Die Frauenquote als Change-Management-Prozess - 8 Angebote vergleichen
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess (2015)
DE NW EBISBN: 9783656914112 bzw. 3656914117, in Deutsch, GRIN, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden ... Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschließend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben. 06.03.2015, ePUB.
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess (2015)
DE NW EBISBN: 9783656914112 bzw. 3656914117, in Deutsch, GRIN, neu, E-Book.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden ... Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschliessend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben. ePUB, 06.03.2015.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden ... Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschliessend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben. ePUB, 06.03.2015.
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess (2015)
DE NW EB DLISBN: 9783656914112 bzw. 3656914117, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschließend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben. Ebook.
Die Frauenquote als Change-Management-Prozess: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschließend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben. Ebook.
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess Anke Haren Author (2015)
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess (2015)
DE NW EB DLISBN: 9783656914112 bzw. 3656914117, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess
DE NW EBISBN: 9783656914112 bzw. 3656914117, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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