Mediation und Konfliktmanagement - 8 Angebote vergleichen

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Fachbuch aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Konflikte sind grundsätzlich besser als ihr Ruf, sie sind nicht per se negativ, sondern sind für das Überleben der Menschheit maßgeblich. Sie sind also zunächst positiv und können, richtig gemanagt, eine Chance zu persönlichem Wachstum und Weiterentwicklung sein. Sie können uns neue Erkenntnisse über uns selbst und andere vermitteln. Ohne Konflikte gibt es keinen Fortschritt.Konflikte können in ihren ersten Phasen durch die Konfliktparteien selbst und ohne fremde Hilfe gelöst werden. Es gibt hier durchaus noch die Möglichkeit, den Konflikt mit einer win-win-Situation beizulegen, also mit einer für beide Seiten zufriedenstel-lenden Lösung.Ein Problem werden Konflikte allerdings dann, wenn man ihnen ungehindert freien Lauf lässt. Der Konfliktforscher Friedrich Glasl nennt die neunte und letzte Phase seines Konfliktschemas „gemeinsam in den Abgrund“. Was das heißen kann, schil-dert eindringlich der Film „Rambo“. Ein Sheriff verbot dem ehemaligen US-Soldaten John Rambo in „seiner Stadt“ essen zu gehen. Dieser wollte sich nicht an das Verbot halten. Daraufhin wurde er verhaftet und menschenunwürdig behandelt. Wie eine Lawine bekam der Konflikt eine Eigendynamik, bis schließlich Tote und Verletzte zu beklagen waren und die Stadt in Schutt und Asche versank. Ebenfalls sehr bekannt ist auch der Film „Der Rosenkrieg“, an dem man sehr gut die einzelnen Phasen des Konfliktes beobachten kann. In dem Film treibt sich ein Ehepaar im Rahmen ungelöster, sich stetig verhärtender und zuletzt eskalierender Konflikte um die Ehescheidung wechselseitig in den Tod. Konflikte haben, wenn man sie nicht rechtzeitig managt, die Eigenart, eine Eigendy-namik zu entwickeln, die von den Konfliktbeteiligten nicht mehr beherrscht werden kann. Zum Schluss kommt es schon gar nicht mehr darauf an, worum es zu Beginn des Konfliktes ging. Es wird sogar zustimmend in Kauf genommen, dass man selbst einen Schaden erleidet. Wesentlich ist nur, dass der andere einen noch größeren Schaden davonträgt, als man selbst. Ab einer bestimmten Konfliktphase gibt es nur noch die lose-lose-Situation. Die Fol-gen sind hoher Kostenaufwand, auch für Rechtsverteidigung und Gerichtsverfahren etc., Image- und Vertrauensverlust, unter Umständen sogar Berufsunfähigkeit aufgrund von Erkrankung durch den Konflikt und seine unprofessionelle Bearbeitung.

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Mediation und Konfliktmanagement. Fachbuch aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte sind grundsätzlich besser als ihr Ruf, sie sind nicht per se negativ, sondern sind für das Überleben der Menschheit maßgeblich. Sie sind also zunächst positiv und können, richtig gemanagt, eine Chance zu persönlichem Wachstum und Weiterentwicklung sein. Sie können uns neue Erkenntnisse über uns selbst und andere vermitteln. Ohne Konflikte gibt es keinen Fortschritt. (...)... eBooks.

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Mediation und Konfliktmanagement: Konflikte sind grundsätzlich besser als ihr Ruf, sie sind nicht per se negativ, sondern sind für das überleben der Menschheit maßgeblich. Sie sind also zunächst positiv und können, richtig gemanagt, eine Chance zu persönlichem Wachstum und Weiterentwicklung sein. Sie können uns neue Erkenntnisse über uns selbst und andere vermitteln. Ohne Konflikte gibt es keinen Fortschritt. (...), Ebook.

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