Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung (German Edition)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Verständnis organisationaler Legitimität gilt als wichtige Grundlage auf dem Weg zur Erfassung des Verhältnisses zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Innerhalb dieses Forschungsgebietes lässt sich jedoch ein Ungleichgewicht zum Nachteil der kognitiven Legitimitätsdimension ausmachen. In der vorliegenden Arbeit wird sich daher diesem Ungleichgewicht angenommen, um die bisherigen Erkenntnisse im Bereich der kognitiven Legitimität zu konzeptualisieren. Auf theoretischer Ebene wird hierzu ein Modell entwickelt, welches den Zusammenhang zwischen dem Beeinflussungs- und dem Zuschreibungsprozess kognitiver Legitimität veranschaulichen soll. Anschließend wird ein Kategoriensystem erstellt, anhand dessen die bisherigen Messansätze der kognitiven Legitimität erfasst und systematisiert werden. Hierdurch wird ersichtlich, in welchem Verhältnis die Messansätzezueinander stehen und in welchem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang sich die kognitive Legitimität befindet.2013. 52 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 54 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Bergische Universitt Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Verstndnis organisationaler Legitimitt gilt als wichtige Grundlage auf dem Weg zur Erfassung des Verhltnisses zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Innerhalb dieses Forschungsgebietes lsst sich jedoch ein Ungleichgewicht zum Nachteil der kognitiven Legitimittsdimension ausmachen. In der vorliegenden Arbeit wird sich daher diesem Ungleichgewicht angenommen, um die bisherigen Erkenntnisse im Bereich der kognitiven Legitimitt zu konzeptualisieren. Auf theoretischer Ebene wird hierzu ein Modell entwickelt, welches den Zusammenhang zwischen dem Beeinflussungs- und dem Zuschreibungsprozess kognitiver Legitimitt veranschaulichen soll. Anschlieend wird ein Kategoriensystem erstellt, anhand dessen die bisherigen Messanstze der kognitiven Legitimitt erfasst und systematisiert werden. Hierdurch wird ersichtlich, in welchem Verhltnis die Messanstze zueinander stehen und in welchem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang sich die kognitive Legitimitt befindet. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Das Verständnis organisationaler Legitimität gilt als wichtige Grundlage auf dem Weg zur Erfassung des Verhältnisses zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Innerhalb dieses Forschungsgebietes lässt sich jedoch ein Ungleichgewicht zum Nachteil der kognitiven Legitimitätsdimension ausmachen. In der vorliegenden Arbeit wird sich daher diesem Ungleichgewicht angenommen, um die bisherigen Erkenntnisse im Bereich der kognitiven Legitimität zu konzeptualisieren. Auf theoretischer Ebene wird hierzu ein Modell entwickelt, welches den Zusammenhang zwischen dem Beeinflussungs- und dem Zuschreibungsprozess kognitiver Legitimität veranschaulichen soll. Anschließend wird ein Kategoriensystem erstellt, anhand dessen die bisherigen Messansätze der kognitiven Legitimität erfasst und systematisiert werden. Hierdurch wird ersichtlich, in welchem Verhältnis die Messansätze zueinander stehen und in welchem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang sich die kognitive Legitimität befindet.

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2012, 49 Seiten, Deutsch, Das Verständnis organisationaler Legitimität gilt als wichtige Grundlage auf dem Weg zur Erfassung des Verhältnisses zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Innerhalb dieses Forschungsgebietes lässt sich jedoch ein Ungleichgewicht zum Nachteil der kognitiven Legitimitätsdimension ausmachen. In der vorliegenden Arbeit wird sich daher diesem Ungleichgewicht angenommen, um die bisherigen Erkenntnisse im Bereich der kognitiven Legitimität zu konzeptualisieren. Auf theoretischer Ebene wird hierzu ein Modell entwickelt, welches den Zusammenhang zwischen dem Beeinflussungs- und dem Zuschreibungsprozess kognitiver Legitimität veranschaulichen soll. Anschließend wird ein Kategoriensystem erstellt, anhand dessen die bisherigen Messansätze der kognitiven Legitimität erfasst und systematisiert werden. Hierdurch wird ersichtlich, in welchem Verhältnis die Messansätzezueinander stehen und in welchem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang sich die kognitive Legitimität befindet.

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This item is printed on demand. Paperback. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Bergische Universitt Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Verstndnis organisationaler Legitimitt gilt als wichtige Grundlage auf dem Weg zur Erfassung des Verhltnisses zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Innerhalb dieses Forschungsgebietes lsst sich jedoch ein Ungleichgewicht zum Nachteil der kognitiven Legitimittsdimension ausmachen. In der vorliegenden Arbeit wird sich daher diesem Ungleichgewicht angenommen, um die bisherigen Erkenntnisse im Bereich der kognitiven Legitimitt zu konzeptualisieren. Auf theoretischer Ebene wird hierzu ein Modell entwickelt, welches den Zusammenhang zwischen dem Beeinflussungs- und dem Zuschreibungsprozess kognitiver Legitimitt veranschaulichen soll. Anschlieend wird ein Kategoriensystem erstellt, anhand dessen die bisherigen Messanstze der kognitiven Legitimitt erfasst und systematisiert werden. Hierdurch wird ersichtlich, in welchem Verhltnis die Messanstze zueinander stehen und in welchem Ursache-Wirkungs-Zusammenhang sich die kognitive Legitimitt befindet. This item ships from La Vergne,TN.

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