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Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online: Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und fährt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten K?ndigungsf?lle erklärt. Rechtliche Tipps, Pr?fschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung. Ebook.

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Krankheitsbedingte dauernde Leistungsminderung Der Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann. Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Krankheitsbedingte dauernde Leistungsminderung Der Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann. Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Bandscheibenvorfall wieder an ihrem Arbeitsplatz in der Versandabteilung. Dabei hat sie jedoch eine Bescheinigung ihres Hausarztes, wonach sie keine schweren Gegenstände heben und nicht dauernd im Stehen arbeiten sollte. Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit Von einer dauernden Leistungsunfähigkeit ist dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies rechtfertigt aufseiten des Arbeitgebers ebenfalls die ordentliche personenbedingte Kündigung. Hierzu ein Beispiel: Herr H. befindet sich seit neun Monaten in einer psychiatrischen Tagesklinik. Es ist nicht vorhersehbar, dass er seine Arbeit in absehbarer Zeit wieder aufnehmen können wird. Sofort per Download lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung. Inhalte: Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Juristische Kündigungskriterien übersichtlich und detailliert dargestellt Arbeitshilfen online: Musterkündigungsschreiben, Anhörungsformulare, Fristenrechner Neu: aktuelle Rechtslage, Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts auf das Kündigungsrecht, Belästigung am Arbeitsplatz Arbeitshilfen online: Musterkündigungsschreiben Anhörungsformulare Fristenrechner, 23.8 x 17.2 x 2.7 cm, Buch.

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Erscheinungsdatum: 22.11.2018, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online, Titelzusatz: Rechtssicherer Umgang mit den wichtigsten Kündigungsfällen, Auflage: 4. Auflage von 2019 // 4. Auflage, Autor: Herms, Sascha, Verlag: Haufe Lexware GmbH // Haufe-Lexware, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Kündigung // Betriebsbedingte Kündigung // Kündigungsschutz // KSchG // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Arbeitsvertrag // Vertrag // Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // Betriebswirtschaft und Management // Deutschland, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 299, Reihe: Haufe Fachbuch, Informationen: Buch, Gewicht: 629 gr, Verkäufer: averdo.

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Anleitungen und Prüfschemata zu den 10 wichtigsten Kündigungsfällen Alles über Kündigungsgründe, Kündigungsarten und -fristen Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte? Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigungwegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung. Inhalte: Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Juristische Kündigungskriterien übersichtlich und detailliert dargestellt Arbeitshilfen online: Musterkündigungsschreiben, Anhörungsformulare, Fristenrechner Neu : aktuelle Rechtslage, Auswirkungen Arbeitshilfen online: Prüfschemata Musterkündigungsschreiben - und formulare Fristenrechner.