an der Universität Kassel und Research-Fellow am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Abteilung Demokratie und Demokratisierung. Prof. Dr. Bernhard Weßels ist Professor an der Humboldt-Universität zu Berlin und stellvertretender Direktor in der Abteilung Demokratie und Demokratisierung am WZB.

Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland Dieses Handbuch, das für die Neuauflage vollständig überarbeitet wurde, stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände der Bundesrepublik Deutschland in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen, inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. 03.11.2016, PDF.

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Dieses Handbuch, das für die Neuauflage vollständig überarbeitet wurde, stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände der Bundesrepublik Deutschland in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen, inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. PDF, 03.11.2016.

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Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände organisieren kollektives Handeln von wirtschaftlichen Konkurrenten, indem sie versuchen, gemeinsame Interessen gegenüber dem Staat, den Gewerkschaften und der Wirtschaft selbst zu artikulieren, zu repräsentieren und durchzusetzen. Sie sind ein wesentlicher Eckpfeiler des Modells Deutschland und auch der politischen Ökonomie Europas. Dieses Handbuch stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. eBook.

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Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland: Dieses Handbuch, das für die Neuauflage vollständig überarbeitet wurde, stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände der Bundesrepublik Deutschland in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen, inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. Ebook.

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Dieses Handbuch, das für die Neuauflage vollständig überarbeitet wurde, stellt Geschichte, Funktionen, Strukturen und Perspektiven der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände der Bundesrepublik Deutschland in den Mittelpunkt. Hierbei werden die Reaktionen dieser Verbände auf die veränderten Umweltbedingungen aufgezeigt sowie der Frage nachgegangen, inwieweit zu konstatierende Veränderungsprozesse bei den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden zu einer weitgehenden Transformation des deutschen Modells insgesamt beitragen. eBook.

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Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland: Unterschiede in den Organisationsformen politischer und wirtschaftlicher Institutionen zu anderen Staaten aufzuzeigen. Das deutsche Modell zeichnet sich durch prägnante Bes- derheiten hinsichtlich der Wechselbeziehungen zwischen Märkten, Organisationen und Staat aus. Mit dem Modell Deutschland wird eine institutionell flankierte Produktions- und Wachstumskonstellation beschrieben, die nicht nur durch ausgeprägte Selbstkoordinatio- formen der Wirtschaft geprägt ist, sondern ebenso durch vielfältige Koordinationsstruk- ren zwischen Ökonomie und Staat. Mithin haben sich makroökonomische Steuerungs- dingungen und institutionelle Selbstkoordination zu einer spezifischen Variante des Kapi- lismus verbunden (Soskice 1999 Hall/Soskice 2001). Makroökonomisch gehören hierzu insbesondere die stabilisierenden und den Arbeitsfrieden sichernden Bedingungen des F- chentarifvertrags sowie die von politischen Akteuren und Institutionen unterstützte starke Exportorientierung der deutschen Wirtschaft. Hinzu kommen allgemeine Steuerungsziele und -maßnahmen der Politik, die eine makroökonomische Balance im Sinne des magischen Vierecks von Preisstabilität, Wirtschaftswachstum, Außenhandelsgleichgewicht und Vo- beschäftigung, das 1967 im Stabilitätsgesetz festgesetzt wurde, gewährleisten sollen. Aus dieser Perspektive leisten die Arbeitgeberverbände als Akteure der Flächentarifvertrags- litik einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einheitlicher Lebensverhältnisse, während die Wirtschaftsverbände und Handelskammern dazu beitragen, Produktions- und Ausbildun- standards sowie die Bedingungen der Exportorientierung zu strukturieren. Zentral für die Spezifik des deutschen Produktionsmodells, das in starkem Maße durch eine außerordentlich leistungsfähige industrielle Basis geprägt ist, sind die duale Ausb- dung und das Meisterprinzip. Gemeinsam sicherten sie über viele Jahrzehnte hinweg das spezielle Portfolio und die Qualität der deutschen Produkte im Sinne einer spezialisierten und diversifizierten qualitätsorientierten Massenproduktion (diversified quality produc- on). Dazu tragen die Wirtschaftsverbände und Kammern maßgeblich bei, indem sie P- duktions- und Ausbildungsstandards setzen. Ebook.

Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland ab 49.99 EURO 2010. Auflage, Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland ab 49.99 EURO 2010. Auflage.

Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland ab 86.99 € als pdf eBook: 2. Aufl. 2017. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Politikwissenschaft,.

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Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland ab 49.99 € als pdf eBook: Auflage 2010. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Politikwissenschaft,.